＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」align=「センター」alt=「」src=「/uplloadimags/201406/27/20140627112415_sj.JPG」/>＜p＞

＜p＞＜strong＞（1）準(zhǔn)備不足で自信のない人。

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＜p＞新しく入った＜a href=「//m.pmae.cn/news/indexuc.asp」＞社員＜a＞または他の部署から転入したばかりの人は、話したいことがありますが、內(nèi)容が足りないのを心配して、発言を斷念したりします。

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＜p＞このような人に対して、會(huì)議の司會(huì)者は彼らの発言や質(zhì)問に対する歓迎の気持ちを表します。

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＜p＞＜strong＞（2）気後れのため。

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＜p＞気後れしやすい人は大きく三つに分けられます。他の人は何も違っていないと思いますが、自分はとても緊張しています。自分も他人もおずおずしていると認(rèn)められています。顔が赤くなり、口で食べて＜http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp＞言動(dòng)＜a＞に表れている人。

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＜p＞上記のような形の人は、発言する時(shí)に劣等感や劣等感を持つことが多いです。

このような感じは生まれつき話が好きな人には理解できません。

特に外向的で話し好きで、人生や仕事に自信を持っている指導(dǎo)者は、言葉が下手で卑屈で感動(dòng)的な心を理解するためにもっと多くの工夫をしなければなりません。

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＜p＞このような人が會(huì)議や＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞公開の場(chǎng)＜a＞で話している場(chǎng)合、指導(dǎo)者や司會(huì)者にこのような挿話を勧めます。

＜p＞一言でも、些細(xì)な発言でも、短い発言でも、司會(huì)者は「いい意見です。ありがとうございます。」と歓迎の意を表します。

＜p＞発言したいのに、どうすればいいのかわからない人。

司會(huì)者もれんがを投げて玉を引く?！袱嗓螭室庖姢ⅳ盲皮鈿Z迎します?！?/p>

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＜p＞途中まで発言することがありますが、當(dāng)事者が急に話せなくなりました。あるいは話の內(nèi)容に霧がかかった場(chǎng)合、司會(huì)者はすぐにラウンドをします。「ゆっくりしても大丈夫です。続けて話してください?！?/p>

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＜p＞＜strong＞（3）批判されるのが怖い。

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＜p＞多くの人が言いすぎると効果が悪いと恐れています。

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＜p＞上記の心理の中で、出席者の発言はほとんどどうでもいい、あってもいいという意見、あるいは上司に調(diào)子を合わせて発言します。

會(huì)議の司會(huì)者はこの時(shí)強(qiáng)調(diào)するべきです：“結(jié)果はどのようですかに関わらず、討論なので、建設(shè)性、展望性の意見があるのでさえすれば、みんなができるだけ出すことを歓迎します。

三人寄れば文殊の知恵?！?/p>

＜p＞＜strong＞（4）完璧主義。

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＜p＞完璧を信條とする完璧主義者は、何よりも準(zhǔn)備を怠って行動(dòng)する。

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＜p＞このような遅れた発言の場(chǎng)合は、彼に、未熟な考えを教えても大丈夫です。発言を促します。

指導(dǎo)者が言ってもいいです?！袱长韦瑜Δ摔扦工?？しかし、今はすべての人があなたの意見を聞きたいので、今のあなたの考えを話して聞かせてください。未熟なところはみんなで完璧にしてあげます?！?/p>

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＜p＞＜strong＞（5）會(huì)議は時(shí)間の無駄だと思います。

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＜p＞このタイプの人は、オフィス生活では不安定で上調(diào)子な気持ちで過ごしています。

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＜p＞オフィスは一時(shí)的に住んでいるだけで、會(huì)議は時(shí)間の無駄にしかならないと考えている人には、上司は注意してください。

彼らを常に従業(yè)員として指導(dǎo)し、この仕事に従事する以上は責(zé)任ある義務(wù)があります。會(huì)議も重要な仕事の一つです。休憩場(chǎng)所ではありません。

建設(shè)的な意見を出すように勵(lì)ます。

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