___________u/女史（以下、乙という）は甲の契約社員として、__________月_u u u_日に本契約を締結(jié)しています。

第一條乙の業(yè)務(wù)部門(mén)

同前

(職種):

第二條試用期間：乙が採(cǎi)用された後、_月の試用期間を経なければならない。

試用期間內(nèi)に、いずれかの當(dāng)事者は契約終了を提出する権利がありますが、一ヶ月前に相手に通知しなければなりません。

甲が契約終了を提出した場(chǎng)合、乙に半月以上の平均実費(fèi)を支払わなければならず、解雇補(bǔ)償金とします。

試用期間が満了した場(chǎng)合、雙方に異議がない場(chǎng)合、本契約は正式に効力を発揮し、乙は甲の正式な契約社員となる。

第三條_作業(yè)の手配：甲は生産と仕事の必要性及び乙の能力、表現(xiàn)に基づいて、乙の仕事を調(diào)整する権利を持っています。乙は甲の管理と手配に従い、規(guī)定された勤務(wù)時(shí)間內(nèi)に、品質(zhì)に応じて甲に割り當(dāng)てられた任務(wù)を完成しなければなりません。

第四條教育訓(xùn)練：乙が雇用される間、甲は乙に職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生産及び各種規(guī)則制度の教育と訓(xùn)練を行うことに責(zé)任を負(fù)う。

第五條

仕事條件：甲は乙のために國(guó)家規(guī)定に適合する安全衛(wèi)生の仕事環(huán)境を提供しなければならない。そうでなければ、乙は仕事を拒否する権利があります。

第六條_勤務(wù)時(shí)間：乙は毎週6日間を超えない、毎日8時(shí)間を超えない（食事時(shí)間を含まない）。

仕事で殘業(yè)が必要な場(chǎng)合、甲は乙のために同等時(shí)間の代休または國(guó)家規(guī)定の基準(zhǔn)に従って乙に殘業(yè)代を支払わなければならない。

第七條_労働報(bào)酬：甲は毎月當(dāng)社規(guī)定の給與形式と審査方法によって乙の労働所得を確定し、現(xiàn)金人民元で乙に給與、賞與を支払い、國(guó)の関連規(guī)定に従って乙に各種補(bǔ)助金と福利費(fèi)用を支払う。

第八條労働保険待遇：甲は國(guó)家労働保険條例の規(guī)定により、乙に醫(yī)療費(fèi)、病気休暇賃金、障害者手當(dāng)、退職年金及びその他労働保険福利費(fèi)用を支払う。

乙は元旦、春節(jié)、メーデー、十一など7日間の國(guó)家法定有給休暇を享受する。

乙の家族が地方にいる場(chǎng)合、乙は計(jì)畫(huà)出産を?qū)g行し、それぞれ國(guó)の規(guī)定によって帰省休暇の待遇と計(jì)畫(huà)出産休暇の待遇を受ける。

乙は會(huì)社の休暇條件に適合する場(chǎng)合、年間休暇待遇を享受する。

第九條労働保護(hù)：甲は生産と仕事の必要に応じて、國(guó)の規(guī)定に基づいて乙に労働保護(hù)用品と健康食品を提供する。

甲は國(guó)家別

女性従業(yè)員の生理期間、妊娠期間、産褥期間、授乳期間において、相応の労働保護(hù)を提供する。

第十條労働規(guī)律：乙は國(guó)家の各法律規(guī)定、「従業(yè)員規(guī)則」及び甲の各規(guī)則制度を遵守しなければならない。

第十一條_賞罰：甲は乙の勤務(wù)態(tài)度、労働態(tài)度、貢獻(xiàn)の大きさに基づき、當(dāng)社の賞罰條例に基づき乙に物質(zhì)と精神奨勵(lì)を與える。

乙が「社員規(guī)則」と甲のその他の規(guī)則制度に違反した場(chǎng)合、甲は乙に処分する権利があります。

乙が刑法に違反して法律の制裁を受けた場(chǎng)合、甲は除名し、本契約は自ら解除する。