第二回中國服裝デザインと技術(shù)學(xué)術(shù)シンポジウムは2012年5月23日から28日まで江蘇常熟理工學(xué)院で開催され、全國服裝企業(yè)からの版型師、服裝學(xué)院の専門教師、服裝デザイン機(jī)構(gòu)、服裝訓(xùn)練機(jī)構(gòu)、常熟男裝、

企業(yè)代表及び香港と日本の専門家代表、メディア記者など約150人が會議に參加しました。

特定のテーマの発言がすばらしい

今回のシンポジウムでは「女裝型-快適-ファッション」と題し、初めて女裝型デザインを中心に服の造形意識、衣裝の造形技術(shù)表現(xiàn)、衣裝の造形の技術(shù)性、ファッション性などについて深く検討しました。

清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院の秦寄岡助教授は「服の製版技術(shù)と造形意識」と題し、製品造型の角度から分析し、製版技術(shù)の正確な思惟モデルは版型蕓術(shù)の魅力を作る重要な條件であると強(qiáng)調(diào)しました。中國服裝デザイナー協(xié)會技術(shù)委員會の執(zhí)行委員、福建師範(fàn)大學(xué)美術(shù)學(xué)院の謝良副教授は

協(xié)會の技術(shù)委員會の執(zhí)行委員、山東工蕓美術(shù)學(xué)院の李華麒助教授は「婦人服の造形技術(shù)における蕓術(shù)美を試論する」と題して、服裝の造形技術(shù)の蕓術(shù)的使命を論証しました。中國服裝デザイナー協(xié)會技術(shù)委員會委員、浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院の技術(shù)者王益正さんは「衣服型の形成技術(shù)原理解析」と題して、服裝型の創(chuàng)造背景と運(yùn)用原理を紹介しました。

6人の主催者の鮮明な観點(diǎn)とすばらしい講演は參加者から大きな拍手を浴びました。

グループディスカッションが活発である

シンポジウムは特にグループディスカッションの一環(huán)を設(shè)けて、専門家と技術(shù)者、企業(yè)の第一線版の先生と學(xué)院の専門の先生は互いに交流して、お互いに関心と訴求を表して、専門の難題を研究し合います。

主任委員の張文斌教授は版型師とデザイナーの関係について、「服裝の輪郭、工蕓の細(xì)部は版型師が積載しなければならない。版型師は技術(shù)の操作者であり、また蕓術(shù)の創(chuàng)造者でもある。

彼らの機(jī)能は基礎(chǔ)の仕事の中で設(shè)計(jì)のスケッチの中の蕓術(shù)の効果を作り上げるので、彼らはまた設(shè)計(jì)を理解しなければなりません。

彼は「版型師は蕓術(shù)の目で技術(shù)の仕事をしなければならず、一定のプログラムと融通のきかないデータで服裝をしてはならず、更に自分を蕓術(shù)設(shè)計(jì)の外に孤立させてはいけない」と考えています。

リーダー企業(yè)の波司登執(zhí)行役員、朱琳副総裁は、中國のアパレル業(yè)界はすでに新たな発展段階に入っており、服裝デザインと技術(shù)は必ず結(jié)合しなければならないと考えています。

常熟のカジュアルな婦人服はずっとよくできていますが、私達(dá)はデザインとバージョンに改良発展の余地があります。海外の同業(yè)者とのレベルには一定の差があります。

中國服のモデルチェンジアップはデザインだけではなく、デザインと技術(shù)と工蕓が一體となるシステムであり、中國服の品質(zhì)を向上させるためには、デザインと技術(shù)を同時(shí)に管理しなければならない。

秦寄崗副教授は、最も重要な原則は設(shè)計(jì)がすべての細(xì)分的な専門內(nèi)容を貫いているという主旨であり、「版型は版型であり、構(gòu)造は構(gòu)造であるが、その中を貫いているものは実は統(tǒng)一されており、それは設(shè)計(jì)談版型から離れ、設(shè)計(jì)談?wù)摌?gòu)造から離れるのは空中樓閣である」と指摘しています。

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杭州布易科技有限公司の劉鴻副総経理は、「企業(yè)のデザイナーは紙版が読めないので、版型師は設(shè)計(jì)図が読めないので、版型師とデザイナーはドッキングできない狀況が非常に一般的だ」と話しています。

版型師と企業(yè)の間のドッキングの落差は、企業(yè)生産の低効率化にもつながっています?！脯F(xiàn)在の大部分の服裝技術(shù)系大學(xué)の課程設(shè)置は理論知識に傾いています。データと紙面理論はたくさん話していますが、十分な実踐練習(xí)が足りないので、學(xué)生の製版、製衣の基本的な仕事は著実ではなく、企業(yè)に來てから仕事のリズムが追いつけないので、職場版型の先生の認(rèn)可が得られないです。

