以下の10項(xiàng)目は企業(yè)の主管者です。素晴らしい表現(xiàn)ができなかった従業(yè)員に対して、まとめられた職場(chǎng)障害に対して、その中の一つに出會(huì)うことができますか？

1、創(chuàng)意がない：機(jī)械的な仕事だけができて、他人を模倣し続け、自己革新を求めず、自ら突破していく。

2、協(xié)力しにくい：チームワーク精神が少しもなく、他人と協(xié)力したり、自分の能力を共有したりしたくない。他人の意見(jiàn)も無(wú)視して、自分のことを考えて仕事をする。

3、適応力が悪い：環(huán)境に適応できなくて、市場(chǎng)の変動(dòng)に対してよく迷ったり、どうしたらいいか分からないです。上司に教えてもらうだけで、職位の異動(dòng)や交替などの仕事の変化を受け入れることができません。

4、資源の浪費(fèi)：コスト意識(shí)が悪く、交際費(fèi)、交通費(fèi)などを無(wú)制限に申告し、生産効率を重視せずに多くの浪費(fèi)をもたらします。

5、嫌です

問(wèn)題が発生した時(shí)、直接に意思疎通をしたり、表現(xiàn)したりしたくなくて、いつも沈黙を守って、事の悪化に任せて、誠(chéng)意がなくて問(wèn)題を持ってきます。

6、ありません

時(shí)間を守らないで、いつも遅刻して早退します。服裝が亂れて、他人を尊重しません。

7、人気不足：他人に嫉妬しやすく、他人のことを鑑賞しない

同僚の助けが必要な時(shí)、手を伸ばして助けてくれる人がいません。

8、見(jiàn)識(shí)が狹い：すべて他の人の配慮とガイドが必要で、獨(dú)立した仕事の能力は悪く、非常に明確で細(xì)心な仕事ガイドが必要で、そうでなければよくできない。

社會(huì)問(wèn)題や業(yè)界の動(dòng)向にも無(wú)関心で、専門(mén)知識(shí)を充実させようとせず、専門(mén)書(shū)を読み、各種活動(dòng)に參加することはめったにない。

9、健康を軽視する：バランスのとれた生活を重視しないで、朝から晩まで仕事ばかりしている；いつも憂鬱で、仕事の情緒が低下している；自覚的なストレスが大きすぎて、そしてこのような圧力を同僚に伝染する。

10、自己設(shè)計(jì)：成長(zhǎng)を求めず、自分を突破し、新しい仕事の挑戦を積極的に受けないで、「アルバイト」という気持ちを持って、會(huì)社が何かを與えると何かを受け入れると思っています。

以上の10の障害は一つ一つ乗り越えていく価値があります。態(tài)度、知識(shí)、技術(shù)などを検討し、そして思考、判斷、分析を行い、時(shí)とともに學(xué)習(xí)することが障害を取り除く基本的な方法です。