新入社員にとって、「オフィス政治」をどう捉え、「政治」のミスを避けるかは、自分の職場(chǎng)の生存環(huán)境をうまく運(yùn)営し、自分の職場(chǎng)生活を円滑に発展させる上で、とても重要です。

態(tài)度——排斥しない、作らない、拡大しない

入社したばかりで、職場(chǎng)の新人はちゃんと表現(xiàn)すべきだと思い、あちこちで積極的に働いていました。

會(huì)社に入ったばかりで、昔の同僚ととても相性がいいですが、彼はいつも他の同僚の間違いを指摘しています。あなたは知らず知らずのうちに他の同僚に偏見(jiàn)を持ってしまいました。

二人の指導(dǎo)者は矛盾していますが、あなたが擔(dān)當(dāng)しているプロジェクトはまさに彼ら二人の協(xié)力が必要です。會(huì)社の新人として、あなたは右も左も困っています。

職場(chǎng)には「事務(wù)室政治」がどこにもいます。

「“政治闘爭(zhēng)”に巻き込まれることを心配する必要はありませんが、“政治闘爭(zhēng)”を意図的に作ってはいけません。

中華英才ネットの職場(chǎng)専門(mén)家の劉興陽(yáng)氏によると、職場(chǎng)の人は「事務(wù)室政治」に楽観的であり、職場(chǎng)生活によくある生存狀態(tài)であり、試練されるのはビジネスマンの対応能力、協(xié)調(diào)能力などである。

恐れを排斥するより、すべての軽蔑と無(wú)力を捨てて勇敢に直面するほうがいいです。

合理的に処理すれば、自分で人間関係をうまく処理したり、友達(dá)を広く作ったりするだけでなく、上司からあなたを見(jiàn)下してくれます。

オフィス政治も人間関係の処理の一つであり、それを拡大しないでください。職場(chǎng)の人として、人間関係をうまく処理する能力も不可欠な素質(zhì)の一つです。

大學(xué)と違って、職場(chǎng)では情人に対する要求が高くなります。

問(wèn)題——自分勝手で、厚かましい、口には遮るものがない

初入

劉興陽(yáng)氏は「先輩同僚に排斥され、事務(wù)室の派閥闘爭(zhēng)に參加した。指導(dǎo)者同士の微妙な関係を知らずに指導(dǎo)者を怒らせた」と指摘した。

古い社員より能力が高い場(chǎng)合、古い社員が嫉妬したり、排除したりします。

つまり、あなたの能力は會(huì)社での出世が確実ではないということです。

「新入社員が新しい會(huì)社に入るときは、自分で頭を働かせてはいけません。まずは會(huì)社の環(huán)境や同僚、上司の性格を知るべきです。

たとえ能力があるとしても、低い姿勢(shì)をとるべきです。もちろん、肝心な時(shí)には自分の能力を見(jiàn)せる必要があります。隠していると思われます?！?/p>

劉興陽(yáng)さんは言います。

第二に、新入社員は入社したばかりで、會(huì)社の構(gòu)造、流れなどがよく分かりません。

劉興陽(yáng)さんは「新しい會(huì)社に入り、ある指導(dǎo)者に近づかないようにしてください。他の同僚にあなたはある指導(dǎo)者の腹心だと思われやすく、他の指導(dǎo)者を怒らせてしまうかもしれません。」

再び、職場(chǎng)は江湖のように、すべての人はすべて“一番上”になることを爭(zhēng)って、そこで異なっている利益の団體を形成することができて、明暗をも形成して暗闘します。

これらの人たちは表面的には積極的に進(jìn)取し、強(qiáng)い事業(yè)心を持っているように見(jiàn)えますが、実は勝者は王であり、敗者は敵であり、派閥を間違えて、チームを間違えたら、絶対に立つ瀬がありません。

「職場(chǎng)に初めて來(lái)た人は、そのいきさつを知らないので、混ぜないで中立的にしたほうがいいです」

多くの80後、90後の職場(chǎng)の新人は、話をする時(shí)には率直で、時(shí)には口さえ塞げないで、他の同僚が指導(dǎo)者に対してあれこれと言う時(shí)に、その中に參加して、大いに議論して、このような話は他の人の耳に伝わって、自然と自分に対してとてもよくないです。

もう一つのタイプの新人がいます。頭をもたげて仕事をしています。周りとの交流が少ないです。時(shí)間が長(zhǎng)くなると、孤立して付き合いにくい感じがして、エッジ化されやすいです。

「事務(wù)室政治」が避けられない以上、新入社員はその中にいて、心をよく調(diào)整して、優(yōu)雅に參與すべきです。方法が適切であれば、自分を客観的な闘爭(zhēng)の中で有利な地位に置くことができます。

中華英才ネットの職場(chǎng)専門(mén)家劉興陽(yáng)さんは「第一に、人間連盟を設(shè)立する。

友達(dá)になれなくても、敵にならないように、基本的な禮儀を守ることは優(yōu)雅な表現(xiàn)である。

例えば、上司に対して傲慢さを軽視し、レベルアップ報(bào)告、會(huì)社の信仰に挑戦することなど。

何ごとも先手を取ると、矢面に立たされやすく、戦略的な敗北は実力を隠し、より重要なチャンスを用意するためのものである。第四に、専門(mén)の実力を蓄積することが、最も強(qiáng)固な権利の基礎(chǔ)である。

人を害する心はあってはならない、人を防ぐ心はなくてはならないという諺があります。職場(chǎng)でもそうです。

自分の仕事をきちんとして、何かをする時(shí)はどれぐらいの気配りが必要ですか？

新入社員は大知小愚の人になります。敏感な情報(bào)を観察しても、淡々と表現(xiàn)し、仕事以外の話題については、あまり話さない、あるいは話さないようにします。

例えば、同僚がある人を評(píng)価してもらったり、會(huì)社のある制度を評(píng)価してもらったりする時(shí)は、あまり議論しないほうがいいです。

故意に親戚を怒らせる

張さんは今年卒業(yè)して私営広告會(huì)社に文案を作りに來(lái)ました。彼女は性格が活発で外向的です。

張さんは普段はまっすぐ話していて、そそっかしい印象を與えます。

ある日主任が彼女に注意しました。李さんはおかみさんの親戚です。

張さんは不思議に思いました。自分は同僚と話をしているだけです。李さんを二言三言話しました。主任はどうして分かりましたか？

でも、張さんは頭がいいです。上司に叱られた以上、これからは気をつけてください。

それから、彼女は會(huì)社で慎重に話しました。李さんに対しても尊敬しています。

一部の私営會(huì)社は家族関係があり、耳目が多く、勝手に他人を議論し、うまくいかないと「ある人」の機(jī)嫌を損ね、いつでも人を離れる危険がある。

だから、新しい會(huì)社に來(lái)たら、まず人脈関係を整理します。その次に、會(huì)社での話は節(jié)度があります。同僚や上司のことを陰で議論しないでください。