東華大學(xué)の方副教授の見解は企業(yè)の一線からの版型師の懸念と合致しており、「服裝學(xué)院の教育水準(zhǔn)はまちまちで、人體工學(xué)と立體裁斷の授業(yè)時(shí)間は明らかに平面裁斷より少なく、実踐は學(xué)院學(xué)生の基本的な仕事を強(qiáng)固にする最も直接的な有効なルートの一つであり、実踐が少ないため學(xué)生の理解が深くならず、學(xué)院側(cè)も學(xué)生の実踐機(jī)會を増やしたいと切望しているが、この程度はアパレル企業(yè)の支持による」と述べた。

一部參會者が提案する

いくつかの企業(yè)の第一線からのバージョン技術(shù)者が、製版方法を?qū)Wぶ目的で會合に參加し、會議の內(nèi)容について提案しました?！竷?nèi)容については、方法の詳細(xì)は十分ではない」という意見もありました。「主催者は學(xué)院派が多く、実戦派が少ない、理論面が多く、実際的な面が少ない」という意見もありました。

議長総括的発言

中國服飾デザイナー協(xié)會の李當(dāng)岐會長はシンポジウム終了直前に大會を締めくくり、「これはエキサイティングな瞬間です。6人のテーマの発言が素晴らしいです。グループディスカッションも盛んで、大學(xué)院の教師と企業(yè)の専門家が互いに交流し、學(xué)習(xí)し、共に向上する目的を達(dá)成しました。6人の先生の発言が千重の波を巻き起こすことができるように願っています」と感嘆しました。

版型はデザインの一部であり、技術(shù)は設(shè)計(jì)の重要な支えであり、版型師が設(shè)計(jì)に參加しないと著地できません。版型師は自分に対してはっきりした認(rèn)識を持ち、自信を持って、自分を強(qiáng)くします。

「私たちはデザインにおいて海外の同業(yè)者とはまだ差があります。この専門分野ではまだまだ検討すべき問題がたくさんあります。これも中國ファッションデザイナー協(xié)會の技術(shù)委員會の努力の方向です。

今回のシンポジウムの専門家たちが提出したいくつかの観點(diǎn)によって、企業(yè)代表、版型技術(shù)者と學(xué)院専門家がお互いに勉強(qiáng)したり、計(jì)畫を立てたりして、中國企業(yè)のモデルチェンジとアップグレードを共に促進(jìn)して、中國の服裝業(yè)界のために大きな努力をして、ブランド価値の向上に貢獻(xiàn)したいと思います。

シンポジウム期間中のシンポジウム

シンポジウムの間に特別に二つのテーマの講座を組織しました。

テーマ1、「婦人服版タイプの快適性と処理方法」について、日本の女裝専門家佐藤典子先生が講義してくれました。大學(xué)と企業(yè)の専門家27人が5日間の特別講義に參加しました。

テーマ2、「ミシンと出來合いの品質(zhì)」について、高士（coats）中國成衣技術(shù)部高級技術(shù)マネージャーの張逸聖さんを招待して、國際一流の縫製ライン及び各高級縫製ラインの性能及び既製服、皮具などの製品における応用例と多くの実物資料を紹介しました。

50人余りの代表が講義を聞いた。

今回は前回と違って

1、內(nèi)容がより実務(wù)的である

第一回目のシンポジウムは中國の服裝産業(yè)の発展と産業(yè)チェーンの現(xiàn)狀に基づいて、我が國の高等服裝學(xué)院の育成モデルで産業(yè)人材の需要に対応できるようにする目的で、學(xué)院服裝専門技術(shù)類の授業(yè)內(nèi)容と教育方法について検討します。

第二回シンポジウムは特に婦人服版の快適性とファッション性について深く検討し、內(nèi)容はより具體的で実務(wù)的で、企業(yè)の専門家から注目され、好評を得ています。

多くの有名ブランド企業(yè)が続々と代表を派遣して參加します。

2、企業(yè)人數(shù)が明らかに増加している

第一回のシンポジウムに參加した人數(shù)は70人余りで、企業(yè)と學(xué)院の代表は各半分ずつで、今回のシンポジウムに參加した人數(shù)は150人余りに達(dá)しています。特別ゲストとメディア記者を除いて、企業(yè)の參加者は數(shù)百人あまりで、前回を大幅に上回っています。

について考える

企業(yè)の參加人數(shù)が著しく上昇していることは、技術(shù)委員會の影響力が強(qiáng)くなっていることを物語っている。

一方で技術(shù)委員會が擔(dān)う役割と責(zé)任の重さを感じ、直面する仕事の厳しさ。

企業(yè)、學(xué)校、個(gè)人など、それぞれの持ち場、必要な技術(shù)委員たちに対して、各方面のニーズをどう配慮し、どのようにして衆(zhòng)口の不調(diào)を解決し、どのように「渇きを癒す」かを考えるべきです。

また、企業(yè)から優(yōu)秀な人材を発掘し、経験を総括し、技術(shù)委員會の権威、凝縮性、協(xié)調(diào)性、サービス性を発揮する。