1.県級(jí)以上の各級(jí)人民政府の労働行政部門(mén)は、法により使用者が労働法律、法規(guī)を遵守する狀況を監(jiān)督検査し、労働法律、法規(guī)に違反する行為を制止する権利があり、是正するよう命じます。

2.県級(jí)以上の各級(jí)人民政府労働行政部門(mén)は検査員を監(jiān)督して公務(wù)を執(zhí)行し、使用者に入って労働法律、法規(guī)を?qū)g行する狀況を理解し、かつ

検査を行います。

県級(jí)以上の各級(jí)人民政府の労働行政部門(mén)は検査員が公務(wù)を執(zhí)行することを監(jiān)督し、証明書(shū)を提示し、公法執(zhí)行と関連規(guī)定を遵守しなければならない。

県級(jí)以上の各級(jí)人民政府関係部門(mén)は各自の職責(zé)範(fàn)囲內(nèi)において、使用者が労働法律、法規(guī)を遵守する狀況を監(jiān)督する。

（三）労働組合の監(jiān)督

各級(jí)の労働組合は法により労働者の合法的権益を維持し、使用者が労働法律、法規(guī)を遵守する狀況を監(jiān)督する。

いかなる組織と個(gè)人は労働法律、法規(guī)に違反する行為に対して告発と告訴する権利があります。

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労働者は法定労働年齢內(nèi)に労働能力を有し、労働に従事して合法的労働報(bào)酬を取得する自然人である。

自然人は労働者になるには、主體資格が必要であり、労働権利能力と労働行為能力が必要である。

労働権利能力とは、自然人が法により労働権利を享有し、労働義務(wù)を負(fù)うことができる資格または能力をいう。労働行為能力とは、自然人が自分の行為で法により労働権利を行使し、労働義務(wù)を履行する能力をいう。

我が國(guó)の労働法の規(guī)定により、満16歳、法定労働年齢內(nèi)に労働能力を有する公民は、労働権利能力と労働行為能力を有する者であり、我が國(guó)の公民、外國(guó)公民及び無(wú)國(guó)籍者を含む。

労働者の法定労働年齢は最低就業(yè)年齢16歳で、定年年齢は男性満60歳で、女性労働者は満50歳で、女性幹部は満55歳です。

未成年者の合法的権益を保護(hù)するために、我が國(guó)の労働法では子供労働者の使用を禁止しています。法律に別途の規(guī)定がある以外に、どの単位も16歳未満の未成年者と労働法律関係が発生してはいけません。

未成年の健康、安全または道徳に危害を及ぼす可能性のある職業(yè)や仕事に対して、最低就業(yè)年齢は18歳以下であってはならず、雇用単位は満16歳未満の18歳未満の未成年者を募集してはいけない。

使用者が子供を使用する場(chǎng)合、労働保障行政部門(mén)は一人の子供を使用して毎月5000元の罰金を科する基準(zhǔn)によって処罰を與えます。子供が病気やけがをした場(chǎng)合、使用者は醫(yī)療機(jī)関に送って治療し、治療期間の全部の醫(yī)療と生活費(fèi)用を負(fù)擔(dān)しなければなりません。

子供を誘拐し、労働者に強(qiáng)制的に労働させ、子供を使って高空、井下、放射性、高毒性、可燃性爆発性及び國(guó)家規(guī)定の第四級(jí)體力労働強(qiáng)度の労働に従事させ、14歳未満の子供を使用し、または子供が死亡または重傷を負(fù)わせた場(chǎng)合、刑法の児童誘拐罪、強(qiáng)制労働罪またはその他の罪に関する規(guī)定に基づき刑事責(zé)任を追及する。

労働法の規(guī)定によると、労働者の労働権利は主に以下の通りである。