＜p＞尊敬するHRアドバイザー：

＜p＞こんにちは！＜p＞

＜p＞大學(xué)を卒業(yè)したばかりの時、私は自分がきっと何かをすると思いました。

私は小さい頃から「愛包コンプレックス」を持っていますので、大學(xué)の時は迷わずデザイン學(xué)科を選びました。

學(xué)校の時、私が設(shè)計した作品は學(xué)院でずっとトップ3に位置しています。

學(xué)校はまた私を推薦して省に行って創(chuàng)意設(shè)計大會に參加して、私もみんなの期待に背かずに優(yōu)勝して凱旋しました。

＜/p＞

＜p＞卒業(yè)後、五関六將を超えて、総得點で一位になりました。順調(diào)に今のカバン會社に入ってデザイナーになりました。

金だと思ったら光るものですが、入社して二年も経っていません。

＜/p＞

＜p＞頭の回転が速いので、カバンを見るたびに、このカバンの優(yōu)劣が早く分かります。

新しいアイデアを生み出すことは私にとっては非常に難しいことではないですが、同僚に喜んで受け入れられるようにすることは難しいです。

＜/p＞

＜p＞この間、上司から二つの設(shè)計稿を出すように言われました。同僚たちと一緒に情熱を持って戦いに參加しました。

今のファッションモデルをたくさん見ました。消費者がカバンを買う需要を理解しました。深く考えてから自分の考えがあります。

私は興奮して自分の考えを話しました。まだ顔をしかめている同僚たちですが、彼らはほとんど冷たい水を浴びせるだけです。

いくつかの提案がパスされた後、私は怒って彼らに自分の考えは何ですか？

＜/p＞

＜p＞彼らはいつも私の新しい考えを受け入れられなくて、まるで私がまだ話していないかのように、彼らはすでに私を否定するつもりです。

最後に、上司は私の構(gòu)想を採用しました。十?dāng)?shù)年の年功を持つデザイナーの目には明らかに不服と感じています。

＜/p＞

＜p＞同僚との関係がうまくいかなくてがっかりさせられないのは、トップの上司が何を考えているのかわからないことがポイントです。

私の上司はとても優(yōu)秀なデザイナーです。彼女の作品は多くの省內(nèi)賞をもらいました。海外の會社でも彼女のデザインを買ったことがあります。

＜/p＞

＜p＞彼女は私の伯楽だと思います。彼女は英雄を知る目があると信じています。

ある時、同僚に対して不満を持っていましたが、上司の肯定的な目つきを考えるとまた復(fù)活しました。

彼女は私のいくつかのデザインを賞賛しました。私の作品は革新性があると言いました。

しかし、彼女は私に冷たくしてくれました。私の作品は本當(dāng)に平凡だとさえ言いました。

他の同僚から聞いた話ですが、上司は優(yōu)れたデザイナーを抜擢するかどうかを考えています。彼女は私が彼女の頭に登るのが怖いのです。

＜p＞卓越を求め、完璧を求める人です。

自分の才能を十分にアピールして、自分の価値を?qū)g現(xiàn)したいです。

自分の能力で抜擢されたいです。私は上司に自分の発展を抑圧されたくないです。

＜/p＞

＜p＞親愛なるコンサルタント、今はどうすればいいですか？私は今の會社にいるべきですか？それとも他の人を見習(xí)って転職して環(huán)境を変えるべきですか？殘したら、どうすれば同僚と平和に仕事をすることができますか？コンサルタントに心の迷いを解消してもらいたいです。

＜/p＞

＜p＞返信＜p＞

＜p＞木子：

＜p＞こんにちは?。紁＞

＜p＞李密掛角の勤勉さ、姜尚直釣りの執(zhí)念はありませんが、楊素や西伯候姫昌のような良識の主に會いたいです。

上司の稱賛と同僚の尊敬を得ることは、すべての職場の人のあこがれであり、さらには追求でもある。

しかし、大人のビジネスマンは一定のバランスが必要です。

＜/p＞

＜p＞あなたの説明から、いい＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞専門能力＜a＞とレベルが見えます。

この點はとても重要です。これからの業(yè)界の立腳と発展のために必要な基礎(chǔ)です。

あなたのこの能力を大切にしてよく使うことはあなたにとって大きな助けになります。

いつか優(yōu)秀なデザイナーになると信じています。

しかし、私たちが従事している専門や職責(zé)から逸脫して、あなたはまだ職場の中の人です。

私たちは自分のことをうまくやるだけで、他の人の言葉や感じを気にする必要はありませんが、他の人にどうするかを要求する権利もありません。

＜/p＞

＜p＞実はあなたと同じです。大學(xué)の校門を出て、憧れの場所に入ったばかりです。＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp＞職場＜a＞も、肩の責(zé)任が重いと戸惑っています。

しかし、しばらく考えてみると、優(yōu)秀とは単に専門能力が突出しているだけでなく、人間関係の処理やコミュニケーション能力を調(diào)整する＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞が重要であることが分かりました。

でも、殘念なことに、この能力はもっと多いのは獨學(xué)によるものです。これは指導(dǎo)者の口の中でよく言われている総合能力です。

＜/p＞

＜p＞個人的には、入社したばかりか、この業(yè)界に入ったばかりの新人として、まずは謙虛に経験豊富な同僚に相談することをおすすめします。

結(jié)局のところ、學(xué)んで実用化するには、一定の蓄積が必要です。ここでは専門知識に従う以外に、私たちが知らないことがあります。

例えば、私達(dá)は獨立して仕事を完成することができなくて、きっと協(xié)力して作戦して、さもなくばますます大変になります！＜/p＞

＜p＞もう一つのポイントがあります。同僚でも上司でも認(rèn)めてもらいたいです。認(rèn)めるべきは順序があります。私たちは熱心で付き合いやすい同僚であり、専門能力の高い同僚でもあります。

これはあなたが十分に才能を発揮できる土壌です。明らかにこの土壌を育てたいです。

＜/p＞

＜p＞交代を恐れているという人がいますが、実際には誰でもこのようなパニックがあります。これはあくまでもキャリアの問題です。

この點はあなたが大きいと思いますが、あまり心配する必要はありません。競爭雰囲気は多くの社長が見たいことです。

あなたが無理をしていない限り、多くの誤解は徐々に解消されると思います。

他の人があなたに対する反応は全部無端ではないので、時にはコミュニケーションも重要です。

職場では生活と同じように、猜疑心の中で過ごすのではなく、時には話が開けても大丈夫です。

＜/p＞

＜p＞いわれのない愛もないし、いわれのない恨みもない。

仕事を変えるより気分を変えて、方法を変えます。

心を整理して、仕事に積極的に取り組んでください。

このような困難は結(jié)局あなたの事業(yè)上の障害にならないと信じています。この関係はすべての職場の人が経験しなければならない一環(huán)です。

＜/p＞