コンサルティング：私はある會社の労働者です。會社の発展に必要なので、販売員を何人か募集したいです。

応募者の中にかつて私の職場で働いた社員の陳さんがいます。前に陳さんは私の職場で事務(wù)員の仕事をしていました。

陳さんは會社の仕事に詳しいことを考慮して、再度陳さんを募集して販売の仕事に従事するつもりです。

陳さんは今回応募した販売職と前に従事したのです。

仕事の性質(zhì)は違っていますが、私の會社と陳さんは新しい労働契約の中でもう一回試用期間を約束してもいいですか？

回答：天津市人力資源社會保障電話相談サービスセンターの擔(dān)當(dāng)者によると、「中華人民共和國労働契約法の改正に関する決定」

同じ労働者とは一回しか約束できない。

「です」

もし雇用単位が陳氏を採用したら、陳氏が今回従事した職位が前の職場と違っても、単位は労働契約の中で再度試用期間を約定することができない。

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リストラされた従業(yè)員の李中さんは2008年6月、知人の紹介である外資企業(yè)に就職し、門衛(wèi)として働いた。

2014年9月25日、企業(yè)は社內(nèi)管理方式の変化を理由に李中との労働関係を解除した。

労働関係は2008年6月から2014年9月25日まで継続し、合計(jì)6年3ヶ月となります。

この6年間、この企業(yè)はずっと李中と労働契約を締結(jié)していません。また法律に基づいて李中に養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)などの各種社會保険を納めていません。

李中は何度も企業(yè)の責(zé)任者を見つけて、社會保険の納付を求めましたが、いずれもパートとして拒否されました。

李中さんは個人の名義で時間通りに養(yǎng)老と醫(yī)療保険などの費(fèi)用を支払うしかありません。

李中さんは會社に辭退された後、何度も関連部門の苦情を見つけました。

自分の合法的権益を守るために、李中は2014年12月2日に西安市総工會の陳情室を訪問し、労働組合に合法的な利益の維持を要請しました。

李中事件の基本狀況：企業(yè)は「労働契約法」、「社會保険法」に違反し、労働者と労働契約を締結(jié)することを拒否し、従業(yè)員のために社會保険を納めず、勝手に契約を解除し、従業(yè)員の合法的権益を侵害する。

李中の権利を維持するためには、まず李中と雇用単位の労働関係を確認(rèn)する必要があります。

労働組合の陳情室は調(diào)査を経て、大量の証拠を得て、李中和のある企業(yè)が労働関係にあることを証明しました。

その後、労働組合は當(dāng)該企業(yè)と連絡(luò)を取り、當(dāng)該企業(yè)の従業(yè)員は強(qiáng)硬な態(tài)度を取り、労働組合の調(diào)停を拒否すると明確に表明した。

労働組合の陳情室は関連規(guī)定に基づき、法律手続きを経て李中に法律援助を提供し、専任者を任命して彼の代理訴訟を行うことにした。

法律の手順により、まず契約履行地である戸県労働人事紛爭仲裁委員會の仲裁を経ます。

裁判の時、労働組合は仲裁廷に「解雇通知書」、「労働者退職前の12ヶ月の給與明細(xì)」などの大量の証拠を提供し、労働者と雇用単位の労働関係を強(qiáng)力に証明しました。そして、関連法律に基づいて申請者の申請に対し、事実及び法律適用について3つの意見を提出しました。

第二に、経済補(bǔ)償問題である。「労働契約法」第46條、第47條の規(guī)定に基づき、雇用単位は雙方の労働関係を解除する時、直ちに労働者に勤務(wù)年限に従って経済補(bǔ)償金を支払わなければならない。

第三に、失業(yè)保険金の問題である。陝西省の「失業(yè)保険條例」の実施方法の規(guī)定によると、雇用単位は法により労働者のために失業(yè)保険を納め、雙方の労働関係を解除する時、労働者は月ごとに失業(yè)保険金を受け取る待遇を受けることができる。

雇用単位が法律の規(guī)定に従って失業(yè)保険を納めていないため、李中は月ごとに失業(yè)金を受け取ることができなくなりました。

したがって、申請者の李中の當(dāng)該損失は申請された企業(yè)が負(fù)擔(dān)しなければならない。

二回の開廷を経て、労働組合に委任された代理人は事実を根拠として、法律を武器として、従業(yè)員の合法的権益を擁護(hù)しました。

雇用単位は、仲裁委員會の調(diào)停に同意する。

2014年12月16日、仲裁を経て、戸県仲裁委員會は、申請者の経済補(bǔ)償金などの諸費(fèi)用の合計(jì)31000元を申請され、本調(diào)停書の発効後3営業(yè)日以內(nèi)に一括で支払うことを決定しました。

雙方は「労働紛爭和解協(xié)議」を締結(jié)して、この事件を解決した。

「労働契約法」第二條、第十條明文では、中華人民共和國國內(nèi)の企業(yè)、個人経済組織、民営非企業(yè)などの使用者と労働者が労働関係を確立するには、労働者と書面による労働契約を締結(jié)しなければならないと規(guī)定している。

また、労働関係を確立し、同時に書面による労働契約を締結(jié)していない場合は、労働者使用の日から一ヶ月以內(nèi)に書面による労働契約を締結(jié)しなければならないと規(guī)定している。

「社會保険法」第四條中華人民共和國國內(nèi)の雇用単位と個人は法により社會保険を納付する。

この企業(yè)は従業(yè)員の合法的な権益を侵害して、労働者は労働組合の助けのもとで、法律を武器にして公道を求めて、十分に法律が公正であることを説明します。

同時に企業(yè)経営者にも法律を遵守して規(guī)律を守るように注意して、さもなくば法律の厳罰を受けます。