1、いつでもどこでも準備して、自慢の第一歩を踏み出すのは簡単です。

毎日自分に4つのことを注意します。自分の名前、職名、擔(dān)當(dāng)の任務(wù)、そして目の前で行われる

肯定的な面

これらの內(nèi)容を口に當(dāng)てて、いつでも話す準備があります。

2、集まります

。

晝食を食べる円卓、茶の間、コーヒーマシンや自販機のそばは、即興の場であれば、みんなにあなたを知ってもらう重要な拠點です。

だから、毎日機の前に座ってはいけません。時々起きて歩きます。お晝の時間は自分の機の上で解決しないでください。

3、數(shù)字だけで話さないでください。

上記の數(shù)字を達成すればいいと考えないでください。數(shù)字は自分で話せます。

みんなは他人から教訓(xùn)をくみ取って、他人がどうやって障害を克服しているかを見てみたいです。これは自慢の一番いいものです。

ですから、あなたの仕事の成果を報告するだけではなく、成功の経験と困難をどう克服するかを皆さんと分かち合うべきです。

4、公開された

重要人物を知る。

これらの重要人物はいつも忙しくて、直接會って會う機會やチャットする機會もなかなかありません。

しかし、公私的な社交の場では、例えば會社が盛大に集會する時は、自己PRの絶好のチャンスです。

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ハーバードの卒業(yè)生は卒業(yè)証書を持って銀行に五、六十萬ドルを貸し出すそうです。銀行はハーバードの教育能力を信じていますから。

これが業(yè)界の模範(fàn)的な力です。

同じように、マイクロソフトやHP、あるいはハイアールで働いたことがあれば、他の人は當(dāng)然あなたに対して特別な目で見ます。

會社の人材が豊富で、協(xié)力精神があれば、もっと勉強する機會があります。

上級者と一緒に仕事をするのは絶対に難しい経験です。よく勉強するだけでなく、自分のキャリアのためにも少し量を増やすことができます。

企業(yè)にとって、社員にトレーニングする機會は人に恩恵を與えるのではなく、會社の將來の生き方です。

給料は全部ではないですが、少なくとも人の価値の一部です。

福祉はさらに無形の給與で、會社によっては林総福祉も合わせて、給料と同じかもしれません。

明るい経営陣は従業(yè)員の価値を認めているだけでなく、仕事の効率を高めることをサポートしています。

求職者はこのような會社を見つけるべきです。時間がかかるかもしれませんが、努力する価値があります。

どの企業(yè)にもベテランがいます。彼らを中心に會社で指導(dǎo)者制度を作って管理の補助とします。

新人にとっては、これを利用して良師を見つけることができます。早く狀態(tài)に入るだけでなく、獨立して作業(yè)することもできます。會社の運営も分かります。

同時に、指導(dǎo)者はキャリアプランの上で良き教師となります。

もちろん新人としても、指導(dǎo)者に頼りすぎず、できるだけ人間関係を広げるべきです。

大企業(yè)の人的資源部は通常、人員の昇進のルールがあります。毎年の仕事によって評価されます。もし才能や実學(xué)があれば、自然に昇進する機會が多いです。

社員個人と同じように、どの會社にも自分の気質(zhì)があります。

會社によっては伝統(tǒng)を標(biāo)榜したり、會社によっては新境地を標(biāo)榜したりします。

細かいところにこだわらない人であれば、IBMや大手銀行で仕事をするのは絶対気に食わないです。

社員の服裝を全く気にしない會社を探したほうがいいです。