「服裝」は未來(lái)の雇用主との面會(huì)の重要性を認(rèn)めてくれる人は少ないですが、他人の印象は確かに服裝に影響されます。ここで強(qiáng)調(diào)したいのは、あなたの服裝はあなたの気質(zhì)、體格、肌の色、ヘアスタイルと個(gè)性を引き立てていなければなりません。求職者として忘れてはならないのは、あなたのファッションは最終的に自己PRのためのサービスです。

まず、服裝は面接の場(chǎng)に適しています。応募した仕事の性質(zhì)やタイプによって、自分の服裝を決めていくのが妥當(dāng)です。海外の女性面接専門家は「成功したイメージデザインは、普段著から始めるべきだ」と話しています。校門を出たばかりの學(xué)生であれば、ダークブルーのジーンズ、大きなタートルネックのセーター、プリントのTシャツにサンダルを合わせて、キャンパスで可愛くて腕白に見えるかもしれませんが、このようなフォーマルな服裝はオフィスの雰囲気とは違っています。

違います職業(yè)人に対する要求は違っていますが、この違いは服裝にも現(xiàn)れています。ある職業(yè)の服裝基準(zhǔn)には成文の規(guī)定がないにもかかわらず、人々の心理にはさまざまな決まりがあります。そのため、求職者の服裝は求められた仕事の性質(zhì)と環(huán)境と調(diào)和したものが一番いいです。企業(yè)員の普段の服裝は、面談に適したものかもしれません。

次に、服裝ラインの配置にこだわり、合理的な色合いと偕行。もし高くて痩せているならば、縦縞の服裝を選ぶべきでなくて、さもなくば更に高くて更にやせていることに見えます。

薄手の服も、のっぺりとした味わいを與えますが、質(zhì)感や厚手の生地は、痩せた人を元?dú)荬艘姢护蓼?。太っている人は反対に、服の生地が厚すぎて重いように見えますが、薄すぎてはいけません。體型の弱さが露呈します。デブは大きな柄、橫柄な柄、大きなチェックの服を著るのをやめてください。でないと、もっと太って見えます。服裝の選び方、色の選び方はとても學(xué)問(wèn)があります。求職者はできるだけ服裝の美學(xué)に関する知識(shí)を?qū)Wぶべきです。

最後に、いいところに行きます。幾らか求職者いつも自分の趣味に合わせて服裝を著るのが好きです。このようなメリットは面談する時(shí)に自然と楽になります。しかし、もしあなたの服が試験官の習(xí)慣に合わないと、採(cǎi)用に影響があります。一般的には、ファッションは流行に追いつく必要はなく、特に化粧を濃くしてはいけません。専門家たちは、何を著たらいいか分からない時(shí)は、流行を追求するより、正統(tǒng)な服裝をしたほうがいいと警告しています。どんな職業(yè)に応募しても、保守的な服裝は有望な候補(bǔ)者とみなされます。年齢を問(wèn)わず、カットソーが似合うスーツ、ロングスカートと配色のシャツやブラウスに似合う小物は、自信ありげに見せてくれます。