＜p＞どのような労働狀態(tài)が労働者の積極性を最大限に発揮できるか？上海財(cái)経大學(xué)法學(xué)院教授の王全興さんは、適度な労働の理念を提唱しなければならないと言いました。

彼は労働法の意味から言って、適度な労働は安全で健康な労働です。

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＜p＞＜a href=「//m.pmae.cn/news/indexuc.asp＞労働法＜a＞に規(guī)定された労働基準(zhǔn)體系には、労働報(bào)酬、個(gè)人労働福祉、養(yǎng)老保険、失業(yè)保険、出産保険などの基準(zhǔn)が含まれています。労働者の生命健康を中心とした基準(zhǔn)は、＜a hrexhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh休憩）時(shí)間、労働定員、労災(zāi)保険、醫(yī)療保険及び集団労働福祉基準(zhǔn)は、上記の2種類の基準(zhǔn)の屬性を兼ね備えている。

適度な労働の「度」とは、労働法で定められた労働者の生命健康を中心とした各種基準(zhǔn)のことです。

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＜p＞現(xiàn)段階の問題は、現(xiàn)行の労働法體系とその実施において、適度な労働に対する関心が足りないことである。

主に労働収入を重視し、労働者の健康を軽視すること、職業(yè)安全を重視し、職業(yè)健康を軽視すること、労働者の健康を重視すること、労働者の精神健康を軽視すること、職業(yè)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)を重視し、労働定員基準(zhǔn)を軽視すること、職業(yè)安全と健康に対して消極的な保護(hù)を重視すること、すなわち職業(yè)傷害前予防を軽視すること、職業(yè)傷害後の管理における労災(zāi)保険は、職業(yè)傷害補(bǔ)償を重視し、職業(yè)傷害回復(fù)と社會(huì)適応を軽視することが示されている。

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＜p＞中國＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」労働関係＜a＞學(xué)院法學(xué)部の姜穎教授は記者の取材に対し、労働法では労働時(shí)間について明確に規(guī)定されていますが、実際に実施されている狀況は良くないです。

労資関係が不均衡で，要求を提起する勇気がない.

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＜p＞また、殘業(yè)代はどのように計(jì)算しますか？各地の狀況が違って、混亂を?qū)g行します。労働組合協(xié)議制度がありますが、企業(yè)の労働組合は力が弱くて、本當(dāng)に労働者のために話をすることが少ないです。

有給休暇制度は、2008年に関連規(guī)定が発表されました。

彼女は、労働紛爭の現(xiàn)在の事件は、殘業(yè)代の問題がたくさん含まれていると述べた。

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＜p＞労働法律法規(guī)に規(guī)定されていますが、使用者は法律に違反して相応の法律責(zé)任を負(fù)うべきです。しかし、現(xiàn)在労働者の就業(yè)が困難な狀況下で、極端に深刻な事故が発生していない場合、実際には使用者が法的責(zé)任を負(fù)うことはめったにないと學(xué)者がいます。

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＜p＞姜穎は、現(xiàn)行の労働法體系のもう一つの問題は、労働法の保障の範(fàn)囲が小さすぎると考えています。

公務(wù)員や高校の教師は、労働法の適用範(fàn)囲內(nèi)ではない。

彼女は労働者一人に労働保障の問題があると言っています。

公務(wù)員には、殘業(yè)の問題もあります。高校の教師は、勤務(wù)制を?qū)g行しませんが、教育?研究の圧力で、時(shí)間外の仕事も多く、過労でその場で倒れてしまう人もいます。

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