＜p＞「財(cái)政部、國家稅務(wù)総局の基本養(yǎng)老保険料基本醫(yī)療保険料失業(yè)保険料住宅積立金に関する個(gè)人所得稅政策に関する通知」（財(cái)政稅[2006]10號(hào)）第一條の規(guī)定によると、企業(yè)事業(yè)単位は國家または省（自治區(qū)、直轄市）人民政府が規(guī)定する納付比率または方法に従って実際に納付した基本養(yǎng)老保険料、基本醫(yī)療保険料と失業(yè)保険料は、個(gè)人所得稅を免除する。wm.pmae.cn/news/indexuc.asp＞個(gè)人の課稅所得額から控除します。

＜/p＞

＜p＞「財(cái)政部、國家稅務(wù)総局の個(gè)人所得稅に関する問題の承認(rèn)」（財(cái)政稅[2005]94號(hào)）の第一條の規(guī)定について、単位が個(gè)人のために補(bǔ)充養(yǎng)老保険の還付後の個(gè)人所得稅及び企業(yè)所得稅の処理を行うことについて。

會(huì)社は従業(yè)員個(gè)人が商業(yè)的な補(bǔ)充養(yǎng)老保険などを購入する場合、保険加入手続きを行う際、個(gè)人所得稅の「給與?給與所得」プロジェクトとして、稅法の規(guī)定に従って個(gè)人所得稅を納稅しなければならない。

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＜p＞第三條では、個(gè)人が実際に引き出した基本養(yǎng)老保険金、基本醫(yī)療保険金、失業(yè)保険金、住宅積立金を受け取る場合、個(gè)人所得稅は免除されます。

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＜p＞「國家稅務(wù)総局の社員のための保険納付に関する個(gè)人所得稅問題の回答」（國稅書簡[2005]318號(hào)）によると、企業(yè)が従業(yè)員に対して各種免稅以外の保険金を支払う場合、企業(yè)が保険會(huì)社に支払う時(shí)（つまり、保険が被保険者の保険口座に落ちる）、従業(yè)員の當(dāng)期の給與収入に組み入れて、「賃金、給與所得」項(xiàng)目によって個(gè)人所得稅を計(jì)算し、企業(yè)が源泉徴収される。

＜/p＞

＜p＞上記の規(guī)定により、國稅書簡[2009]694號(hào)の書類が発表される前に、企業(yè)が個(gè)人のために納付した年金は上記の規(guī)定により処理しなければならず、個(gè)人の給與?給與に組み込まれて個(gè)人所得稅を納めなければならない。

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＜p＞年金の納付については、現(xiàn)在＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”の収入配分＜a＞の調(diào)整を考えているとともに、企業(yè)年金の発展に適切な勵(lì)ましと支援を與える原則を示しています。

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＜p＞年金を?qū)g施する企業(yè)は結(jié)局利益がいい企業(yè)であるため、法定保険のように一般的に適用される原則ではなく、國稅書簡[2009]694號(hào)の書類は個(gè)人の納付と企業(yè)の納付に対して個(gè)人の口座に記入された部分は法により課稅され、所得分配の格差が大きすぎることを防止し、同時(shí)に企業(yè)の納付は単獨(dú)で一ヶ月の給料、給與として個(gè)人所得稅を計(jì)算する（年金の適用稅率を下げることに相當(dāng)する）。

このような処理方法は企業(yè)の納付の適用稅率を下げています。実際にはより優(yōu)遇な計(jì)算方法であり、企業(yè)年金の発展を奨勵(lì)し、支援することを目的としています。

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＜p＞＜a href=「//m.pmae.cn/news/index c.asp”＞國稅書＜a＞2009年694日第5條の規(guī)定によると、「通知の下で発行前企業(yè)に対して規(guī)定通りに企業(yè)の納付部分に対して法により個(gè)人所得稅を源泉徴収した場合、稅務(wù)機(jī)関は稅金の還付をやめます。企業(yè)が企業(yè)の源泉徴収されていない場合、企業(yè)所得稅の一部を源泉徴収すべきです。適用稅率は、各年度の源泉徴収すべき稅金をまとめて計(jì)算する。

この規(guī)定はまた、企業(yè)が以前に納付していなかった時(shí)の優(yōu)遇措置を表しています。つまり、企業(yè)は以前未納付の部分を商業(yè)保険によって計(jì)算する必要がなく、新しい政策によって低い稅率を適用できます。

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＜p＞問題で述べた個(gè)人が実際に得られていない場合は、國家稅務(wù)総局も考慮しています。

國ごとに企業(yè)年金の個(gè)人所得稅徴収の一環(huán)としての選択は、自國の稅制と稅務(wù)機(jī)関の実際の徴収能力に適応しており、各國の実際の狀況によって異なります。

現(xiàn)在、企業(yè)年金の受領(lǐng)段階で個(gè)人所得稅を徴収している國は、基本的に長年にわたって総合稅制または総合と分類を組み合わせた稅制を?qū)g行している國であり、個(gè)人の年金に対して課稅されています。

我が國の現(xiàn)行の個(gè)人所得稅制は項(xiàng)目別稅制であり、退職給付や退職金に対して免稅されており、企業(yè)年金を個(gè)人の退職給付に繰延して課稅するという基本的な條件を備えていません。

また、年金受給の一環(huán)で個(gè)人所得稅を徴収する場合、稅務(wù)機(jī)関は、企業(yè)が年金を創(chuàng)設(shè)してから數(shù)十年間、年金の運(yùn)用を常時(shí)監(jiān)視し、かつ數(shù)十年の個(gè)人情報(bào)を保存しなければならない。

現(xiàn)在のところ、稅務(wù)機(jī)関はまだこの方面の徴収管理能力を備えていません。

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