＜p＞＜strong＞1.入社時(shí)の＜a href=“//m.pmae.cn/news/index c.asp”＞給料＜a＞高低は重要ではないので、あなたが一生懸命働いたらそれなりの待遇を受けられます。

＜p＞就職活動(dòng)をしたことがある人はほとんどこの話(huà)を聞いたことがあると思いますが、採(cǎi)用された會(huì)社との賃金交渉が確定したら、彼らは「今後、業(yè)績(jī)が際立ち、一生懸命働いたら、あなたの報(bào)酬も増えます」と言っています。特に従業(yè)員に相談して、従業(yè)員に仕事で何か問(wèn)題がありますか？人事部が解決してくれることがありますか？

＜p＞しかし、會(huì)社の人事部はあなたの相談相手ではなく、人事部の一番の任務(wù)は従業(yè)員を助けることではなく、會(huì)社の利益を守ることが従業(yè)員の損害を受けないことです。これが一番重要です。

人事部門(mén)は自分の友達(dá)だと思っている人が多いかもしれません。時(shí)には、會(huì)社や社長(zhǎng)に対する真の姿勢(shì)さえ人事部門(mén)に教えてくれます。

（もしあなたがいつもこのようなことをすると、あなたはひどい目に遭うと確信しています。そして、誰(shuí)もあなたに理由を教えてくれません。

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＜p＞人事部の人がどんなに友好的に表現(xiàn)していても、彼らとの話(huà)の內(nèi)容をはっきり認(rèn)識(shí)してください。彼らは必ず意思決定部門(mén)とこれらの情報(bào)を共有します。例えば、あなたの社長(zhǎng)、経理、主管及び最高経営責(zé)任者。

人事部門(mén)の職責(zé)は（時(shí)には合法的でもある）會(huì)社の決定部門(mén)にあなたのいわゆる“秘密”を教えます。

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＜p＞例えば、今の仕事の內(nèi)容が好きではない、または上司との関係がうまくいかない場(chǎng)合、人事部に文句を言ってはいけません。直接にあなたの上司とコミュニケーションするべきです。

その時(shí)、人事部の社員が同情して、自分の上司にこの狀況を反映していると言っていますが、人事部はあなたと彼らの會(huì)話(huà)をそのまま上司に伝えています。あなたの社長(zhǎng)は絶対に許されません。問(wèn)題が発生したら、まず上司に解決しないで、直接人事部を見(jiàn)つけてください。

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＜p＞＜strong＞2.あなたの＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞能力＜a＞はあなたの安全を確保できません。

＜p＞多くの會(huì)社は社員募集や対外宣伝において、當(dāng)社は社員の能力を重視し、社員が自分の主観的能動(dòng)性を発揮することを提唱しています。

入社したばかりの社員にとっては、自分の才能を同僚やリーダーに見(jiàn)せたり、能力を見(jiàn)せたりする心理があるかもしれませんが、注意してください。

あなたの目的が何であろうと、これは重要ではありません。一貫してあなたの能力を見(jiàn)せれば、上司はあなたが小利口を見(jiàn)せびらかして、信頼できない人だと思うかもしれません。あるいは彼は脅威を感じています。彼が彼の立場(chǎng)を脅かしていると思ったら、彼はあなたがいくら頭がいいと思っても、彼は愚かで自分に忠実な人を望んでいます。

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＜p＞だから、入社したばかりか、新しい部署に異動(dòng)したばかりの時(shí)は、自分で頭を働かせてはいけません。まず、環(huán)境に詳しい上司や同僚の性格を知っています。たとえ専門(mén)家であっても、まず低い姿勢(shì)を取るべきです。もちろん必要なのは、いざという時(shí)にも自分の能力を示す必要があります。

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＜p＞韓國(guó)のことわざに「結(jié)婚生活を幸せにしたいなら、3年は聾者、3年は盲人」というのがあります。以前は韓國(guó)でおばあさんがお嫁さんに対してとても虐待していたので、あなたは聾唖狀態(tài)でなければいけません。

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＜p＞＜strong＞3.＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”精算書(shū)＜a＞は會(huì)社があなたをテストするためのツール＜/strong＞＜p＞です。

＜p＞この問(wèn)題を見(jiàn)たら、悩みがありますか？精算書(shū)でも社員をテストできますか？はい、普段はいつもの精算書(shū)も會(huì)社や上司があなたをテストする道具だとは思わないです。

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＜p＞大部分の會(huì)社では月末の精算（食事代、交通費(fèi)、電話(huà)代など）や出張の精算がありますよね？＜p＞

＜p＞あなたの上司にあなたの精算書(shū)にサインさせた時(shí)、彼は何か言ったことがありますか？あるいは彼はどんな表情をしたことがありますか？注意してください。実はほとんどの場(chǎng)合、上司たちはあなたの精算金額を見(jiàn)ています。そしてもし彼らが望むなら、財(cái)務(wù)部門(mén)は時(shí)間とともに精算明細(xì)を提供してくれます。

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＜p＞以前、會(huì)社で安売りをしている人を見(jiàn)たことがありますが、食事代や交通費(fèi)の中にはいつも自分の個(gè)人用の（會(huì)社のための業(yè)務(wù)ではなく）の費(fèi)用が入っています。これらの費(fèi)用は100元しかないかもしれませんが、まさにこれらのお金があなたの前途を壊してしまいます。

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＜p＞知り合いの社長(zhǎng)が私にこう言いました?！浮稹鹕鐔Tはいつ業(yè)務(wù)食費(fèi)を申告しましたか？でもその日は確かに私が支払いました?！?/p>

この社員はあまりにも油斷しているかもしれません。

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＜p＞しかし私の知っている社長(zhǎng)の中にも、彼はあなたのタクシーのチケットの上の時(shí)間までチェックして、配下の従業(yè)員の毎月の費(fèi)用を記録しています。あなたが精算する時(shí)、彼は何も言わないかもしれませんが、その時(shí)あなたがなくしたのはお金だけではありません。

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