＜p＞現(xiàn)場(chǎng)募集であれ、インターネットを通じた求人であれ、労働者が応募する場(chǎng)合は、一般的にプロフィールを持っています。

個(gè)人紹介は労働者個(gè)人が會(huì)社に提出した最初の文書(shū)であるため、応募者の書(shū)き方は違っています。詳細(xì)なものもあります。応募者の個(gè)人紹介だけで作成した労働者が當(dāng)業(yè)者の募集職位の初歩に適しているかどうかは大きなリスクがあると判斷します。そのため、一部の會(huì)社は労働者に個(gè)人紹介を提出した上で、労働者にエントリーシートの作成を要求します。

一般的に、エントリーシートは、労働者の個(gè)人的な基本狀況を明記する以外に、＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp＞労働者＜a＞の以下の事項(xiàng)を特に明記しなければならない。

＜p＞1.學(xué)習(xí)と研修経歴は、応募者の學(xué)習(xí)と研修期間、研修機(jī)関、取得した証明書(shū)には、學(xué)歴証明書(shū)、トレーニング証明書(shū)、資格証明書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)証明書(shū)、コンピュータ等級(jí)証明書(shū)、特殊資格証明書(shū)などが含まれていることを明確にしてください。

＜/p＞

＜p＞2.応募者の職務(wù)経歴には、勤務(wù)期間、＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞勤務(wù)機(jī)関＜a＞、賞罰狀況を明記します。

応募者が奨勵(lì)、どのような奨勵(lì)を受けたかを明記し、會(huì)社から処罰されたか、どのような処罰を受けたか、元の會(huì)社と競(jìng)業(yè)制限の協(xié)議書(shū)があるか、非全日制の仕事があるかなどの狀況を明記します。また、応募者が元の會(huì)社と労働関係を解除したか、例えば本會(huì)社が正式に雇用する必要がある場(chǎng)合、応募者が元の労働関係を解除または終了する証明などを提供できるかを明記します。

＜/p＞

＜p＞3.＜a href=「//m.pmae.cn/news/indexuc.asp」応募者＜a＞の生活経歴には、応募者の親子の狀況、既婚か離婚か、麻薬や法輪功などの劣悪な行為があり、労働教養(yǎng)、拘役、法により刑事責(zé)任などを追及されたことがありますか？

＜/p＞

＜p＞4.応募者の體調(diào)は、応募者が健康かどうか、健康診斷証明書(shū)を持っていますか？仕事に影響を與える可能性のある深刻な家族遺伝疾患がありますか？精神病、伝染性疾患その他、仕事に深刻な影響を與えた病気がありましたか？

＜/p＞

＜p＞5.応募者の連絡(luò)先には、応募者の身分証番號(hào)、保険証番號(hào)、戸籍証明などを明記し、応募者の電話、E-mailメールアドレス、詳しい家庭住所、住所、住所、住所（郵便番號(hào)を含む）を明記し、上記の住所とは何ですか？

＜/p＞

＜p＞6.応募者の署名と承諾。

応募者が表の最後の部分に署名して日付を確認(rèn)して記入するのではなく、記入した?jī)?nèi)容または提供した証明書(shū)が真実で信頼できるものであることを承諾します。虛偽の成分が存在しない場(chǎng)合、すべての法律責(zé)任を負(fù)いたいです。

＜/p＞

＜p＞エントリーシートは重要書(shū)類(lèi)として応募者が採(cǎi)用された後の人事書(shū)類(lèi)を入れていつでも調(diào)べます。

＜/p＞