國有企業(yè)の求人行為を規(guī)範化するため、日照市人社局はこのほど、山東省人社庁の「國有企業(yè)の求人行為をさらに規(guī)範化することに関する意見」を各部門に伝えた。この「意見」は2014年4月1日から施行され、有効期間は2019年3月31日までである。通知の要求に基づき、國有企業(yè)の募集は適用範囲と募集原則を公開することを要求し、募集方案の統(tǒng)一的な発表と募集結(jié)果の屆出制度を確立し、國有企業(yè)の公開募集を?qū)g行する。回避制度。

通知の要求は、國有企業(yè)が従業(yè)員を募集し、市場、企業(yè)の自主的雇用原則を堅持し、公開、平等、競爭、優(yōu)越選択の原則を堅持し、個別の特殊職位を除き、すべて公開募集を?qū)g行しなければならない。募集活動は自分で組織してもいいし、公共就業(yè)人材サービス機構(gòu)または資格のある人的資源サービス機構(gòu)に委託して実施してもいいです。

國有企業(yè)は従業(yè)員を募集し、招聘方案の登録、募集要項のオンライン統(tǒng)一発表と招聘結(jié)果の屆出制度を?qū)g行する。國有企業(yè)の募集方案は、企業(yè)の発展狀況分析、企業(yè)人員の需要狀況分析、募集計畫の手配、年內(nèi)の募集職位數(shù)（職位説明、條件要求及び給料待遇）、募集方式、募集時間、募集情報の発表ルートと組織指導などの內(nèi)容を含むべきである。

　　求人要項企業(yè)の基本狀況、募集職數(shù)（職位説明、條件要求及び給與待遇）、募集方式、応募方法、資格審査、試験方法及び試験時間などを含むべきである。募集方案と募集要項は國家と省の関連法律法規(guī)と政策規(guī)定に適合し、真実かつ効果的であることを保証し、國の規(guī)定に違反して性別、戸籍、學歴、卒業(yè)學院などを制限することを厳禁する。

募集方案と募集要項は市人力資源社會保障局に屆け出て、公開募集実施5つの業(yè)務(wù)日前に、日照市人力資源社會保障局ウェブサイト、山東大學卒業(yè)生就職情報ネット、山東就業(yè)ネットを通じて、社會に無料で公開されました。

すべての人と募集國有企業(yè)の責任者は夫婦関係、直系血族関係、三世代以內(nèi)の傍系血族または婚姻関係のある応募者であり、當該國有企業(yè)の擔當者の秘書または人事、財務(wù)、監(jiān)督検査などの職位に応募してはいけない。國有企業(yè)が具體的に募集業(yè)務(wù)を組織している人員は、本人と上記親族関係があり、またはその他の就業(yè)公正に影響を與える可能性がある場合にも、回避すべきである。

その他に、國有企業(yè)は人員公開募集管理制度を確立して健全化し、求人情報公開発表制度を充実させ、自覚的に社會監(jiān)督を受け入れる。人的資源社會保障部門は國有資産監(jiān)督管理機構(gòu)と國有企業(yè)の公募管理協(xié)調(diào)メカニズムを確立し、國有企業(yè)の従業(yè)員募集に対する指導と全過程監(jiān)督を強化し、就業(yè)機會の公平を促進する。

人的資源社會保障部門、國有資産監(jiān)督管理機構(gòu)は國有企業(yè)の招聘方案を統(tǒng)一的に発表し、招聘結(jié)果記録制度の執(zhí)行狀況を検査し、制度の執(zhí)行狀況を人力資源社會保障監(jiān)察法の內(nèi)容とする。制度を執(zhí)行しない場合、人的資源社會保障部門は公共メディアで露出します。問題が目立つ場合、人的資源社會保障部門は國有資産監(jiān)督管理機構(gòu)と共同で國有企業(yè)の責任者に対して協(xié)議を行います。