中國は2012年から4年間で300人ぐらいの複合型、高素質(zhì)の弁護(hù)士のリーダーを育成します。

専門家たちは、法律のグローバル化サービスの流れの下で、中國の弁護(hù)士は後進(jìn)者から指導(dǎo)者になり、ルールだけでなく、ルールの制定にも參加しなければならないと考えています。

記者は今日、「中國渉外弁護(hù)士の人材育成」に関する座談會(huì)から、司法部と全國弁護(hù)士協(xié)會(huì)は2012年初頭に「渉外高素質(zhì)弁護(hù)士のリーダーシップ人材育成計(jì)畫」を制定しました。四年間で、関連分野の業(yè)務(wù)と國際ルールに精通し、世界的な視野を持ち、実務(wù)経験と言語を超え、文化的運(yùn)用能力を持つ法律、経済、外國語を理解する複合型、高級(jí)な弁護(hù)士の育成に力を入れています。

現(xiàn)在、初めての中國渉外弁護(hù)士のリーダーシップの37名の學(xué)生はすでにEU研修を無事に終えて帰國しました。

全國弁護(hù)士協(xié)會(huì)の王俊峰會(huì)長によると、現(xiàn)在は全國で約25萬人の執(zhí)務(wù)弁護(hù)士がいますが、渉外弁護(hù)士は約3000人います。そのうち348人は全國弁護(hù)士協(xié)會(huì)の渉外弁護(hù)士人材バンクにいます。

ますます多くの中國企業(yè)が融資に出かけるにつれて、関連企業(yè)の海外投資に関する法律上のトラブルが頻繁に報(bào)道されています。現(xiàn)在、企業(yè)は海外の法律案件で知的財(cái)産権紛爭、反ダンピングなどのいくつかの方面に集中しています。

法律リスク、安全事故リスク、マーケティングリスクなど。

彼は軍クラスの指導(dǎo)を希望していると指摘した。

學(xué)生達(dá)は絶えず進(jìn)取して、自分の専門能力と素質(zhì)を高めるだけではなくて、更に全體の業(yè)界の発展と國際の中の融合と指導(dǎo)に対して作用を発揮します。

清華大學(xué)法學(xué)院教授

弁護(hù)士は実戦経験が豊富で、もっと実戦でまとめられるようにしたいと考えています。

そのため、弁護(hù)士たちは常に回顧し、総括し、向上する習(xí)慣を形成し、実務(wù)上の経験を得ながら、理論研究をよりよく向上させます。

王晨光氏によると、法律のグローバル化サービスの流れの中で、中國の弁護(hù)士は後進(jìn)者から指導(dǎo)者になるにはどうすればいいかを考え、本當(dāng)に弁護(hù)士期のリーダーになります。

同時(shí)に、ますます多くの中國企業(yè)が出て行くにつれて、今の弁護(hù)士は企業(yè)の問題解決を助けるだけではなく、企業(yè)が出る前に隠れているリスクを予防するように助けなければなりません。

當(dāng)日、國內(nèi)からの渉外弁護(hù)士、國際弁護(hù)士事務(wù)所のパートナー、企業(yè)家、學(xué)者などはまた海外投融資及び國境を越える取引稅務(wù)計(jì)畫、海外紛爭解決の最新動(dòng)向、企業(yè)が出て行く知的財(cái)産権保護(hù)、海外合併のデューデリジェンス、多國籍投資経営における獨(dú)占禁止問題について検討します。