この前、上海百思図靴業(yè)有限公司の従業(yè)員4人が苦情を訴えました。彼らは長(zhǎng)い間、「百思図」で殘業(yè)を求めてきました。自分の合法的権益を守るために、企業(yè)を仲裁廷に訴えました。

企業(yè)は合併を理由に、彼らとの労働関係の終了を要求し、経済補(bǔ)償金を要求するならば、「雙方に他のいかなる権利も発生しない」という合意書に署名しなければならない。

_殘業(yè)代を支払わない4人の従業(yè)員の中の呉さんによると、彼女は2003年にこの企業(yè)に入社し、業(yè)務(wù)員を務(wù)めています。企業(yè)は試験工期を設(shè)けていません。

當(dāng)時(shí)、企業(yè)は彼女と一年間の労働契約を結(jié)びましたが、労働契約は彼女にあげませんでした。

その後、ずっと未署名です。

今年1月まで、企業(yè)は彼女と今年1月1日から今年12月31日までの一年間労働契約を再度締結(jié)しました。

呉さんによると、企業(yè)に入ってから、土日は殘業(yè)します。加えて8時(shí)間です。時(shí)には殘業(yè)しますが、企業(yè)はずっと少なくて殘業(yè)代を支払わないです。

ここで、呉さんは殘業(yè)証明書を見せてくれました。

呉さんは、彼らも企業(yè)と協(xié)議し、殘業(yè)代を全額支払うように企業(yè)に要求していますが、企業(yè)はいろいろな理由で転嫁しました。しょうがないので、彼女は他の何人かの同僚とそれぞれ労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に訴えました。

呉さんの話に対して、呉さんが補(bǔ)足しました。

彼は呉さんとほぼ同じ狀況で、2004年に企業(yè)に入社したのです。一年間だけの労働契約を締結(jié)しましたが、その後はまだ署名していません。今年になって初めて労働契約を再締結(jié)したのです。

殘業(yè)代について、呉さんは歴史上、企業(yè)が殘業(yè)して殘業(yè)代を支払わない事件が発生しました。その後、企業(yè)が補(bǔ)給しました。

彼女は2003年にこの企業(yè)に入社したので、専門店の営業(yè)員を務(wù)めています。一休さんとして働いています。企業(yè)が彼女の殘業(yè)代と祝日の殘業(yè)代を支払わなかったため、彼女も労働仲裁に申請(qǐng)しました。

お金さんは企業(yè)の駐在店のカウンターリーダーで、6休一をしていますが、土日は働かなければならないと言いました。

彼女は企業(yè)が殘業(yè)代を支払わないと思っています。

_一方の解除については、今年7月10日、松江區(qū)労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に申請(qǐng)し、企業(yè)に殘業(yè)代の支払いを要求しています。

9月2日、企業(yè)は彼女に通知を発行しました。

関連規(guī)定によって、會(huì)社は一週間以內(nèi)に會(huì)社に連絡(luò)して関連手続きを行います。そして同時(shí)にすべての給料、保険及びその他の各種経済補(bǔ)償金を清算します。

呉さんは、企業(yè)に重大な事故が発生したかどうか、早めに従業(yè)員に知らせるべきだと言っています。そして従業(yè)員と善後のことを協(xié)議して、どうして「休書」という紙が必要ですか？

続いて、呉さんは「今年9月9日に、企業(yè)からもう一枚の『通知』が発行された。百思図各部門：上海百思図靴業(yè)有限公司と深セン新百麗集団有限公司が合併したことにより、會(huì)社の経営方針と業(yè)務(wù)に重大な調(diào)整と変化が発生した。相応の職位配置がないため、元上海弁者呉○などと労働関係を解除した。

従業(yè)員はすでに仕事を停止しました。その一切の行為は會(huì)社と一切関係がありません。

速やかに関係部門全員に周知し、具體的に実施してください。

_呉さんは、企業(yè)の言う一方の方が労働契約を早期に解除するには、法律に基づいて支払うべき諸費(fèi)用を企業(yè)はまだ実行していないし、キャンセル表も開かないのに、どうして彼らは企業(yè)の人ではないですか？

呉さんは自分の合法的な労働権益を守るために、當(dāng)然企業(yè)と理論します。

今年9月12日、企業(yè)からもう一枚の「労働契約解除協(xié)議書」が発行されました。

従業(yè)員の呉○○は該當(dāng)する職位の手配がないので、本人と協(xié)議した結(jié)果、國(guó)家法律法規(guī)によって2008年9月12日に労働契約関係を解除することに合意しました。同時(shí)に、そのすべての給料を清算し、保険及びその他の各種経済補(bǔ)償金を支払うべきです。

お金と朱の二人の女性は記者に対して、彼女たちは辭任された場(chǎng)合、企業(yè)は棚を撤去する行為だと言いました。企業(yè)は「もしロッカーを撤去するなら、雙方は人員の移動(dòng)について協(xié)議し、協(xié)議が一致できないなら、會(huì)社はこの通知を正式な通知として、雙方の労働関係を解除し、労働関係の終了日は棚を撤去する翌日となります」と述べました。

