會社の給料に不満があるなら、検討式、協(xié)議式の口ぶりで高めてみてください。一部の企業(yè)では給料をあげる時、最初から最高とは限らないです。彼らはもともと余裕を持って応募者に「相談」します。

あなたは言ってもいいです。「仕事で一番重要なのは協(xié)力の喜びで、給料はその次です。でも、給料は個人の価値の表れです。もしあなたを困らせていないなら、この給料は少し上がってもいいですか？」

第一に、面接官の口調(diào)が緩んでいます。例えば、面接官は「これは相談できます。」この時、あなたはあなたがもっと高価な理由を言うことができます。あなたは言ってもいいです。「見てください。私は研修會社で実習(xí)したことがあります。南京區(qū)の販売奨勵金をもらいました。一ヶ月で會社のために300萬元の収益を上げました。私は自分の能力が私達の會社のためにより多くの価値を創(chuàng)造できると信じています。だから、給料を少し上げてほしいです。

第二の場合、面接官の口ぶりは斷固としています。例えば、面接官は「うちの會社の給料は決まっています。これはお役に立てません?！工长螘r、あなたは迂回して試用期間の短縮を努力することができます。私は自分に自信があります。直接に正期の給料をもらってもいいですか？それとも3ヶ月の試用期間を1ヶ月に短縮してもいいですか？

企業(yè)の給與の幅を知るには、質(zhì)問するのが得意で、相手に多く話させることで、十分な情報が得られます。

面接官が「他に何か知りたいことがありますか？」と言ったら、「お宅のような大企業(yè)は自分の給料體系があります。紹介してもらえますか？」試用期間後の給料の上げ幅はどうなりますか？」などの質(zhì)問に対して、相手の回答の中から、市場の相場と照らし合わせて心底があります。そして面接官からの情報をもとに、自分の希望報酬を提示します。

もしあなたが自分の給料を言いたいのか、それとも正確ではないのかを面接官に質(zhì)問してもいいです?！纲|(zhì)問をしたいです。私の今の経歴、學(xué)歴と面接に対する理解で、會社の給料體系の中ではどのぐらいの水準(zhǔn)に達することができますか？」と言ってもいいです。

給料の話をする時、面接官が必ず希望する給料の具體的な金額を言ってくれと言ったら、概數(shù)で答えてください。例えば、あなたは言ってもいいです?！纲F社は私の専門能力、仕事経験、仕事態(tài)度及び業(yè)績によって給料を決めてほしいです。同時に貴社はきっと完璧な給料制度があると信じています。個人的には2500～3500元の間で給料を望んでいます?！工长欷献苑证未篌wの給料の要求を表してもいいし、要求があまりにもでたらめではないです。

　　求職者自分のことを言う賃金要求その際、理由を説明し、データを並べて、あなたの能力が自分の要求した給料に合致していることを証明します。あなたはまた面接官に會社にどんなメリットがあるかを知ってもらうべきです。理由を説明する時、まず自分の過去の成績をよく見せよう。次に量子化された數(shù)字、可視化された証拠が必要で、図文資料、関連書類、証明書など。

多くの企業(yè)は正式な給料のほかに、ボーナスや福利厚生などの余分な給料があります。また、使用者は協(xié)議後の賃金、福利厚生を書面に記入し、白地に黒い文字で明記してください。今後の誤解や論爭がないようにしてください。

私たちは雇用単位と給料を協(xié)議する時、ウィンウィンの気持ちを持つ必要があります。給料の話をする時は最も優(yōu)先的な要求を捉えなければならなくて、多くをむさぼってすべてを求めることができなくて、小さい失敗のため、あなたの面接官の心の中の良好なイメージを破壊しました。通常、合理的な協(xié)議範(fàn)囲や予算內(nèi)であれば、雇用単位もできるだけ協(xié)力したいです。私たちは給料の話をする時、勇敢に努力しますが、すべての要求は優(yōu)先順位があるべきです。一番重要な部分を勝ち取れば、いい結(jié)果になるはずです。そうでなければ、一時的に勝ったのに、後の良好な協(xié)力関係を弁償するのはよくないです。