近日中に

人の社局の関係者を組織して孝里鎮(zhèn)に行って現(xiàn)地企業(yè)の責(zé)任者と労資幹部のために面と向かって研修しました。

郷鎮(zhèn)企業(yè)の規(guī)模が小さく、人的資源管理力が弱く、労働人事業(yè)務(wù)において論爭(zhēng)が発生しやすい実情に基づきます。

區(qū)人社局の職員がまず人社の部門を紹介しました。

労働関係に関する法律法規(guī)の常識(shí)と労働仲裁事件によくある問題に対して、具體的な判例分析の方式をとって、現(xiàn)在の企業(yè)の労働管理における操作実務(wù)を詳しく説明しました。

最後に、各種類の企業(yè)の発展を助ける優(yōu)遇政策を解読し、良い効果を得ました。

調(diào)査によると、適時(shí)に予防と解決のために

企業(yè)と従業(yè)員の健康な労働関係を維持し、労働関係の調(diào)和と安定を促進(jìn)し、長清區(qū)人社局は黨の大衆(zhòng)路線教育実踐活動(dòng)と「政策大宣伝」活動(dòng)を結(jié)びつけ、多形式、多段階普及労働人事法律法規(guī)を採用した。

労働人事紛爭(zhēng)予防訓(xùn)練サービスを?qū)澫螭趣筏茖g施し、粗い線管理による多くの不必要な経済損失と社會(huì)的影響を効果的に回避した。