同じ業(yè)種での転職を繰り返す「跳躍族」とは違って、自分の職業(yè)に明確な位置づけと計畫がなく、いつも違う業(yè)界をうろうろしています。彼らも「萬金油」ではなく、時間と精力を浪費しているだけでなく、競爭力も低下しています。このような職場人は決して少なくないです。彼らは転職するたびに、このような「現(xiàn)実に迫られている」という要素を探し出すことができます。

「雑役」が頻繁に転職するのは目標が足りないからです。

長いキャリアの発展の過程で、絶えず違う職業(yè)を交替すれば、蓄積の過程を失い、完全に競爭力を失うことになります。

目標なしで仕事を変えるという最大の弊害は、目標が欠けたために喪失感、不安感、茫然としたことであり、仕事の中でも達成感が足りないということです。

職業(yè)は人の一生の重要な構成部分であり、仕事に目標がなく、生活にも目標がないことが多い。

職業(yè)目標の大體の方向。

職業(yè)目標は大體二つの方向に分けられます。一つは內(nèi)向きの目標で、つまり自分の成長と完備を追求して、自分を絶えず職業(yè)の理想に向かって前進させます。一つは外向的な目標です。つまり給料、職位、権利範囲など、外向的な目標は設定しやすいです。

雑技から脫卻する。

自分が「職場の雑役」という特徴を持っていると気づいたら、自分のやり方を変えることをもっと考えるべきです。

一、「計畫的に仕事をする」ことを?qū)Wぶ。

まず本職の仕事をしっかりと行います。あなたが本當に好きかどうかに関わらず、それはあなたの選択です。選択したら責任を取ります。

そして自分を管理することを?qū)Wびます。例えば、時間管理、仕事習慣とリズムをきちんと訓練します。

そして、「仕事日誌」の使い方を試してみてください。毎日の仕事の任務と完成狀況を詳しく記録してください。しばらく後に、仕事の日誌の記録によって、自分が最近何をしていたかを分析してください。そうすると、どの仕事の中で一番速く、品質(zhì)がよく、あなたの達成感を最も表すことができます。これはあなたの得意なことかもしれません。

二、「日記を書く」ことを身につける

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仕事や職業(yè)計畫のボトルネックに出會う時、日記を書く習慣を養(yǎng)うことを提案します。重要な點は、日記を書く時に、何が起こったかだけではなく、何か感慨があったら、自分に解決策を與えてみることです。

しばらくの時間を堅持した後に、あなたは次第に自分の問題を解決する能力が強化されることを発見することができて、同じく次第に職業(yè)の目標に対してある程度感じます。

三、自分が「何がほしいのか」を知る。

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今の職場では當たり前のことですが、これは人の心理にも影響を與えます。

この時重要なのは自分がチャンスをコントロールできるかどうかを考慮することです。でないと、慎重な選択をマスターして、必要な時に誘惑を放棄します。

「就職したら就職する」という言い方がある以上、就職と就職は同じ重要なことを示しています。