「雇用難」と「就職難」が両立し、職業(yè)教育を両立させる「オシドリ鍋」

労働市場では、求職者が入ってきて、複數(shù)の労働者が同時に取り囲む畫面が見られます。

同時に、「就職難」は入學(xué)したばかりの各地の大學(xué)でも取り上げられています。

「雇用難」と「

同時期に數(shù)年の光景が見られ、中國の現(xiàn)段階特有の「鴛鴦鍋」と揶揄された。

急に沸く赤のスープの一方に、ゆっくりと泡が立つ白のスープがありますが、この二つの鍋の中で何が違うのでしょうか？まずは各地の人の様子を見てみてください。

メディアの報道によると、西部直轄市の重慶でも、「雇用難」に遭遇しました。有名な機(jī)械加工類企業(yè)は今の段階で実用的で、獨(dú)立して仕事を展開できる人を募集しています。

企業(yè)のマンパワーマネージャーは人が足りない原因を分析しました。一つは人材自身の不足です。二つは重慶です。

多くて、競爭が激しいです。三人は沿海地區(qū)に流動します。

広州も往年のように、再び祝日後の「雇用難」が現(xiàn)れました。メディアの報道によると、人が足りない狀況は以前より更に深刻です。

広州市人力資源市場サービスセンターが326社の企業(yè)を調(diào)査したところ、広州では今年の祝日後の雇用不足は12.33萬人に達(dá)し、このデータは前年同期より1.04萬人増加した。

広州を伴うのは北京、上海、天津、武漢などで、祝日後には次々と「雇用難」が現(xiàn)れ、中部都市の武漢市では今年の企業(yè)欠員數(shù)は9萬～11萬人で、去年より1萬～2萬人増えました。

各地の「雇用難」の狀況は違っています。各種類の企業(yè)の雇用者の需要は違っていますが、共通性を見るのは難しくありません。普通の労働者より、単純に労働を繰り返す労働者のほうが、技能のある労働者、一定の訓(xùn)練を経た各種サービス人材の不足がもっと大きいです。

この狀況に対して、東部地區(qū)といくつかの大企業(yè)の団體が労務(wù)輸出の大省と地區(qū)に來て人を招待して、しかも給料を上げて、學(xué)歴を下げて、年齢の要求などを変えて、もっと多くの人を募集して、雇用難を緩和させます。

対照的に、多くの企業(yè)は、過去數(shù)年間の「雇用難」の中で教訓(xùn)を集め、従業(yè)員に対する訓(xùn)練を強(qiáng)化し、従業(yè)員の待遇を向上させ、學(xué)校と企業(yè)の協(xié)力を強(qiáng)化し、學(xué)校に直接人を必要としています。

このように職業(yè)教育のために目覚めて、企業(yè)はどんな人材を必要としますか？

この角度から、「雇用難」はある程度職業(yè)教育の調(diào)整の専門と方向の參謀であり、高等職業(yè)教育であろうと、中等職業(yè)教育であろうと。

製造業(yè)の中ですでに3年以上働いている職業(yè)學(xué)院卒業(yè)生を?qū)澫螭摔筏空{(diào)査がありますが、25%の卒業(yè)生が職業(yè)學(xué)院には実験や訓(xùn)練設(shè)備がないと考えています。

これらの數(shù)字は一定の程度で職業(yè)學(xué)院と社會の実際的な需要の逸脫を説明しています。

また、數(shù)年連続の狀況から、東部沿海地區(qū)といくつかの大都市が春節(jié)後に連続して「労働不足」になったのは、一部の労働者が故郷に帰った後、現(xiàn)地で仕事を見つけ、故郷を離れる苦しみを避けられたからです。

中國人力資源市場情報監(jiān)視センターの內(nèi)陸部104都市の就業(yè)狀況の統(tǒng)計によると、東部沿海地區(qū)の2014年の求人數(shù)と求職人數(shù)はそれぞれ2013年より5.9%と9%減少した。

華中地區(qū)の需要と求職人數(shù)は共に1.8%と2.9%上昇しています。

もう一つの報告では、新疆、內(nèi)モンゴル、寧夏などは人材輸入の新たな地域にもなると指摘しています。

これらの情報は各地の職業(yè)教育と訓(xùn)練のバロメーターであるべきです。

「鴛鴦鍋」の反対側(cè)にも、「就職難」が新たなメッセージを伝えています。

2014年は「史上最も就職難の年」と言われていましたが、2014年に卒業(yè)予定の700萬人以上の大學(xué)生が就職活動をするのは「難しくなる」と予想されています。

「就職難」が人為的に決まった時間帯で統(tǒng)計された「偽問題」であるかどうかはともかく、平均給與から見ると、大卒者の給與優(yōu)勢はすでになくなり、鄭州、石家荘、太原、昆明、ハルピンなどの省都のように、新卒の大學(xué)生の平均月給は2000元を超えたばかりで、今年の広州のブルーカラー労働者の初任給は3000元に達(dá)しました。

このような新しいタイプの「脳の逆さま」の中で、「脳」は社會のニーズと逸脫して、もとの「エリート教育」によって育成されたが、まだ仕事が深まらない本科生です。

逆に、いくつかの応用型の技能型の高職生は就職活動の中で魚のようです。

高等教育はどのように育成方式を調(diào)整して、各種類の學(xué)生の募集割合を合理的に設(shè)定して、キャンパスの中で彼らのために更に多くの職業(yè)の技能を提供して、これも“労働不足”の持ってきたきっかけと命題です。