ここ數(shù)年來、土地、家賃、従業(yè)員の給料と労働力などの多くの要素の影響を受けて、運(yùn)営コストを下げるために、企業(yè)の競爭力を強(qiáng)めています。

彼らは香港、臺灣、深センから東莞に「脫出」したようです。

これらはかつて東莞で頑張った企業(yè)ですが、他郷で元?dú)荬诉^ごしていますか？

_新春早々、広州日報(bào)記者は東莞企業(yè)移転の集合地、茂名信宜、高州などに來て、現(xiàn)地調(diào)査を行った。

東莞大朗（信宜）産業(yè)移転工業(yè)園の多くの企業(yè)は、若者が募集しにくい以外に、技術(shù)人材、高級管理人材はもっと募集しにくいと表明しています。

移転した企業(yè)は現(xiàn)地の若者を招きにくく、工場の中には「ママ級」の労働者があふれています。

_はただ茂名の県レベルの市ですが、信宜はまだ「こんなに大きい」と言われています。130萬人の人口です。

この130萬人の人口の中で、毎年出稼ぎに行く人は40萬人以上います。

玉三角の管理コストと管理圧力はとても大きいです。

茂名市経済貿(mào)易局経済協(xié)力課の麥君年から見れば、「雙転移」は必須であり、必然でもある。

現(xiàn)地の豊富な労働力資源も、現(xiàn)地の役人に「労働集約型産業(yè)の発展に最適」と思わせ、出稼ぎの狀況を解決している。

麥君年と同じように、信宜の多くの官吏から見れば、企業(yè)は信宜に移転し、外から湧いてくる出稼ぎ者に數(shù)萬の「飯碗」を?qū)盲堡皮毪韦韧袱扦ⅳ搿?/p>

東莞興鋒毛紡績有限公司の李徳鋒會長は深く共感しています。彼は友達(dá)と一緒に投資して大朗（信宜）産業(yè)移転工業(yè)園を建設(shè)することを始めました。

しかし、事実は官吏と企業(yè)家達(dá)の予想に反して：若い人を工場に招いて、支配人を招いて進(jìn)駐するより更に難しいようです。

_記者が信宜、高州などの一部の工場を訪れたところ、生産ラインは年齢を重ねた「おばさんクラス」の社員ばかりだったということが分かりました。

若い人が來ない企業(yè)を待っていると、地方福祉院になるじゃないですか？

ある社長は記者の取材に直言した。

農(nóng)業(yè)が忙しくて、休みになったら、社員を家に帰って農(nóng)作業(yè)をさせます。

同じ経理や管理人材を募集します。茂名でのコストは東莞より高いです。多くの人材は東莞で茂名ではなく、東莞にいたいです。

林江によると、企業(yè)移転は、すぐにできるものではないという。

等來ない若者企業(yè)の成福利院_2005年、大朗から477キロ離れた信宜市人民南路366號に、新しい東家が來ました。

新東家の名稱は信宜市広東昌織有限公司です。

広東省の広東省は東莞から撤退しました。鍾俊堅(jiān)さんは新東家の「家元」です。

年26歳の鍾俊堅(jiān)さんはこの會社の最年少取締役だけでなく、同工場の最年少社員でもあります。「うちの工場は300人以上で、平均年齢は40歳ぐらいです。」

鍾俊堅(jiān)さんはここでアルバイトを募集していますが、実はもうそんなに簡単ではありません。特に若いアルバイトを見つけたいです。

やむをえず、鍾俊堅(jiān)は思い切って人を會社の送迎車の上で呼んで、人目を引くように「労働者募集」の二文字を打って、流動的に絶えず會社に求人広告をかけます。

_は高州にあり、高州市源興木業(yè)発展有限公司の社長である龍利源も素直に承諾しています。木業(yè)會社で働く200人以上の中で、年齢は40歳から60歳までです。

2月28日午後、記者は信宜市城南の総工場を現(xiàn)地に訪問したところ、工場の従業(yè)員は「ママ級」、さらには「おばあさん級」だったことが分かりました。

同工場の二階の織機(jī)部で、120臺余りの12針の織機(jī)が、120人以上の従業(yè)員の左右で手織りをしています。

記者が発見したのは、この120人以上の従業(yè)員の中で、中年の男性だけで、その他は全部中高年の女性です。

若い人は手足がよくて、目も利くし、効率も高いです。

信宜人の蔡栄茂はこの會社の日常管理を擔(dān)當(dāng)している社長で、彼と鍾俊堅(jiān)はいずれも若者を募集したいです。

若い人を待っていない企業(yè)が、地方福祉院になるのではないでしょうか？

ある社長は記者の取材に直言した。

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