書(shū)面の労働契約を締結(jié)していないで、重慶のある木門(mén)有限會(huì)社は自ら苦しい果実を醸造して、倍の給料を支払って100萬(wàn)元を上回ります。

記者は11日、重慶市の第5中級(jí)人民法院から、ある木門(mén)有限公司と唐某など10人の労働爭(zhēng)議シリーズの労働爭(zhēng)議事件に対して第2審の判決を下し、同社に倍の賃金差50萬(wàn)元の支払いを命じた。

重慶のある木門(mén)有限會(huì)社はインテリアドアを製造し、販売する近代的な総合企業(yè)です。

2012年5月から2013年10月までの間、唐某等10人は前後して同社で漆塗り、灰取り、ステッカーなどの仕事をしていましたが、報(bào)酬は件で計(jì)算し、自然月を報(bào)酬計(jì)算期間として、會(huì)社の法定代表者王某は毎月10日ごろ、ネットバンク振替で先月の報(bào)酬を支払いました。

その職種と仕事の完成狀況によって、唐のある人達(dá)の毎月の報(bào)酬は4500元から12000元までです。

2013年8月から10月まで、唐のある人たちは會(huì)社とのトラブルで相次いで會(huì)社を離れ、労働仲裁を申請(qǐng)しました。

労働仲裁委員會(huì)が仲裁した後、木門(mén)有限公司は唐のある人たちと労働関係を構(gòu)成していますが、その會(huì)社は労働者と労働契約を締結(jié)していないので、その會(huì)社が唐のある人たちの倍の給料の差額を支払うと判斷しました。

木門(mén)有限公司は仲裁裁決に従わず、

起訴して、この會(huì)社と唐のある人たちは労働関系を構(gòu)成しないと思っています。會(huì)社の法定代表人の王さんは毎月振替で費(fèi)用を支払います。

裁判所の審理では、同社および王氏はいずれも唐氏らと書(shū)面契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、王氏は會(huì)社の法定代表者として、毎月固定期日に振替する行為は労働関係における労働報(bào)酬の支払いの特徴に合致していると判斷し、唐氏らは同社と事実上の労働契約関係を結(jié)んでいる。

同社は労働者使用の日から一ヶ月以上労働者と書(shū)面による労働契約を締結(jié)していないため、裁判所は上述の判決を下した。

判決後、裁判官は、

一ヶ月以上書(shū)面で労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合、二倍の賃金処罰規(guī)定を適用する。

雇用単位は労働者と書(shū)面による労働契約を締結(jié)していない。

一部の企業(yè)は採(cǎi)用を回避するために

社會(huì)保険費(fèi)用の過(guò)少納付などの目的、または労働者雇用における役務(wù)関係と見(jiàn)なし、書(shū)面契約を締結(jié)しない。

労働者は弱い立場(chǎng)にあり、労働過(guò)程では一般的に異議を申し立てません。一旦退職したら、雇用単位にその権利を主張します。

特に、現(xiàn)在の中小企業(yè)は家庭のワークショップのモデル経営管理を踏襲しています。法律意識(shí)が十分でないため、不必要な代価を払っています。

本案件では、現(xiàn)代化総合型企業(yè)として、現(xiàn)地の平均水準(zhǔn)よりもはるかに高い報(bào)酬を提供し、報(bào)酬を滯納したこともないが、書(shū)面契約を締結(jié)していないために高い代価を払った。

裁判官は、企業(yè)は労働関係においても、労務(wù)外注においても、同様の問(wèn)題が起こらないように書(shū)面契約を締結(jié)しなければならないと指摘しました。