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職場(chǎng)で変な人に會(huì)ったらどうすればいいですか?

2015/1/3 20:08:00 25

職場(chǎng)、歌い方、テクニック

他人についていく

異を唱える

ある人には自己肯定が足りないため、他の人には個(gè)性が強(qiáng)いからかもしれません。

そのため、野心が大きい人たちは、自分より強(qiáng)い人、他人の創(chuàng)意が自分より優(yōu)れている人に耐えられない人たちは、他人と「真剣に向き合う」傾向があります。唯一自分の地位を示し、競(jìng)爭(zhēng)者に対して自分の力を持つ手段は、他人の意見を否決し、反対することです。

ある人はよく気づかないです。この反論ゲームは自分を大切にするためのテクニックです。

36歳の新聞?dòng)浾撺蕞`クはこのテクニックを上手に使います。「他の人はみんな私を『しかし先生』と呼んでいます。これは私のラベルになりました。もちろん、これはいい評(píng)判ではないですが、少なくとも他の人は私を知っています。」

他人に反対することが習(xí)慣になったり、第一反応になったりすると、人間関係の円滑さに影響し、緊張が高まってしまうこともあります。

口答えが好きな人は、感動(dòng)されるのを我慢できず、愛情関係も不安定になりがちです。

心理學(xué)者は、このような態(tài)度は、當(dāng)事者が他人の要求に左右されることを恐れたり、他人に飲み込まれることを説明しています。

このような外部への不信は、ある種の病気の心理によるものであるかもしれないが、一方では子供の頃の不安によるものでもあるかもしれない。子供のころは親の要求や願(yuàn)望に屈しすぎたと感じていた。

否定、反論、対抗、これらの行為は自分の侵略性を表現(xiàn)する隠蔽手段でもあります。

いつも反対を唱えている狀態(tài)は、當(dāng)事者が他人を恨むのが苦手で、自分の怒りを表現(xiàn)するのが下手だということです。

彼が口答えする時(shí)彼と論爭(zhēng)しないでください。それはちょうど彼が遊びたいゲームです。

彼の話をよく聞きなさい。彼の言葉からあなたを探し出します。

誠実である

認(rèn)めたもの。

そして、あなたの同意した観點(diǎn)をもう一度組織して、彼に教えます。

もし彼の內(nèi)心はもともと自己矛盾しているならば、直接に彼に時(shí)間をあげて、彼に自分でこれらの矛盾を考えて発見させて、最後にもしかすると彼は自分の前の観點(diǎn)を覆すことができて、このように彼に自分の問題のありかを意識(shí)するように助けることができます。

彼と話をする時(shí)、命令、非難、強(qiáng)制や威厳のある口調(diào)で話してはいけません。彼だけが「屈従と弾圧」の危険を感じられない時(shí)、彼は心の扉を開けて、真実にあなたとコミュニケーションします。

他の人と付き合っています

話をする

「違う」という意見をすぐに反論しないで、自分の時(shí)間を與えて、聞いたばかりの話を改めて実感してみましょう。いったい、これらの話はどんな気持ちを生みましたか?そして、言葉の裏に隠されている情報(bào)を深く追究します。私はどう思っていますか?目的は、あなたの情緒が他人との関係にある位置を測(cè)定し、情緒と理知の中から選択することです。

あなたが表現(xiàn)する時(shí)に二歩を分けてください。まず、あなたが先ほど私に言った言葉は私を怒らせました。そして、私はそう思います。私の観點(diǎn)は…

人の意見を待って反論しないでください。人の話に反応するのを待ってはいけません。

積極的に話のテーマを出して、自分の考えを先に表現(xiàn)してもいいです。

このように、あなたはもう「劣勢(shì)にある」とか「屈従しなければならない」という可能性がないと同時(shí)に、自分の考えをまとめることができます。


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