人的資源と社會保障部はこのほど、「企業(yè)労働紛爭協(xié)議調(diào)停規(guī)定」を発表し、2012年1月1日から施行する?！敢?guī)定」は明確で、大中型企業(yè)は法により労働紛爭調(diào)停委員會を設(shè)立し、支社、支店、分工場のある企業(yè)必要に応じてブランチ機(jī)構(gòu)が調(diào)停委員會を設(shè)置する。

人的資源と社會保障部の関係者によると、現(xiàn)在の中國企業(yè)、特に非公社企業(yè)の労働紛爭は多発しやすく、多発しており、労働紛爭は全體的に高い水準(zhǔn)にある。「企業(yè)労働紛爭協(xié)議調(diào)停規(guī)定」を公布するということは、「中華人民共和國労働紛爭調(diào)停調(diào)停仲裁法」を貫徹するために、企業(yè)が調(diào)停組織を確立し、予防工作メカニズムを確立し、調(diào)停制度を充実させること、実行する保障措置を確立し、企業(yè)內(nèi)部の労働紛爭協(xié)議解決メカニズムを確立し、企業(yè)の自主的な紛爭解決能力を向上させる。

紹介によると、「規(guī)定」は総則、協(xié)議、調(diào)停、付則の4つの部分に分けられており、內(nèi)容は企業(yè)內(nèi)部の労資雙方の意思疎通協(xié)議メカニズムを確立し、企業(yè)労働紛爭調(diào)停委員會の建設(shè)を確実に強(qiáng)化し、先の就業(yè)メカニズムを予防し、労働紛爭調(diào)停協(xié)議の仲裁審査確認(rèn)制度を確立し、労働関係の三者原則の役割を十分に発揮するなどを含む。