通常電話で面接する「HRにとって、候補者の基本を知るのは効率的な選択」という形で面接フロー全體に登場します。中智上海招聘サービスセンターの朱詩勃監(jiān)督によると、このような面接は普通20分から30分まで続くという。

「HRはこの段階で候補者の履歴書の真実性を確認し、職位要求の能力やコミュニケーション能力などを考察する」朱詩勃は言った。HRはあなたと職務(wù)説明の硬さ要求の整合度をチェックし、彼が履歴書の疑問點を確認し、履歴書の內(nèi)容の真実性を確認します。

あなたの退職理由と將來のキャリア開発計畫についても質(zhì)問するかもしれません。同時に、HRはこの過程であなたのコミュニケーション能力、歪スキルなどの基本的な仕事能力を判斷します。

もしあなたが研究開発の仕事に応募したら、あるいはその理由で。業(yè)務(wù)面接場所の調(diào)整ができず、業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)者が主導(dǎo)する電話面接もあります。科瑞國際招聘プロセスアウトソーシング高技術(shù)業(yè)界のマネージャー于洋さんは、例えば、ネットエンジニアに対して、今回の電話面接で候補者がプログラミングする時に使う言語を聞きます。前に何かを操作したことがありますか？

「業(yè)務(wù)部門の電話面接は、候補者の仕事のスキルや職位の知識をより的確に考察し、実際の仕事內(nèi)容や能力に重點を置く」

企業(yè)の人事?lián)?dāng)者であろうと、業(yè)務(wù)部門の責(zé)任者であろうと、彼らも同じように電話面接の過程であなたの表現(xiàn)を通してあなたの性格と企業(yè)文化のマッチングを調(diào)べます。「一部の外資系企業(yè)は電話面接の段階で自由な雰囲気のある性格の社員が必要だと強調(diào)しています。または彼らは十分な革新力があります?！寡笳h

電話面接が終わったら、候補者は結(jié)果を知らされないことが多いです?！该娼婴芜^程で候補者が表現(xiàn)したコミュニケーション能力、質(zhì)問に対する答え方、彼らが仕事の動機、キャリアプラン、そして會社文化との整合度を総合的に判斷します?！蛊謩嚻饯螲R主導(dǎo)の電話インタビューで、面接官細かい採點はできません。主に候補者を次の面接に入れるかどうかを総合的に判斷します。

候補者が面接の結(jié)果を知りたいなら、まず面接官の面接中の態(tài)度を判斷してもいいです。その中で注意したいのは、相手が自分を困らせていると思ったら、あまり心配する必要はないということです。これは面接官が候補者の反応を考察するのであって、直接的なマイナス評価ではありません。また、候補者は面接官に自分の評価やアドバイスを聞くこともできます。

面接官は一般的に面接結(jié)果の発表日時や方法を教えますが、予約の時間になったらまだ連絡(luò)が來ていないので、また電話して面接官に聞いてもいいです。