人事管理には主にどんな管理が含まれていますか？

1、採用

採用は全部です

の基礎(chǔ)。

中國の國家機(jī)関、企業(yè)、事業(yè)機(jī)関が定員內(nèi)で従業(yè)員を補(bǔ)充する必要がある場合、募集の條件と要求により、高等學(xué)校、中等専門學(xué)校の卒業(yè)生と既存の労働者の中から選抜する以外に、社會の待機(jī)人員から採用することができる。

従業(yè)員を採用するには徳、智、體を全面的に理解しなければならない。

従業(yè)員が採用されたら、一定の試用期間が必要です。

試用期間中、試用された人員の思想品質(zhì)、専門技術(shù)レベル、仕事能力と身體狀況などを主管指導(dǎo)者が全面的に真剣に考察します。

試用期間が満了した後、考察結(jié)果に基づいて、條件に合致するものを正式に任用する。

正式に任用した後にその給料福利待遇は國家の現(xiàn)行の関連規(guī)定によって処理して、その地位、権利と義務(wù)は法律の保護(hù)を得ます。

2、調(diào)合

調(diào)合は人事管理の中の一つの経常的な仕事である。

仕事の必要に応じて、または職場での訓(xùn)練の目的を達(dá)成するために、または「人と人」、「人と事」の関係を調(diào)整するために、または配慮するために

本人と家族の困難は、常に従業(yè)員の配置転換の措置をとる。

人員を配置するには、國家の編制と人員構(gòu)造の要求に従い、企業(yè)単位の生産者と非生産者との合理的な比率は、學(xué)用に基づいて、適材適所、特技を発揮する原則で行わなければならない。

3、任免する

任免は國家が法規(guī)に基づいて、従業(yè)員に一定の職務(wù)を與えたり、従業(yè)員の職務(wù)を免除したりします。

任免は厳格な審査を経て、適時、正確に行わなければなりません。

任免が當(dāng)を得てこそ，人材がその才能を発揮することができる，さもなければ仕事を誤らせることになる.

4、

審査は従業(yè)員の政治、業(yè)務(wù)の素質(zhì)と仕事の実績に対する考察です。

審査は人事管理の基本要素の一つであり、「人事行政」の基礎(chǔ)である。

審査を通じて、従業(yè)員の優(yōu)劣を全面的に把握し、識別、使用、訓(xùn)練、異動、従業(yè)員を賞罰するとともに、労働分配の原則に基づいて信頼できる根拠を提供することもできます。

審査は徳才を基本基準(zhǔn)とし、成績を重點として、全面的に徳を考査し、能力を試験し、出勤と成績を考査する。

①考徳。

國家の憲法、法律、法令を真剣に貫徹するかどうかは、従業(yè)員にあるべき道徳的な品性を備えているかどうかを?qū)彇摔工搿?/p>

②試験能力。

主に自分の仕事をしっかりやる業(yè)務(wù)スキルと必要な文化知識と実際の仕事能力があるかどうかを?qū)彇摔筏蓼埂?/p>

③勤務(wù)評定。

主に出勤狀況、學(xué)習(xí)成績と仕事態(tài)度を?qū)彇摔筏蓼埂?/p>

④実績。

主に任務(wù)の數(shù)量、品質(zhì)、効率を?qū)彇摔筏蓼埂?/p>

5、定員

各職位及びその任務(wù)を確定し、各職位の人員が備えるべき條件を確定するとともに、相応してその責(zé)任と権利を規(guī)定しなければならない。