數(shù)年前、梁さんは大手の製衣會(huì)社に勤めていました。製衣會(huì)社はいろいろな理由で彼と書面労働契約を締結(jié)していませんでした。昨年初め、製衣會(huì)社は梁さんを含む多くの従業(yè)員が直接労務(wù)派遣會(huì)社と労働契約を結(jié)び、製衣會(huì)社に派遣するようにという傘下の労務(wù)派遣會(huì)社を設(shè)立したと発表しました。梁さんと同僚は服裝製造會(huì)社のやり方を疑って、現(xiàn)地の労働行政部門に相談します。

コメント:労務(wù)派遣新しいタイプの雇用方式であり、最大の特徴は労働力の雇用と労働力の使用が分離され、派遣された労働者は雇用単位と労働契約を締結(jié)しないで、労働関係が発生するのではなく、派遣機(jī)構(gòu)と労働関係がありますが、派遣されて労働者単位に労働を派遣されます。関係」の特殊な狀態(tài)です。「労働契約法」第67條では、「使用者は労務(wù)派遣組織を設(shè)立して本組織又は所屬組織に労働者を派遣してはならない?！沟?2條規(guī)定：労務(wù)派遣組織が本法の規(guī)定に違反した場合、労働行政部門とその他の関連主管部門は是正を命じる。重大な事情がある場合、1人當(dāng)たり1000元以上5000元以下の基準(zhǔn)で罰金を科し、工商行政管理部門から営業(yè)許可証を取り上げる。派遣労働者に損害を與えた場合、労務(wù)派遣組織と雇用単位は連帯賠償責(zé)任を負(fù)う。そのため、製衣會(huì)社は労務(wù)派遣會(huì)社を設(shè)立して、當(dāng)社に社員を派遣するのは不法です。

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春節(jié)が近づいているのに、山東省臨沂のニンニク商はどうしても嬉しくなりません。2014年11月、韓國政府は入札を通じて、臨沂産のニンニク2200トンを輸入しました。受入先の韓國農(nóng)水産食品流通公社の品質(zhì)検査に合格した後、貨物は韓國釜山に送られましたが、港に到著した後、韓國農(nóng)管所は「重い斑點(diǎn)が基準(zhǔn)を超えている」という理由で、貨物を全部中國に戻しました。

2200トンのニンニクが海を渡ってまた戻ってきて、中國企業(yè)に大きな損失を與えました。誰がこの責(zé)任を取るべきか注目されている時(shí)、韓國側(cè)は「世界貿(mào)易機(jī)関に告発してください」と答えています。

世界貿(mào)易機(jī)関に行って申告しますか？どうやって申告しますか？中國企業(yè)は自分の選択があります。しかし、今回のにんにく騒動(dòng)が引き起こした「洋訴訟」の話題は注目と重視に値する。近年、わが國の企業(yè)が遭遇した「洋訴訟」は少なくない。貿(mào)易摩擦は我が國と世界第二の経済體及び最大貨物貿(mào)易國になる過程は影のようになっていると言える。まだ十分な準(zhǔn)備ができていない中國企業(yè)は、突然やってきた民商事の法的紛爭に直面して、手の施しようがないことがよくあります。これらの年に遭遇した「洋訴訟」を整理して、中國企業(yè)の勝訴はありますが、敗訴はもっと多いです。勝敗を問わず、國際仲裁、訴訟の権利維持コストの高さ、難度の大きさ、勝算の小ささには舌を巻く。

一方、企業(yè)は國際貿(mào)易紛爭に対する準(zhǔn)備が不足しており、人材が不足し、経験が乏しいという困難に直面している。一方、企業(yè)が「洋訴訟」を起こす準(zhǔn)備をしている時(shí)、多くの國際法律規(guī)則が自分にとってこのように不利であることを発見した。

長い間、國際舞臺の上で、外國語を上手に使って、國際法律の規(guī)則を掌握して、國家の利益のハイエンドの法律の人材を守るのは非常に不足して、國際法律の規(guī)則が制定する時(shí)言葉の権に不足するだけではなくて、國際的な紛糾に直面する時(shí)も大量の勇敢に出ることができる専門のチームに不足します。

それと同時(shí)に、政府と社會(huì)組織も國際的な思考と責(zé)任の擔(dān)當(dāng)に欠けています。廈門海事裁判所の黃勇民院長によると、中國の造船所は外國と造船契約を締結(jié)する時(shí)、9割以上が「ロンドン仲裁」を紛爭解決機(jī)関として選んでいますが、ここ數(shù)年、中國の造船所が「ロンドン仲裁」の案件でほぼ全滅しました。この中原は味わい深いです。なぜ國內(nèi)仲裁を選択しないのですか？重要な理由は、國內(nèi)仲裁機(jī)関が國內(nèi)仲裁を要素とする形式の契約書を企業(yè)に選んでもらうということです。

中國の経済発展と平和の上昇に伴って、より多くの中國企業(yè)が國境を越え、深藍(lán)に向かうにつれ、我が國は中國を代表して國際法律規(guī)則の制定、実施及び紛爭解決に従事できる人材を數(shù)多く育成する必要があります。

このために、黨の第18回第4回中央委員會(huì)は、法律に基づいて渉外経済、社會(huì)事務(wù)を処理することを推進(jìn)し、わが國の國際法律事務(wù)における発言権と影響力を強(qiáng)化し、法律手段を用いてわが國の主権、安全、発展利益を維持することを提案しました。

渉外法律法規(guī)體系を絶えず改善し、國際法律人材を育成し、國際規(guī)則の制定に積極的に參與し、渉外法律サービスを強(qiáng)化し、対外開放が絶えず深化する新しい構(gòu)造に早く適応しなければならない。