中國(guó)

“お金”景喜人

現(xiàn)在の中國(guó)の職業(yè)服

彼は、我が國(guó)が近代的な工業(yè)段階に入るにつれて、職業(yè)の服裝の応用範(fàn)囲はますます広くなると表しています。

産業(yè)構(gòu)造調(diào)整と第二、第三産業(yè)の発展?fàn)顩rから見ると、サービス業(yè)の従業(yè)員數(shù)は急速に増加し、職業(yè)服の需要量も急速に増加します。

だから、中國(guó)の職業(yè)服の発展はかなり大きな空間を持っています。

同時(shí)に、現(xiàn)在の國(guó)家の大きい環(huán)境は比較的に良くて、“人を基本にします”を提唱して、政府の仕入れもますます世論の監(jiān)督を受けて、仕入れの過程は公開に向かって、透明です。

また、社會(huì)の進(jìn)歩に伴って、従業(yè)員の安全と健康意識(shí)が強(qiáng)くなり、政府は労災(zāi)事故の予防、職業(yè)上の危害防止に力を入れています。個(gè)人の保護(hù)裝備に対する需要がますます高まり、安全防護(hù)服の品質(zhì)要求がますます高くなり、機(jī)能的な防護(hù)服の発展に広い空間を提供しています。

権威部門の統(tǒng)計(jì)によると、私の國(guó)防靜電、難燃、アルカリ類防化などの特殊労働防護(hù)服は毎年約2000萬セット必要で、現(xiàn)在安全標(biāo)識(shí)認(rèn)証を取得した285軒のアパレル企業(yè)の生産能力から計(jì)算すると、はるかに需要を満たすことができない。

中國(guó)の職業(yè)服裝は客観的な需要だけでなく、主観的な操作においても、急速な発展の必然があります。

イリアグループ常務(wù)副総裁の袁文坤も思っています。

職業(yè)裝市場(chǎng)の巨大な潛在力は誰の目にも明白ですが、長(zhǎng)期以來、職業(yè)裝企業(yè)の參入枠が低いため、

安全防護(hù)職業(yè)裝はまた大紡績(jī)と區(qū)別されており、政策法規(guī)を?qū)Г趣?、?jì)畫需要と市場(chǎng)運(yùn)営が相対的につながっているという特徴がある。

「安全防護(hù)職業(yè)服の開発と使用は多くの分野に及んでおり、業(yè)界間の連絡(luò)とコミュニケーションを速める必要がある」

陝西元豊紡織技術(shù)研究有限公司の張普選副理事長(zhǎng)はこう述べた。

これは業(yè)界協(xié)會(huì)が共同で端末応用業(yè)界の政策決定部門とドッキング交流プラットフォームを構(gòu)築し、職業(yè)裝市場(chǎng)の需要と研究開発生産を推進(jìn)する必要があります。

今回の年次総會(huì)では、蔣衡杰は職業(yè)裝企業(yè)に全力で職業(yè)裝価値體系を作るように要求し、職業(yè)裝業(yè)界の価値観を確立し、職業(yè)裝の社會(huì)貢獻(xiàn)率を高める。

蔣衡傑は、職業(yè)裝業(yè)の価値観は「科學(xué)的発展、効果的な供給、効率的なサービス」として體現(xiàn)されており、このような価値観をめぐって構(gòu)築された価値體系は、プロセスの先進(jìn)、設(shè)計(jì)理念が先行、産業(yè)配置が合理的で、上下につながる完全な生産業(yè)チェーンであるべきだと考えています。

彼のビューでは、將來の競(jìng)爭(zhēng)は、単一の企業(yè)間の競(jìng)爭(zhēng)ではなく、サプライチェーンとサプライチェーンの間、または仮想統(tǒng)合された企業(yè)間の競(jìng)爭(zhēng)です。

自身が関連していない企業(yè)を緊密なサプライチェーンに統(tǒng)合し、サプライチェーンが緊密になればなるほど競(jìng)爭(zhēng)力が強(qiáng)くなります。

彼の紹介によると、最近國(guó)家のある部門は入札募集を通じて機(jī)能生地を選びました。

國(guó)內(nèi)企業(yè)は座りきれなくなりました。協(xié)會(huì)がプラットフォームを作って、機(jī)能材料技術(shù)の特徴を職業(yè)裝企業(yè)に紹介してほしいです。そのため、今回の職業(yè)服裝年は新しい材料技術(shù)交流を會(huì)議の內(nèi)容の一つとします。

現(xiàn)代産業(yè)チェーンの集積?革新體系を構(gòu)築し、産業(yè)チェーンを価値チェーン、ゴールドチェーンに変えることは、もはや一刻の猶予も許されない。

