ほとんどの職場のゴシップは「一つだけ教えます。他の人には絶対に教えないでください?！工悉袱幛稀缛wの人がこの「秘密」を知っていることで終わってしまいます。どの八卦にもリスクがあり、リスクも大きいし、中には上司の八卦を最高リスクとしています?；颏い?、上司の八卦はいつまでも禁止區(qū)域です。

俗に言うとおり、世の中に風(fēng)を通さない壁はない。あなたは自分の親友に上司のうわさを伝えました。親友は直接上司に報告しないと自信があるかもしれませんが、親友は誰ですか？回り道をして最終的に當(dāng)事者の耳に屆かないと保証できます。だから、職場人としても、八卦は気の向くままに話してはいけません。

一般的に、人の「短い」を暴くことができますが、一つは人との関係がいいということです。短いということは冗談を言う方法です。つまり、みんなが楽しいです。二つの狀況は初志から違っていますが、総じてあまりよくないです。

冗談や仲がいいといっても、長い間人の痛いところを突いてきては、元も子も仲良くなれるはずです。関係破裂します。ましてや、あまりにもぶっきらぼうに話していて、角が曲がっていないからといって、人の短いところを指摘したり、痛いところを突いたりして、人の話を拾っても、正直なところで好感を持たれることはありません。逆に、相手に対して、いい職場の人間関係を築けないと思われてしまうかもしれません。

事務(wù)室にはいつもこのような人たちがいます。彼らはいつも憤慨して不平不満を言っています。このことが本當(dāng)に不満の意味があるかどうかに関わらず、いったん話の箱を開けたら、それはきっと盡きることがなくて、きりがないです。一方的な訴えだけでなく、人と議論することも好きで、大小問わず、あなたに反論し、説得するために様々な正當(dāng)な理由があります。

これらの無意味な論爭に直面して、聡明な職場人は自発的に論爭を中止することを選んで、つきまとわない。このような狀況では、もっと多くの理由を見つけて反論すると、簡単なことを勢いのある「弁論」に昇格させ、時間を無駄にして無意味な論爭に費(fèi)やしてしまい、気持ちを悪くして仕事を遅らせてしまうことがよくあります。

仕事中、職場人は人と付き合うことがなくてはいけません。同僚上司、取引先、いつも多くの話があります。しかし、話をするのも簡単なことではありません。何を話せばいいですか？実は、これらのものは玄妙に見えますが、実は程度を把握しています。どんな場合に何を話したらいいですか？

この時、職場の人は自分を相手の席に置いてもいいです。私なら、この時これらの話を聞きたいですか？もし私が社長だったら、社員にこのように話してもらいたいですか？話を始める前に、自分にこれらの問題を聞いてみてください。答えが否定的だったら、この話はあなた自身も分かります。