わが國(guó)の労働法は、「労働紛爭(zhēng)が発生した後、當(dāng)事者は、當(dāng)該組織の労働紛爭(zhēng)調(diào)停委員會(huì)に調(diào)停を申し立てることができる。

當(dāng)事者の一方は、直接に労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)することもできる。

仲裁判斷に不服がある場(chǎng)合は、人民法院に訴訟を提起することができる」と述べた。

これは、盧女史の権利擁護(hù)の道は少なくとも仲裁申請(qǐng)から始まり、仲裁を経て裁判所に起訴されるしかないということです。

現(xiàn)行の労働法と民事訴訟法などの法律規(guī)定により、仲裁手続は2～3ヶ月の時(shí)間が必要で、一審、二審の手続きもそれぞれ3～6ヶ月の期間が必要で、必要な時(shí)は延長(zhǎng)できます。

このようにして、一つの労働紛爭(zhēng)の解決は、通常8～11ヶ月を経てようやく終わることができます。労働紛爭(zhēng)は先に仲裁した後、訴訟の手続き設(shè)計(jì)によって、訴訟の過(guò)程は非常に長(zhǎng)いです。

姜俊祿は、

この規(guī)定は、雙方の當(dāng)事者に訴訟を引き起こし、元々は労働紛爭(zhēng)を速やかに解決するための仲裁手続であったが、実際には賠償責(zé)任を遅延する道具となっていた。

ここ數(shù)年、北京、上海などの都市は労働仲裁に服して裁判所に起訴された案件の數(shù)が大幅に上昇しており、労働紛爭(zhēng)を仲裁段階で解決する初志は実現(xiàn)されていません。

北京市第一中級(jí)人民法院の張弓裁判長(zhǎng)は、「実際には、當(dāng)事者が仲裁段階で故意に関連証拠を提供しない場(chǎng)合があり、仲裁手続を一つのオーバーホールと見(jiàn)なし、仲裁が終わるまでは法律の規(guī)定に従って訴訟を起こし、故意に紛爭(zhēng)の解決を遅らせる」と紹介した。

このような狀況に対して、弓を張って提案し、労働爭(zhēng)議を一裁する。

実踐の中で確かにすでに多くの問(wèn)題を暴露して、これらの問(wèn)題を解決して、法律を改正することを通じて(通って)しかできません。

法律適用部門(mén)として、裁判所は既存の法律の枠組みの中で自由裁量を通じて、労働紛爭(zhēng)の解決に公平、正義を體現(xiàn)するよう促します。

に対する

立証しない一方の當(dāng)事者は、裁判所の審理段階に入ってから、正當(dāng)な理由がなければ、不利な結(jié)果を背負(fù)うことができるという説明を強(qiáng)化するよう求められます。

張弓は同時(shí)に、もし立法の面で両プログラムの接続に対してより良い手配をすることができれば、訴訟の段階で仲裁段階で認(rèn)定された事実を合理的に利用すれば、実行可能な措置となります。

専門(mén)家は、労働紛爭(zhēng)の解決方法とプログラム設(shè)計(jì)には、労働紛爭(zhēng)仲裁前置の強(qiáng)制規(guī)定を取り消すなど、複數(shù)の主張が存在し、雙方の當(dāng)事者、特に労働者の自由な選択に任せること、または二つの手続きの間の接続を強(qiáng)化すること、および労働紛爭(zhēng)簡(jiǎn)易手続の確立などがあると指摘しています。

さまざまな主張の根本的な出発點(diǎn)は、労働紛爭(zhēng)をより効率的に解決するために、労働者をより効果的に保護(hù)し、経済発展を促進(jìn)し、労働分野の正義を?qū)g現(xiàn)しなければならない。