90年代の深圳の職場(chǎng)では、「犬が壁から飛び降りて、人が転職を急いだ」という言葉が流行っていました。その時(shí)の転職は受動(dòng)的で仕方がないことが分かります。今は、自ら転職をお願(yuàn)いし、より將來(lái)性のある職業(yè)を目指してくれる人がいます。彼は「ヘッドハンティング」です。

ヘッドハンティングされたビジネスパーソンは、良いビジネス基盤を持ち、昇進(jìn)の可能性があります。多くの場(chǎng)合、當(dāng)事者は自分の価値を知らないか、あるいはどこにいい「高枝」があるか分かりません。ヘッドハンティングは職場(chǎng)の傍観者として、企業(yè)と個(gè)人の需要をより明確に判斷し、資源を配分し、適切な人を適切な位置に置くことができます。

では、どうやってヘッドハンティングに注目するべきですか？ターゲットどうですか

まず、良いものを作ることです。個(gè)人イメージ自己PRに注意します。酒の香りも路地の深さを恐れて、各種の機(jī)會(huì)を利用して自分を展示します。ヴィッキー?チャオはその年、目立たない映畫の中で役を演じていましたが、ある監(jiān)督に発見(jiàn)され、有名になりました。ただ黙々と仕事をするだけで、自己紹介を無(wú)視すれば、発展空間も限られます。

その次に、広く善縁を結(jié)んで、人脈を創(chuàng)立します。時(shí)には一回の集まり、一回の目立たない知り合い、すべて人に幸運(yùn)を持ってくるかもしれません。特にハイレベルの交流より多くの機(jī)會(huì)をもたらす可能性があります。猟師はしばしばこのような場(chǎng)合にも注目します。

そして他の人と対話する過(guò)程も、思考を開拓し、観念を更新します。また、同業(yè)者の認(rèn)可と推薦は、自己紹介よりも説得力がある場(chǎng)合があります。特に業(yè)界で影響力のある先輩の勧めは、ヘッドハンティングの興味を引き起こしやすいです。

もちろん、優(yōu)秀な企業(yè)に注目しています。だから、自分の起點(diǎn)はあまり低くしてはいけません。トップ企業(yè)に入ると、自分にもっと多くのチャンスをもたらすかもしれません。最後に、自分の運(yùn)命を変えたいなら、自発的に出撃して、直接ヘッドハンティングに連絡(luò)してもいいです。姜太公のように、希望者が引っかかるのを待っています。