＜p＞サロン活動で、張弁護(hù)士は「カードを代打する」行為について詳しく説明しました。「カードを代打する」行為は人単位で立証する必要があると考えて、防犯カメラの映像はよくぼやけています。特に小物の出勤カードは見分けがつかないので、録畫記録時(shí)間と標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間に誤差があると監(jiān)視しています。

これらはいずれもこの種の証拠の効力に影響し、雇用単位が立証不足のリスクに直面することになる。

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＜p＞彼はこのような紀(jì)律違反行為について、従業(yè)員に関連証拠を展示し、従業(yè)員に合理的に説明し、識別して、その真?zhèn)韦虼_認(rèn)するように要求すると提案しました。

可能であれば、従業(yè)員のサイン確認(rèn)や談話の録音を行い、違反行為の証拠の完全性を確保する。

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＜p＞企業(yè)の＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/index c.asp”で勤務(wù)管理＜a＞では、これら以外にも＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”があります。

まず、今使っている勤務(wù)評定表を改善します。

既存の出勤、病気休暇、夜勤、産休などをもとに、被勤務(wù)者の殘業(yè)日、振替休日、殘業(yè)時(shí)間の記録と統(tǒng)計(jì)を増加し、しかも出勤期間內(nèi)にある。

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＜p＞主管部門の責(zé)任者と勤務(wù)評定員のサインがあるだけではなく、勤務(wù)評定者本人の署名承認(rèn)も必要です。條件がある?yún)g位はカードやパソコンの指紋検査と手作業(yè)の勤務(wù)評定を組み合わせて、同じ従業(yè)員に勤務(wù)評定を行うことができます。この方法は勤務(wù)時(shí)間と殘業(yè)日の総合計(jì)算と統(tǒng)計(jì)を加えるのに便利です。

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＜p＞次に、社員＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞欠勤＜a＞、辭退しないなどの特殊な場合、勤務(wù)期間內(nèi)に社員が署名して承認(rèn)できない場合は、その社員の所屬部門の擔(dān)當(dāng)者が勤務(wù)開始表に理由や理由を記入してください。

また、単位人力資源部門は社員が知っている勤務(wù)評定制度や國家の関連規(guī)定に従い、速やかに書面で決定し、社員本人に通知します。

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＜p＞張弁護(hù)士によると、労働管理は動的管理であり、法に基づいて絶えず労働管理の仕事方法を調(diào)整し、改善することは、雇用単位が絶えず自身の免疫機(jī)能を高める客観的な要求である。

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＜p＞勤務(wù)評定管理の労働活動における重要な位置を正しく認(rèn)識し、企業(yè)自身の狀況に合わせて、科學(xué)的で効果的な勤務(wù)評定制度、措置を確立し、実施することは、雇用単位が當(dāng)該種の労働紛爭事件に勝訴する前提條件であり、企業(yè)自身の合法的権益を守る根本的な保証でもある。

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