目が高い、手が低い、心理的な耐える力が弱い。

大學(xué)生が初めて職場に入るには、なるべく早くしなければなりません。

最近は高校卒業(yè)生の就職ラッシュです。

記者は調(diào)査の中で発見して、いくつか卒業(yè)生が働いた後に心理の上でまだ“乳離れ”がなくて、迅速に新しい環(huán)境の要求に適応することができなくて、成熟した職場人になって、雇用単位にとてもしようがありません。

楊さんは一流大學(xué)の修士課程の學(xué)生で、卒業(yè)時に意気軒昂して、手足を伸ばして大いにやるつもりですが、市內(nèi)のある事業(yè)所で一ヶ月以上働いています。毎日電話に出たり、ファックスを送ったり、會場を飾ったりしています。楊さんは、これらの雑用大學(xué)の修士生は毎日雑用しています。

楊さんの指導(dǎo)者は、入社したばかりの新人は基層から始めなければならないと考えています。一方で、新人に會社の運営狀況を十分に理解させ、各業(yè)務(wù)を熟知させることです。

しかし、多くの新人は往々にして目が高くて手ぶらで、會社に入ると要職に就きたいという考えが高すぎる。

鎮(zhèn)江新區(qū)の広告會社の

問題があるのは人とコミュニケーションするのではなく、ネットを探すことです。

ある生産メーカーの王さんは新入社員二人の働き方を話していますが、仕方なく首を橫に振っています。

この前、王さんは彼らに市場調(diào)査報告書を書くように手配しました。

何度も催促した結(jié)果、やっと提出した報告書は彼に泣かれて笑えなくなりました。フォーマットが正しくない以外に、報告內(nèi)容はほとんどネットからダウンロードしました。會社の実際狀況に対しては、わずかしかないです。

王さんはこの二人の若者をこの報告書に行かせました。彼らの実際の仕事能力を見たいです。もし彼らが疑問を感じたら、謙虛に同僚に教えてもいいです。

大學(xué)生の就職後の心理的にまだ「離乳食」がない現(xiàn)象に対して、鎮(zhèn)江市は

同時に、彼も指摘しています。雇用単位は新入社員の大學(xué)生に対して、もう少し寛容と忍耐力を持って、多くの信頼と鑑賞をして、団結(jié)、調(diào)和、楽しみ、向上の仕事の雰囲気を作るように努力しなければなりません。

大學(xué)生が職場に足を踏み入れた後に、現(xiàn)実的な環(huán)境によって自分の期待値と目標を調(diào)整して、おいしいものを食べて苦労する覚悟をして、基層からスタートして、著実に発展することをマスターして、職業(yè)人の標準で自分を要求して、仕事に対して真剣に責任を持って、組織の利益を重視して、チームワークの意識を備えて、人間関係をうまく処理して、傲慢ではいけなくて、みだりに高慢ではいけなくて、また軽薄ではいけなくて、急功近利を禁じる、自己中心にします

真剣に仕事をし、早く役に入り、職場のルールに順応してこそ、「心の離乳期」を短縮し、本格的に成熟した職場人になれる。