蔣衡傑氏は、將來、職業(yè)裝研究センターは市場(chǎng)と消費(fèi)の有効な需要を産業(yè)チェーン上の価値ガイドとして、市場(chǎng)需要を目標(biāo)にして、服裝製造を最前線にして、布地開発を核心にして、繊維原料を後ろ盾にして、標(biāo)準(zhǔn)検査を保障する産業(yè)チェーンの深度協(xié)力メカニズムを構(gòu)築すると指摘した。

張普選も伝統(tǒng)的な防護(hù)服の生地は機(jī)能性が悪い、洗濯に耐えないなどの欠點(diǎn)があり、現(xiàn)段階の防護(hù)服の要求を満たしていないと考えています。差別化、機(jī)能化、高性能紡織材料を採(cǎi)用して、安全防護(hù)服の発展の必然的な傾向にあります。

彼は、國(guó)內(nèi)外の紡織服裝業(yè)界で下流のリーダー企業(yè)は協(xié)力を強(qiáng)化し、市場(chǎng)需要に対して共同研究開発の課題を行い、市場(chǎng)需要の安全防護(hù)職業(yè)服を開発するべきだと述べました。

今回の交流會(huì)議では、日本ユニフォームセンター、東麗、帝人、アメリカNano-texなど海外最高の新材料企業(yè)があります。國(guó)內(nèi)新材料の研究開発をリードする國(guó)家紡績(jī)研院と陜西紡科院もあります。

彼らが持ってきた新材料の発展の最前線の情報(bào)により、國(guó)內(nèi)の職業(yè)裝生産企業(yè)は今後、より的確にユーザーのために職業(yè)服を設(shè)計(jì)し、技術(shù)サポートを提供することができます。

産業(yè)チェーンの上流と下流の交流、協(xié)力は高品質(zhì)の製品を達(dá)成しますが、職業(yè)裝業(yè)界の健全な発展にはもっと秩序ある競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境が必要です。

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規(guī)範(fàn)に向かう

「中國(guó)の職業(yè)服裝通用技術(shù)規(guī)範(fàn)とサービス規(guī)範(fàn)の登場(chǎng)によって、企業(yè)は比較的公平な舞臺(tái)上で自律と競(jìng)爭(zhēng)を結(jié)合させ、國(guó)內(nèi)の職業(yè)市場(chǎng)が早く科學(xué)、規(guī)範(fàn)的な発展軌道に乗ることを促進(jìn)する」

蔣衡杰は表します。

彼から見れば、技術(shù)規(guī)範(fàn)とサービス規(guī)範(fàn)は購(gòu)買単位の今後の職業(yè)裝購(gòu)入対照の基準(zhǔn)になりかねない。

蔣衡傑氏は記者団に対し、中國(guó)職業(yè)裝研究センターが設(shè)立された後、多くの中央企業(yè)の購(gòu)買部門が自発的にセンターを見つけました。例えば、中國(guó)銀行、海事局など、職業(yè)裝研究センターが彼らの職業(yè)裝購(gòu)入業(yè)務(wù)に技術(shù)サポートを提供することを希望しています。

また、研究センターは公安部、中國(guó)稅関、商務(wù)部などと何度も接觸しています。

現(xiàn)在、職業(yè)裝研究センターの専門家はすでに多くの央企業(yè)、機(jī)関単位の服裝購(gòu)入の審査専門家となっています。

私たちは異なるルートから努力して、順序を追って漸進(jìn)して、だんだん多くなる市場(chǎng)の言語権を勝ち取りたいです。

蔣衡杰は言った。

彼の紹介によると、中國(guó)の服裝企業(yè)に広く適用される合理的なカスタマイズ製造モードの人體データベースシステムを制定するために、中國(guó)職業(yè)裝研究センターはまた職業(yè)裝著人體データベース研究プロジェクトを展開した。

企業(yè)が長(zhǎng)年蓄積してきた大量の人體データを分析し、整理し、異なる製品データを結(jié)合して、異なる企業(yè)管理モードに適合した職業(yè)裝生産データベースを開発しました。規(guī)格はより合理的で、生産配置はより科學(xué)的で、効果的に服製造コストを低減しました。

今回の會(huì)議で、國(guó)際華集団株式會(huì)社職業(yè)裝研究院の副院長(zhǎng)は「職業(yè)裝研究センターの地位は非常に重要で、企業(yè)広報(bào)人員の役割よりもきずなの役割が大きいので、企業(yè)と市場(chǎng)を結(jié)びつけることができる」と敵視しています。

