人事管理の起源と発展の過程

1、人事の管理英語のPersonnelmanagementが語源で、本來は「人員管理」という意味です。日本語は人事管理に訳され、一般的に採用された。人事管理は科學(xué)として、アメリカから始まった。人事管理の実踐は人類社會の歴史と同じくらい長いです。原始社會の部落管理、奴隷社會の軍事組織や生産組織などは、ある意味、人事管理に屬しています。しかし、人類社會のかなり長い歴史の中で、人事管理は科學(xué)的な管理理論を形成していません。20世紀(jì)初頭まで、いくつかは商業(yè)、工場と政府の部門の採用する管理人員、科學(xué)者と技師を受けて、経済効果と仕事の効率を高めることから出発して、歴史の上の人事管理の経験を総括して運(yùn)用して、労働と労働管理の中の問題を解決して、それによって人事管理を科學(xué)的な管理の段階に上昇させました。當(dāng)時の人事管理とは、私営企業(yè)の中での社員の選抜と任用を指し、初めは労働管理と呼ばれ、続いて雇用管理と呼ばれ、后は工業(yè)関系と呼ばれ、20世紀(jì)20年代以降は人事管理と呼ばれていました。

2、中國の人事管理実踐は、長い歴史を持っています。秦の始皇帝が中國を統(tǒng)一してから南北朝の時期まで、中國の人事管理はすでに原形を備えました。両漢の時代から、封建朝廷は采用人を選抜する方面に、観察と開発、実験、書言事などの多種の方法を采用して、業(yè)績制度と育成訓(xùn)練を創(chuàng)立しました。機(jī)構(gòu)（官學(xué)と私學(xué)）は、爵（等級）、位（職務(wù)）、祿（給料）の分離管理方法が現(xiàn)れています。隋唐以降、科挙制度は成熟段階に発展し、試験、訓(xùn)練、異動、任免、俸祿、退職などの一連の制度を?qū)g施し、専管試験、審査、任免、賞罰、監(jiān)察などの管理機(jī)構(gòu)を設(shè)立し、整然とした封建官僚の人事制度を形成しました。この制度は明清時代まで続いています?，F(xiàn)代の人事管理は、20世紀(jì)に入ってから西洋から中國に伝わったのです。

3、中華人民共和國の人事管理は、革命根拠地の人員管理の基礎(chǔ)の上で、社會主義革命と社會主義建設(shè)のニーズに適応して徐々に確立されたものである。これは組織管理の重要な構(gòu)成部分であり、管理の対象は機(jī)関、団體、企業(yè)と事業(yè)単位の従業(yè)員であり、管理體制は中央統(tǒng)一指導(dǎo)と等級別部門管理を結(jié)合する原則を?qū)g行する。

4、中國では、すべて関係があります。スタッフ本人とスタッフの間、スタッフと組織の間の事務(wù)は人事管理の內(nèi)容です。具體的には、従業(yè)員の採用、募集、配置、使用、研修、交流、職位責(zé)任制（職位分類）、審査、賞罰、任免、昇降、給與、福祉、統(tǒng)計、解雇、退職、退職、慰労、人事研究など一連の管理職の作品を含む。人事管理の內(nèi)容が絶えない発展のため、人事管理を?qū)熼Tにする部門が現(xiàn)れました。