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稅金改革は保険企業(yè)に有利になります。

2013/12/13 20:49:00 17

稅金、改革、保険企業(yè)

<p>中金會(huì)社の予想では、<a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”>企業(yè)年金<a>の発展空間は年間保険料約1兆元として計(jì)算し、年間利益は約50億元となる。

また、保険會(huì)社の年金投資管理資産の比率が47%であることを考慮すると、保険會(huì)社は毎年約25億元の増益を計(jì)上し、2013年を基準(zhǔn)として毎年生命保険業(yè)の利益が4.1%増加している。

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<p>今回、財(cái)政部、人的資源社會(huì)保障部と<a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexuf.asp」國(guó)家稅務(wù)総局は共同で「企業(yè)年金の職業(yè)年金に関する個(gè)人所得稅の問(wèn)題に関する通知」を発表し、企業(yè)年金の新規(guī)収入に対する優(yōu)遇は主に以下の通りである。

これは中國(guó)版「401 K計(jì)畫」の重要な構(gòu)成部分と考えられています。

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<p>三中全會(huì)は、「免稅、延滯課稅などの優(yōu)遇政策を?qū)g施し、企業(yè)年金、職業(yè)年金、商業(yè)保険の発展を加速し、多段階社會(huì)保障システムを構(gòu)築する」と明確に打ち出しました。

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<p>業(yè)界では、三大部門が第二の柱養(yǎng)老體系の建設(shè)を支持する政策をタイムリーに打ち出し、三中全會(huì)の決定を徹底するという考えが広がっています。

しかし、改革の進(jìn)度は市場(chǎng)予想を超えており、引き続き第三の柱となる商業(yè)個(gè)人年金分野の改革にも期待を寄せている。

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<p>我が國(guó)の現(xiàn)在の企業(yè)年金管理免許は4種類の資格に分けられています。受託者、委託管理者、口座管理人、投資管理人。

人的資源と社會(huì)保障部は、投資管理者が毎年抽出する管理費(fèi)は管理資産の1.2%より高くないと規(guī)定しています。受託者が毎年抽出する管理費(fèi)は受託資産の0.2%より高くないです。

投資管理者は上記の4つの免許証の中で最も儲(chǔ)かる。

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<p>統(tǒng)計(jì)によると、現(xiàn)在の企業(yè)年金投資管理者の中で、保険會(huì)社、基金會(huì)社と信託管理のシェアはそれぞれ47%、43%、10%を占めています。

市場(chǎng)シェアが一番大きい會(huì)社は中國(guó)の平安、中國(guó)の生命と中國(guó)の基金です。

受託管理資産市場(chǎng)シェアは、保険、銀行と信託がそれぞれ71%、27%、2%を占め、市場(chǎng)シェアが一番大きい會(huì)社は中國(guó)生命、中國(guó)平安、工商銀行です。

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<p>ゴールドマン?サックス高華証券研究員によると、現(xiàn)在中國(guó)の平安、中國(guó)の生命、中國(guó)の太保(長(zhǎng)江の養(yǎng)老)と泰康の生命は受託者、口座管理人と投資管理人の三つの免許証を持っています。

人保資産(人保グループに屬する)は投資管理者として利用できますが、新華保険は口座管理者として利用できます。

企業(yè)年金業(yè)務(wù)は保険企業(yè)が2013年に予想した純利益の割合が0.3%-34%(中國(guó)生命率2.8%、中國(guó)平安3.4%、中國(guó)太保1.9%、中國(guó)太平1.2%、人保グループ0.3%)を占めると見込まれている。


<p>また、研究員は、個(gè)人のビジネス<a href=「http:/fz.sjfzxm.com/」>養(yǎng)老保険<a>繰延稅金政策がまだスケジュールされていないということで、保険會(huì)社に直接利益が得られる可能性があります。

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<p>現(xiàn)在、企業(yè)年金投資管理市場(chǎng)の競(jìng)爭(zhēng)が激しく、管理費(fèi)が低く抑えられています。

人社の統(tǒng)計(jì)データによると、2013年第二四半期までに、中國(guó)で企業(yè)年金を設(shè)立した企業(yè)は59362社に達(dá)し、參加者は1957.30萬(wàn)人で、企業(yè)年金基金の蓄積は5.4兆元に達(dá)した。

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<p>2007~2012年の企業(yè)年金データから見ると、年平均複合成長(zhǎng)率は26%である。

平安証券は、新たな政策が好発現(xiàn)したと仮定し、今後3年間で受託資産と投資管理資産の規(guī)模の伸びが30%に達(dá)する見込みです。

2014-2016年の企業(yè)年金規(guī)模はそれぞれ0.78兆元、1兆元、1.3兆元である。

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