人事ファイル管理の仕事をよりよく展開(kāi)するために、幹部人事ファイル管理制度をさらに充実させ、人事ファイル管理の科學(xué)化、制度化、規(guī)範(fàn)化を?qū)g現(xiàn)する。最近、宜賓市翠屏區(qū)人材開(kāi)発交流サービスセンターは人事ファイル管理業(yè)務(wù)に対して、全區(qū)の各部門の人事幹部のために特別テーマのトレーニングを行いました。研修は人事書類の資料の保存、人事資料の調(diào)査、制度及び人事代理について詳しく解読し、人事幹部の仕事によくある問(wèn)題と操作の誤りを整理しました。今回の研修は人事幹部の責(zé)任意識(shí)を強(qiáng)化するだけでなく、職場(chǎng)意識(shí)、規(guī)律意識(shí)を強(qiáng)化し、區(qū)全體の人事幹部に幹部人事ファイル管理業(yè)務(wù)の規(guī)範(fàn)化に対する認(rèn)識(shí)を向上させました。

はい、以後の仕事の中で、區(qū)人社局は人事のファイル管理の仕事を更に推進(jìn)して、人事のファイル管理の“三化”が新たなレベルに上がることを確保して、また新しい階段を登ります。

隆尭県の都市と農(nóng)村の居保センターの3措置は書類の管理活動(dòng)を規(guī)範(fàn)化します。

隆尭県の都市と農(nóng)村の住民の社會(huì)養(yǎng)老保険の仕事は発展してから、ずっと業(yè)務(wù)の書類の管理を重要な仕事として捉えて、県、郷、村の3級(jí)の業(yè)務(wù)の擔(dān)當(dāng)者を発動(dòng)して大衆(zhòng)の各類の業(yè)務(wù)のファイルに參加して管理して、分類します。

三級(jí)連動(dòng)、専任者が責(zé)任を負(fù)う。書類の収集、整理、審査の各段階において、漏れや混亂がないように、県、郷、村にそれぞれ専門の擔(dān)當(dāng)者を配置し、書類管理を擔(dān)當(dāng)しています。

定期訓(xùn)練プロのスキルを向上させます。県のファイル局からファイルの専門家を招待して、各級(jí)のファイルの責(zé)任者に対して3ヶ月ごとに一回育成訓(xùn)練して、主にファイルの収集、書類の整理と書類の管理の中の新しい知識(shí)、新しい方法などの方面から解説を行って、その専門の技能を高めます。

分類管理、検索が便利です。參加人員の書類と待遇を享受する人員の書類を分類管理して、それぞれ巻內(nèi)の目次と巻物目録を作成して分類して並べて、第一時(shí)間で必要な情報(bào)を探し出すことを確保します。現(xiàn)在まで、城居保のファイルは全部集めて、整理して、整理して、4550巻保存して、全県の31萬(wàn)近くの保険加入者のために詳しいファイルの資料を提供して、本當(dāng)の意味の上の“一生を追跡します、記録一生、一生に奉仕する。（潘志方張小立）