彼は、職業(yè)服センターが政府の助手になり、企業(yè)の案內(nèi)、市場(chǎng)の推進(jìn)者になり、更に中國(guó)の職業(yè)服ブランド化のプロセスを推進(jìn)したいと思っています。

ブランド化は活路です。

現(xiàn)在、中國(guó)の職業(yè)裝企業(yè)は企業(yè)イメージ建設(shè)に対する関心が低く、全面的な企業(yè)イメージ建設(shè)を行ったのは10%に満たない。

いくつかの企業(yè)は根本的にブランド管理部門がなく、ブランド管理人材が不足しています。ある企業(yè)はブランド建設(shè)をブランドの知名度として簡(jiǎn)単に理解し、巨額の資金を盲目的に投入して広告をしていますが、一時(shí)的な広告効果は企業(yè)に長(zhǎng)期的な発展の原動(dòng)力をもたらすことができません。

蔣衡傑氏によると、多くの職業(yè)裝企業(yè)はひたすらアルバイトに沒頭しており、製品のマーケティング戦略においても低価格競(jìng)爭(zhēng)と低コストの規(guī)模拡大によって、企業(yè)はブランド上の利益が非常に少ないという。

彼から見れば、「職業(yè)裝ブランド化は必至の傾向であり、職業(yè)裝企業(yè)は科學(xué)技術(shù)と文化について文章を書かなければならない」ということです。

近年の大量入札活動(dòng)において、企業(yè)は仕入先の設(shè)計(jì)要求がますます高くなっていると感じています。しかも、國(guó)內(nèi)企業(yè)のキャリアデザイン能力に対してもあまり満足していません。

「私たちは國(guó)を借りて文化の自負(fù)、文化の自信、文化の位置づけを提唱し、文化創(chuàng)意産業(yè)を発展させる絶好の機(jī)會(huì)を利用して、急速に私達(dá)の職業(yè)デザイン水準(zhǔn)を向上させ、絶えずわが國(guó)の職業(yè)服裝が時(shí)代精神、科學(xué)素養(yǎng)、文化意識(shí)をより具現(xiàn)させるように促進(jìn)していきます?！?/p>

蔣衡杰は言った。

職業(yè)服は企業(yè)文化の重要な構(gòu)成部分としての役割を果たし、特定文化の象徴となっています。

ますます多くの企業(yè)家は、職業(yè)服が企業(yè)の凝集力を増強(qiáng)し、全體の風(fēng)貌と文化イメージを高める役割を果たしていることを認(rèn)識(shí)しています。各企業(yè)は一般的に職業(yè)服を著て企業(yè)イメージ、企業(yè)素質(zhì)と企業(yè)文化などの総合実力の象徴としています。

市場(chǎng)は職業(yè)服の品質(zhì)、デザインスタイル及びデザインに対する個(gè)性的な要求がますます高くなり、その審美性と文化性をより重視するようになりました。

チャン?プー氏は言う。

実際には、現(xiàn)在の職業(yè)衣裝はすでに板と保守を脫いで、現(xiàn)代文明と一體となって、更にファッションについて話し、快適さを話し、環(huán)境保護(hù)について話し、健康についての新しい構(gòu)造に入りました。

常に革新的なデザインは、キャリアのトレンドをリードする核心的なところであり、それぞれのバイヤーの個(gè)性と特徴を結(jié)びつけて、蕓術(shù)性と実用性が完璧に融合した服をデザインすることこそ、プロの服市場(chǎng)を開くチャンスである。

蔣衡杰は表します。

彼は記者に対し、未來職業(yè)裝研究センターは業(yè)界の発展方向の選択、技術(shù)路線の決定、革新資源の獲得、革新能力の育成など一連の問題を解決し、企業(yè)の転換速度を速めることに力を入れると語った。

同時(shí)に、専門家を組織して関連政府部門、仕入先と関連職業(yè)裝企業(yè)を調(diào)査し、職業(yè)裝市場(chǎng)に存在する主要な問題を理解し、矛盾の源を分析し、解決案を提出し、企業(yè)の発展の參考にする。

四川際華三五三六職業(yè)裝著有限公司の馬勇副主任によると、今回の會(huì)議の開催は、職業(yè)服裝企業(yè)の固歩自封、老死相往來の古い習(xí)慣を打ち破り、職業(yè)服裝業(yè)界の集団主義的な協(xié)力雰囲気を確立した。

職業(yè)裝研究センターは今後、類似の交流會(huì)議を多く開催し、同業(yè)者間の交流、學(xué)習(xí)を強(qiáng)化する。

「協(xié)會(huì)の案內(nèi)があり、企業(yè)の成功経験、業(yè)界との対話があってこそ、業(yè)界の発展が速く、より安定している」

馬勇が言う。