ほとんど毎日殘業(yè)しますが、殘業(yè)代はもらえません。

昨日の午前中、黃埔區(qū)姫堂工業(yè)村萬達(dá)街183號門の前に位置し、千人近くの制服を著た労働者が會(huì)社の給料制度に不満を持って休業(yè)し、工場側(cè)に労働者の待遇を向上させるよう要求しました。

これらの労働者はすべて鴻達(dá)靴業(yè)有限會(huì)社の社員で、事件が発生した後、現(xiàn)地労働局、司法局、街道弁公室は直ちに現(xiàn)場に駆けつけて協(xié)議して処理します。

現(xiàn)在、この件はまだいっそう協(xié)調(diào)中である。

殘業(yè)しても殘業(yè)代をくれない元宵節(jié)が過ぎたばかりで、初六から出勤している鴻達(dá)靴工場の労働者はまだ年前に支給すべき年末賞をもらっていません。

昨日の午前8時(shí)ごろ、鴻達(dá)靴工場の前に千人の従業(yè)員が集まって、靴工場側(cè)に労働者の福利厚生の向上を求めました。

李さんはこの靴工場の従業(yè)員の一人です。一昨年彼女は故郷から広州に來てアルバイトをしました。友達(dá)の紹介で鴻達(dá)靴工場に入りました。

しかし、李さんは意外にも、去年以來、毎晩ほぼ殘業(yè)しています。土曜日や日曜日までもかかるので、契約上の言い方とはずいぶん違います。

殘業(yè)してもいいのに、會(huì)社から殘業(yè)代が出ないなんて。

これは李さんを怒らせました。

その紹介によると、従業(yè)員は通常出勤時(shí)間にカードを押す必要がありますが、殘業(yè)する時(shí)はカードを打つことを免除します。

「カードを打つことを見てはいけません。その後、給料を見てやっと悟ったのです。この工場の給與明細(xì)に表示されている金額は従業(yè)員が正常勤務(wù)時(shí)間內(nèi)に得るべき給料だけです。夜の殘業(yè)、公休時(shí)間殘業(yè)はすべてその中に含まれていません。」

李さんによると、前に締結(jié)された労働契約には、毎週の勤務(wù)時(shí)間は40時(shí)間を超えないと書かれています。殘業(yè)のたびに殘業(yè)代がありますが、今はこれらの規(guī)定が空論になりました。

年末のボーナスがまだ支給されていないので、現(xiàn)場では姫堂工業(yè)村にある鴻達(dá)靴業(yè)有限公司は中外合作企業(yè)で、現(xiàn)在労働者は1500人ぐらいで、主に各種の靴（中には運(yùn)動(dòng)靴、子供靴を主とする）と靴、運(yùn)動(dòng)手袋などを生産していることが分かりました。

事件が発生した後、現(xiàn)地労働局、司法部門、街道弁は直ちに現(xiàn)場に赴き、工場側(cè)に直ちに労働者代表と協(xié)議して処理するよう要求しました。

「従業(yè)員には福祉と殘業(yè)手當(dāng)が必要です。

労働者代表として工場側(cè)に意見を出している姚さんによると、普段は毎年年前、この工場で社員のためにお正月の食事を作っています。元宵節(jié)にはクイズや抽選などのイベントが行われます。

しかし、今年の大みそかの起工以來、この靴工場は基本的にこれまでの正月のすべての福祉をキャンセルしました。

同じ工場の従業(yè)員である陳さんによると、前の工場では毎年労働者の勤続年數(shù)に応じて年末賞を支給していました。1年10元です。これを類推して、彼は6年間働いたら60元の年末賞がもらえますが、昨日までは工場側(cè)もこの福祉を?qū)g現(xiàn)していません。

「従業(yè)員が工場に戻って仕事を続けたくないようにしたのは、この工場の正月の福祉面では不十分だったかもしれない」

黃埔區(qū)大沙街工作委員會(huì)副書記の唐化栄氏は言う。

しかし、記者がこの工場に説明を求めた時(shí)、工場側(cè)の従業(yè)員は擔(dān)當(dāng)者が一時(shí)的に取材に応じられないという理由で、記者を門外に拒否しました。

締め切りに至っても、工場側(cè)はまだ何の説明もしていません。

専門家の話によると、北京大學(xué)社會(huì)學(xué)の夏學(xué)皇帝教授は、労働者の話が事実だとすれば、この工場のやり方は明らかに法律懲罰から逃れる行為であり、「公休」でごまかして、労働部門に調(diào)べられる証拠がないという。

そして、この問題は労働者の態(tài)度にあり、このようなことに直面して、自分の権利擁護(hù)意識を強(qiáng)めるべきだと述べました。

夏皇帝はまた、社長が労働者に対する承諾は法律と制度の上に建立されると言いました。

もし労働者が心から望むなら、それは元のとおりです。そうでなければ、これは企業(yè)が賃金で労働者を圧迫する手段です。

一方、夏教授は、企業(yè)は労働組合を設(shè)立し、組織を利用して労働者の正當(dāng)な権利を守るべきだと呼びかけています。