プラットフォームの建設(shè)を基礎(chǔ)として、互いに協(xié)力して共同管理を行う。

労働紛爭(zhēng)処理業(yè)務(wù)を大域総合目標(biāo)審査に組み入れることを堅(jiān)持し、四半期ごとに仲委員會(huì)を開催し、部門間、課間の相互協(xié)力を促進(jìn)し、仲裁業(yè)務(wù)の順調(diào)な展開を確保する。規(guī)範(fàn)的な労働仲裁廷及び専門の労働仲裁院事務(wù)室、立案室、書類室を設(shè)置し、新しい事務(wù)施設(shè)を新たに設(shè)置し、電子監(jiān)視カメラを設(shè)置している。同時(shí)に、作風(fēng)建設(shè)に力を入れ、仲裁員を監(jiān)獄に派遣して警告教育を行い、毎月2日間以上の政治理論と業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度を堅(jiān)持し、仲裁員の業(yè)務(wù)素質(zhì)と処理水準(zhǔn)を高め、調(diào)停組織ネットワークを確立し、完備させ、各鎮(zhèn)街に40名以上の人物公正、一定の法律水準(zhǔn)を持つ調(diào)停員を派遣し、その指導(dǎo)と管轄區(qū)內(nèi)の調(diào)停業(yè)務(wù)を?qū)g施する。労働人事紛爭(zhēng)処理の仕事は直接末端まで延びた。

　　制度の建設(shè)を重點(diǎn)にして、サービスの面で壁を見せて執(zhí)務(wù)します。

各労働仲裁制度をさらに堅(jiān)持し、完備させ、看板を見せて執(zhí)務(wù)すること及びサービス時(shí)間制限承諾などのサービス制度を堅(jiān)持し、労働仲裁の関連職能職責(zé)、サービスマニュアル、サービス手順、サービス時(shí)間制限などの內(nèi)容を公開して壁にインターネットを利用する。労働人事紛爭(zhēng)仲裁巡回審理制度を積極的に探索し、実施し、事件の必要に応じて巡回審理を?qū)g施する。事件の手続きと仲裁の料金規(guī)定を厳格に執(zhí)行し、その立案がなくても、管轄を立てず、あるいは権限を越えても、期限を過ぎても事件を解決することができません。法律文書の作成規(guī)範(fàn)をやり遂げ、事実を明確に認(rèn)定し、法律を適用し、正確に法律文書を送達(dá)する手続きと方式は合法的に有効です。時(shí)間通りに各種の報(bào)告書を提出して、報(bào)告漏れ、報(bào)告遅れ、エラーが発生したことがなくて、書類保存制度を堅(jiān)持して、事件の一つを解決して、一つを整理して、書類管理責(zé)任は人に著いて、書類の巻頭の完備している規(guī)範(fàn)を達(dá)成して、ファイル管理標(biāo)準(zhǔn)に合致します。

　　世論の宣伝を?qū)Г趣筏?，深く研究し，意識(shí)を高める。

多種の宣伝形式を利用して労働を宣伝する。法律法規(guī)使用者と労働者の法律遵守意識(shí)、権利擁護(hù)意識(shí)を高め、労働紛爭(zhēng)の潛在的なリスクを萌芽狀態(tài)に除去する。今年に入ってから、町や企業(yè)に「労働契約法」など12回の説明を行い、関連職能部門に協(xié)力して6回のその他の法律、法規(guī)と政策宣伝コンサルティング活動(dòng)を展開し、宣伝資料を4000枚以上配布し、3000人以上の人を接待し、合川日?qǐng)?bào)を利用して労働法律、法規(guī)と政策テーマの宣伝を5回行った。企業(yè)に6回の調(diào)査を行い、雇用などの管理制度の確立と完備を指導(dǎo)し、労働紛爭(zhēng)の発生を積極的に予防した。

　　法律に基づいて事件を処理することを肝心な點(diǎn)として、プログラムを充実させて権益を保障します。

ずっと堅(jiān)持します法律に基づいて事件を処理する重要な點(diǎn)として、公開、公平、公正、規(guī)範(fàn)的に事件を処理し、仲裁活動(dòng)の各段階に體現(xiàn)される。事実が明らかで、事件が簡(jiǎn)単な紛爭(zhēng)紛爭(zhēng)については、當(dāng)日立案し、當(dāng)日に解決します。一部の社會(huì)的影響が大きく、広範(fàn)囲にわたる重大事件と難事件については、速やかに區(qū)委員會(huì)、區(qū)役所に報(bào)告を求めるとともに、積極的に真剣に調(diào)査し証拠を取り、區(qū)人民代表大會(huì)分管政法の指導(dǎo)、法工委、裁判所、法制弁法、信訪弁など仲裁委員會(huì)メンバーとともに事件の狀況を分析し、認(rèn)識(shí)を統(tǒng)一し、適切に処理し、紛爭(zhēng)雙方の合法的権益を確実に守り、事態(tài)の拡大と矛盾の激化を避ける。今年以來、自発的に雇用単位833戸を検査し、突発的な群體事件55件を処理し、1503人の労働者に賃金1898萬元を追討し、告発を受理して171件、立案して106件を処理した。35戸の企業(yè)を指導(dǎo)して6263人の従業(yè)員と労働契約を締結(jié)した。