「赤とんぼ」はもう19年の歳月を過(guò)ぎました。

2015年は、二十歳の誕生日を迎えます。

過(guò)去を振り返り，未來(lái)を展望する。

企業(yè)の発展は強(qiáng)く、時(shí)代と共に進(jìn)んでいく思想が必要で、勇敢な心、革新的な文化を開拓します。

未來(lái)、「赤とんぼ」の発展は誰(shuí)と一緒ですか？

まず、企業(yè)にとって、戦略の大局から企業(yè)の経営を考えて、優(yōu)秀から卓越した思想理念を汲み取って、リードする設(shè)計(jì)管理と技術(shù)を運(yùn)用して、品質(zhì)と市場(chǎng)の潮流をリードして、未來(lái)の目で現(xiàn)実を見て、夢(mèng)の中の赤いトンボのために百年の大計(jì)を畫策します。

2013年、赤トンボは調(diào)整により

人材配置を最適化し、製品の品質(zhì)を向上させ、「九大攻堅(jiān)」と「八大行動(dòng)」の中で満足できる成績(jī)を収めました。

」業(yè)界の発展；2015年、赤トンボはさらに努力を重ね、新たなピークに達(dá)する。

次に、赤とんぼは変わり続ける時(shí)代の歩みに続き、世界と一緒に立っています。

私たち人間は広大な宇宙の中の一粒の分子のように、この広大な世界の中で多くの人々を見ています。

科學(xué)技術(shù)は生活を変えて、世界は目の前にあります。

人として寛大な気持ちを持って、高所に立って笑って風(fēng)雲(yún)を見ます。

心の大きさはどれぐらいですか？舞臺(tái)はどれぐらいですか？

「赤とんぼ」の王國(guó)では、夢(mèng)を紡ぎ、距離から接近を求めることができる。

ふたたび

人間化管理に力を入れ、人材育成を重視し、従業(yè)員の潛在能力を掘り起こし、競(jìng)爭(zhēng)メカニズムを完備し、事業(yè)プラットフォームを構(gòu)築する。

人材は常に企業(yè)の核心競(jìng)爭(zhēng)力であり、社員は永遠(yuǎn)に「赤トンボ」の最大の財(cái)産である。

赤トンボの多くの従業(yè)員は若くして一家を構(gòu)え、家族を養(yǎng)うという人生の段階にあり、生活と仕事のストレスに直面しています。

企業(yè)の管理者として、企業(yè)の栄枯盛衰を結(jié)びつけるだけではなくて、更に従業(yè)員の喜怒哀楽に関心を持って、彼らの生活が豊かであることを助けて、精神が楽しくて、彼らに競(jìng)爭(zhēng)と人間化の職業(yè)環(huán)境を満たす中で最も貴重な情熱と知恵を獻(xiàn)上させます。

最後に、従業(yè)員にとって、個(gè)人の脳の思惟は積極的な自己中心像です。

自分の位置付けを正しくして、職業(yè)計(jì)畫をしっかりと行います。

このようにますます自分に関心を持って、自分を認(rèn)識(shí)して、自分を理解する年代に、すべての人はすべて自分の職業(yè)の道を設(shè)計(jì)しなければなりません。

「赤とんぼ」という大家族では、従業(yè)員が目標(biāo)を明確にし、楽しみを見つけ、希望を抱き、最高の自分に出會(huì)うまで才能を発揮する必要があります。

心だけが天地の間のすべての真善美に向って開放して、両腕とすばらしい世界は抱擁して、青春の知恵のエネルギーで自分を體現(xiàn)するプラットフォームを求めることができます。

人の存在は意義がないことができて、しかし人は存在の中で自ら育成することができて、生きていくのがすばらしいです。

この言葉は私たちの多くの思考を引き起こします。

企業(yè)として、私達(dá)一人として、生きている意味についても定義があります。

それは赤とんぼにとって、株主の幸福、社員一人一人の幸せが赤トンボ企業(yè)の幸せになり、靴業(yè)界にはさまざまな幸福因子が加わる。

これらは方向があって、目標(biāo)の幸福が赤トンボの存在の意義を育成しました。

同時(shí)に私達(dá)の広大な消費(fèi)者に伴って、足で自分の人生を測(cè)って、私のすばらしさから生きます。

自分の位置を探して、自分の人生にカスタマイズして、もっと多くのエネルギーを集めることができて、適當(dāng)なプラットフォームで完全に釈放して、成功を獲得します。