忠告の一：まめである間違いないです

新入社員として、勤勉に仕事をするのは間違いないです。一番のタブーは目が高くて、手ぶらで怠惰です。一般的に新人は職場(chǎng)に來(lái)ても、すぐに環(huán)境に慣れないので、勤勉な人が多いとベテランの指導(dǎo)を受けられます。もっと多くの機(jī)會(huì)が得られます。

一回の部門(mén)に三人の新人が來(lái)たのを覚えています。その中の有名な學(xué)校の一つと、二流學(xué)校の一つと、四流學(xué)校の一つです。あの有名な學(xué)校の透著は聡明さを持っていて、奇談を誇張して、比較的に私の注意力を引きつけ始めて、私はわざと彼に鍛えて、結(jié)果はしばらくの時(shí)間が下りてきて子供が不安定なことを発見(jiàn)して、弁舌がとても良いです。彼は能力の問(wèn)題ではありません。文筆も大丈夫です。しかも何人かの新人がお湯を沸かしたことがあります。彼だけは一度も會(huì)ったことがありません。

何回か後にこの子供をパスしました。

またその二流學(xué)校のことを話しています。愚かに見(jiàn)えますが、その子供はとても勤勉で、すぐに環(huán)境に慣れました。最後にこの子供も私たちのところで一番いい発展を遂げました。

　　忠告二：大企業(yè)が鍛え、小企業(yè)発展する

いつも新人から、大企業(yè)に行くか、それとも発展中の小企業(yè)に行くかと聞かれますが、新入社員なら、まず大きな會(huì)社に行くように勧められます。そこで多くの規(guī)範(fàn)とルールを?qū)Wぶことができますが、大企業(yè)は一般的に固定されています。組織構(gòu)造新人は上に行きたいですが、難しいかもしれません。最後はねじ釘になります。大企業(yè)で一定の人間と仕事の経験を積んでから、発展の勢(shì)いの良い小さい部門(mén)に行くと、比較的に速く向上する機(jī)會(huì)を得やすいです。

　　忠告の三：人気の資本を蓄積して、しかし営営しないでください。

新人が職場(chǎng)に來(lái)たら、ゆっくりと當(dāng)部門(mén)の同僚や他の部門(mén)の同僚と良好な関係を築くことは、新人が職場(chǎng)で立腳し、順調(diào)に発展するかどうかにとっても重要です。新人が來(lái)たら、カードホルダーの周りの人だけと話したり、先輩や先輩だけと付き合ったりするのはよくないです。また、新人が世界中を飛び回って邪魔をしたりして、他人の反感を買(mǎi)いやすいです。

もっと多い新人はどうやってベテラン社員と付き合う第一歩を開(kāi)けますか？実は新人として、謙虛で、禮儀正しく、笑顔で、少なく多くやるのは間違いないです。人間関係が特に険悪なところでなければ（悪い指導(dǎo)者の下にある悪の部門(mén)を排除しない）、一般的に、ベテラン社員は新人が入ったばかりの時(shí)には、いじめがありますが、時(shí)間が長(zhǎng)いと新人を助けることが多いです。もちろん新人自身は嫌がらせをしてはいけません。例えば、口を出したり、お世辭を言ったり、うまい汁を吸ったりします。