最近、溫州市政府は第一回の「百佳誠実企業(yè)」リストを発表しました。浙江省紅トンボ靴業(yè)株式會社はランキングで有名です。

聞くところによると、第1回「百佳誠実企業(yè)」の選出活動は昨年8月にスタートし、溫州市発改委（信用辦）が主導(dǎo)して組織し、選出活動は動的管理を?qū)g行し、今後2年ごとに一回選出し、同時に過去の「百佳誠実企業(yè)」に対して再評価を行う。

「百佳誠実企業(yè)」の選出に參加する企業(yè)は五つの基準(zhǔn)を備えていなければなりません。企業(yè)の経営狀況は良好です。企業(yè)の信用喪失行為記録はありません。企業(yè)の誠実と信用管理は良好です。積極的に社會責(zé)任を履行します。企業(yè)の信用度は高いです。

「溫州市百佳誠実企業(yè)選出弁法」は溫州市政府及び関連部門が「百佳誠実企業(yè)」に対して相応の便利と政策サポートを與えることを明確にしている。

調(diào)査によると、1995年の創(chuàng)立以來、赤とんぼは法律に基づいて誠実と信用を経営し、発展を規(guī)範(fàn)化し、終始地方経済、サービス企業(yè)、サービス社會にサービスを提供し、常に誠実と信用を経営することを企業(yè)生存の前提條件としている。

企業(yè)がどんどん発展していく中で、赤とんぼは「財産が多ければ多いほど、責(zé)任が大きい」という考えを持っています。

農(nóng)村教育、震災(zāi)復(fù)興などの社會公益事業(yè)に寄付して千萬元を超える。

赤とんぼは國家民政部から第一回の「中華慈善賞」を受賞しました。

董事長は連続して何度も「胡潤中國慈善企業(yè)家」ランキングの上位100位に入りました。

2014年の年末、

永嘉県慈善総會の呼びかけに応じて、永嘉県橋下鎮(zhèn)、巽宅鎮(zhèn)及び三江街道北_村のために40萬元の慈善金を寄付し、地元の特色ある経済、公益プロジェクトの発展を助長します。

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「赤とんぼ」はもう19年の歳月を過ぎました。

2015年は、二十歳の誕生日を迎えます。

過去を振り返り，未來を展望する。

企業(yè)の発展は強(qiáng)く、時代と共に進(jìn)んでいく思想が必要で、勇敢な心、革新的な文化を開拓します。

未來、「赤とんぼ」の発展は誰と一緒ですか？

まず、企業(yè)にとって、戦略の大局から企業(yè)の経営を考えて、優(yōu)秀から卓越した思想理念を汲み取って、リードする設(shè)計管理と技術(shù)を運(yùn)用して、品質(zhì)と市場の潮流をリードして、未來の目で現(xiàn)実を見て、夢の中の赤いトンボのために百年の大計を畫策します。

2013年、赤とんぼはマーケティングシステムを調(diào)整し、人材配置を最適化し、製品の品質(zhì)を向上させ、「九大攻堅」と「八大行動」の中で満足な成績を収めました。2014年、赤とんぼは持続的に革新的な考えで企業(yè)を発展させ、主に「靴」業(yè)界の発展に専念します。

次に、赤とんぼは変わり続ける時代の歩みに続き、世界と一緒に立っています。

私たち人間は広大な宇宙の中の一粒の分子のように、この広大な世界の中で多くの人々を見ています。

科學(xué)技術(shù)は生活を変えて、世界は目の前にあります。

人として寛大な気持ちを持って、高所に立って笑って風(fēng)雲(yún)を見ます。

心の大きさはどれぐらいですか？舞臺はどれぐらいですか？

「赤とんぼ」の王國では、夢を紡ぎ、距離から接近を求めることができる。

再度、株主にとって、人間化管理に力を入れ、人材育成を重視し、従業(yè)員の潛在能力を発掘し、競爭メカニズムを完備し、事業(yè)プラットフォームを構(gòu)築する。

人材は常に企業(yè)の核心競爭力であり、社員は永遠(yuǎn)に「赤トンボ」の最大の財産である。

赤トンボの多くの従業(yè)員は若くして一家を構(gòu)え、家族を養(yǎng)うという人生の段階にあり、生活と仕事のストレスに直面しています。

企業(yè)の管理者として、企業(yè)の栄枯盛衰を結(jié)びつけるだけではなくて、更に従業(yè)員の喜怒哀楽に関心を持って、彼らの生活が豊かであることを助けて、精神が楽しくて、彼らに競爭と人間化の職業(yè)環(huán)境を満たす中で最も貴重な情熱と知恵を獻(xiàn)上させます。

最後に、従業(yè)員にとって、個人の脳の思惟は積極的な自己中心像です。

自分の位置付けを正しくして、職業(yè)計畫をしっかりと行います。

このようにますます自分に関心を持って、自分を認(rèn)識して、自分を理解する年代に、すべての人はすべて自分の職業(yè)の道を設(shè)計しなければなりません。

「赤とんぼ」という大家族では、従業(yè)員が目標(biāo)を明確にし、楽しみを見つけ、希望を抱き、最高の自分に出會うまで才能を発揮する必要があります。

心だけが天地の間のすべての真善美に向って開放して、両腕とすばらしい世界は抱擁して、青春の知恵のエネルギーで自分を體現(xiàn)するプラットフォームを求めることができます。

人の存在は意義がないことができて、しかし人は存在の中で自ら育成することができて、生きていくのがすばらしいです。

この言葉は私たちの多くの思考を引き起こします。

企業(yè)として、私達(dá)一人として、生きている意味についても定義があります。

それは赤とんぼにとって、株主の幸福、社員一人一人の幸せが赤トンボ企業(yè)の幸せになり、靴業(yè)界にはさまざまな幸福因子が加わる。

これらは方向があって、目標(biāo)の幸福が赤トンボの存在の意義を育成しました。

同時に私達(dá)の広大な消費(fèi)者に伴って、足で自分の人生を測って、私のすばらしさから生きます。

自分の位置を探して、自分の人生にカスタマイズして、もっと多くのエネルギーを集めることができて、適當(dāng)なプラットフォームで完全に釈放して、成功を獲得します。