＜p＞引っ張り、洛銅、石化などの國有大中型企業(yè)には、有名人の社局仲裁弁の連絡員がいます。彼らは企業(yè)と「提攜」して、労働保障に関する問題と実際的な困難を解決するために企業(yè)を助けます。

従業(yè)員がネット、電話、訪問を通じて企業(yè)の問題を反映したり、企業(yè)と従業(yè)員の労働爭議が発生した場合、連絡員は早めに介入し、労資の矛盾を芽生えた狀態(tài)で解決し、雙方が仲裁手続きを進める面倒を省きました。

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＜p＞＜a href=「//m.pmae.cn/news/indexup.asp」労使矛盾＜a＞と労働紛爭は、企業(yè)の長期的発展、従業(yè)員の権益維持、社會の調和安定に悪影響を及ぼす。

どのように企業(yè)にサービスし、経済にサービスし、民生にサービスするかは、労働紛爭仲裁機構が當面直面している現(xiàn)実的で緊迫した問題である。

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＜p＞市＜a href=「http://wm.pmae.cn/news/index.asp」人力資源＜a＞と社會保障局副局長少剛が紹介したところによると、今年に入ってから、この局の労働人事紛爭仲裁弁（院）は企業(yè)の需要に応じて、サービスの重點を移動し、予防を堅持し、サービス內容を拡大し、法律に基づいて、労使雙方の合法的権益を維持する。

例えば、2011年には、ある企業(yè)が法により破産し、リストラされ、関連政策法規(guī)及び「制度改革案」に基づき、法定退職年齢から5年未満（或いは5年）の且つ自主的に內部退去を享受している一部の従業(yè)員は、國內退去生活費標準及び関連待遇について協(xié)議し、2012年1月からこの契約を締結した。

2013年、本市の最低賃金基準の調整により、一部の內退従業(yè)員は契約締結された生活費基準を満たしていないので、仲裁委員會に仲裁を依頼し、元生活費基準の引き上げと洛陽市最低賃金基準の調整に従って調整を要求した。

仲裁委員會を通じて審理し、雙方の當事者が提供した関連証明資料と既存の政策法規(guī)に基づき、法により従業(yè)員のこの要求を卻下し、企業(yè)の合法的権益を維持し、企業(yè)の経済損失を挽回した。

9月中旬までに、仲裁弁（院）の當期の受理案件は2367件で、2213件で、そのうちの調停は1172件で、結審率と調停率はそれぞれ93%、53%であった。

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＜p＞「予防を主とし、予防を重視する」という原則に基づき、市人社局は企業(yè)の労働紛爭の予防と減少を當面と今後の時期の一つの重點としています。

一方、同局は労働保障法律法規(guī)と政策の宣伝力を強め、広場、社會保障ホールなど市民の多い地域に業(yè)務宣伝マニュアルを配布し、毎年企業(yè)に対して一から二回の普法教育を行い、労働関係の運行中に現(xiàn)われる新しい狀況、新しい問題を分析し、まとめ、企業(yè)全員で法を學び、法を守り、良好な雰囲気を作るよう努力している。

一方、労働紛爭仲裁事件で発見された企業(yè)が普遍的または傾向的な問題については、遅滯なく仲裁建議書を作成し、仲裁判斷書と仲裁建議書を同時に企業(yè)に送付し、問題點を指摘し、提案を提出し、教育指導企業(yè)が労働使用管理に存在する問題を自覚的に是正し、裁決一案、規(guī)範化企業(yè)、教育一片の目的を達成する。

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＜p＞次は、市人民社局が重點企業(yè)、遠隔企業(yè)において、労働仲裁派の出廷（分廷）を試行し、労働紛爭事件をより近くに調整することを目指す。

十人以上の集団労働紛爭事件に対して、伝統(tǒng)的な「裁判判斷」を「訪問調停」に変更し、裁判所を企業(yè)現(xiàn)場、工事現(xiàn)場、カウンターに移し、調停業(yè)務を企業(yè)生産現(xiàn)場に拡張し、従業(yè)員と企業(yè)の対立狀況を緩和し、調停の方式で爭わないようにする。

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＜p＞同時に、「オンライン立案審査」モードを試行し、＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexup.asp」＞仲裁＜a＞案件の範囲及び管轄規(guī)定に合致する労働人事紛爭紛爭紛爭を請求した場合、當事者は、市人社局労働人事紛爭仲裁版を通じてオンライン審査手続きを申請することができます。

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