二人の女性は企業(yè)の辭め方には全く相談がないと怒っています。どうすればいいですか？

_経済補(bǔ)償が手に入りにくいです。呉さんは誠(chéng)実に言います。実は、これらの従業(yè)員はみんな道理をよく知っています。もし企業(yè)が合併したことがあるなら、法定の権益が所定の位置につき、殘業(yè)代が所定の位置につくと、彼らは人を離れてもいいです。

しかし、企業(yè)は彼らに難しい選択問題を出しました。経済補(bǔ)償金をもらうなら、「雙方はもういかなる権利を追求しても発生しない」という紙に署名します。企業(yè)は殘業(yè)代については論爭(zhēng)がありません。署名しない限り、殘業(yè)代の訴訟を続けると、企業(yè)は支払う気になります。

記者の勧めで、呉さんは三人の仲間と相談した後、一致して決定しました。企業(yè)に手紙を書いて、特急配達(dá)します。彼らは考えています。一、心跡を表明します。企業(yè)に重大な事故がある以上、単獨(dú)で早めに彼らの労働契約を解除します。彼らも賛成していますが、企業(yè)業(yè)は法律に基づいて経済補(bǔ)償金などを支払わなければなりません。

數(shù)日後、呉さんは記者に電話しました。手紙は企業(yè)に送った後、企業(yè)から退工屆が出されましたが、経済補(bǔ)償金などはずっと支払われていません。

2008年10月13日、記者はこの企業(yè)の人事部門のマネージャーに電話しました。この人事部長(zhǎng)は、殘業(yè)の給料について、従業(yè)員は企業(yè)と訴訟をしています。

この人事?lián)?dāng)者は、退職手続きは確かに遅くなりました。人事を擔(dān)當(dāng)する従業(yè)員の「小産」が原因で、半月の休暇を取りました。

この人事?lián)?dāng)者は、業(yè)務(wù)員の殘業(yè)は存在すると説明しましたが、これらの従業(yè)員は「機(jī)動(dòng)制」で、駐在員の殘業(yè)代を會(huì)社が払いました。

その時(shí)、彼女もこれらの従業(yè)員に殘業(yè)手當(dāng)を書かせましたが、彼らが記入した金額は正しくありませんでした。

彼女は殘業(yè)代の従業(yè)員と企業(yè)は話し合ったことがあって、お互いに譲歩します。

「労働契約解除協(xié)議書」というのは、企業(yè)の書式條項(xiàng)によって書かれています。

この人事?lián)?dāng)者は、退職屆を彼らに渡した後、今年9月の給料は給料日までに支払うと言いました。

経済補(bǔ)償金について、彼女は前の年の平均給料によって、一年間働いて一ヶ月をあげますが、ご飯の貼付、車の貼付などは含まれていません。

彼女はまた、これらの従業(yè)員の情緒が高ぶって、企業(yè)の執(zhí)務(wù)に影響したと思っています。

もちろん、この人事?lián)?dāng)者も以前は企業(yè)に不適切なところがあったと認(rèn)めましたが、今は規(guī)範(fàn)になりました。

記者は、この「両難」の問題は、実際には企業(yè)と従業(yè)員がすっきり解決したいと考えています。問題はどのように法律に基づいて解決するかです。

一、企業(yè)が経済補(bǔ)償金を計(jì)算する方法に誤りがあり、「上海市労働契約條例」の実施に関する若干の問題についての通知（一）22條：「條例」の第42條に規(guī)定されている経済補(bǔ)償に用いる給與収入とは、國(guó)と市の規(guī)定に従って給與総額に組み入れられた給與、賞與、手當(dāng)、補(bǔ)助金であり、國(guó)と市の規(guī)定に従って個(gè)人が納付すべき各種の稅金、株式、オプション、配當(dāng)金などの支払総額が解除されていない場(chǎng)合、投資額は含まれない。

そのため、企業(yè)は従業(yè)員の経済補(bǔ)償金を計(jì)算する時(shí)、車、ご飯を入れます。

第二に、企業(yè)は退職書を出して、法律に基づいて同時(shí)に従業(yè)員の給料などを支払って、給料日まで引き延ばすことができません。

さもなくば、新しい労働爭(zhēng)議を引き起こすかもしれない。

「両難」の選択に至っては、記者は、実際に従業(yè)員が譲歩したのだと主張しています。もし企業(yè)が訴訟が解決されていないと判斷した場(chǎng)合、従業(yè)員は「雙方に他の請(qǐng)求権が発生しない」という紙に署名したくないです。経済補(bǔ)償金が未発の原因となります。

権利を追求すること自體が従業(yè)員の法定権利であり、労働関係が終結(jié)してから一年以內(nèi)に法律を通じて自身の権益を守る実効規(guī)定を返しました。企業(yè)はどうして労働契約を解除する時(shí)に従業(yè)員に「他のいかなる請(qǐng)求権も発生しない」と約束して経済補(bǔ)償金を支払う條件とすることができますか？

これらの従業(yè)員は経済補(bǔ)償金を要求する時(shí)に、すでに殘業(yè)代を除いてもいいと提出しました。企業(yè)は完全に「一歩下がる」ことができます。まず経済補(bǔ)償金などの問題を解決しました。殘業(yè)代は仲裁部門の裁決或いは調(diào)停によって解決できます。