張氏は2014年3月1日に蒙陰県のある會社に入社し、業(yè)務(wù)員として3年間の労働契約を締結(jié)した。

給與表に張さんの月給は1500元と記載されていますが、會社の財務(wù)帳簿には張さんが毎月3500元の旅費(fèi)を清算していることも反映されています。

2015年2月13日、張容疑者は會社で未納付社會になった。

退職を理由に、2015年1月の給料5000元と1ヶ月の経済補(bǔ)償5000元を會社に支払うように求めています。

張氏は3500元は出張旅費(fèi)という名目で、実際には會社の口頭で5000元の給料の一部を約束しています。

労働契約を締結(jié)する時、會社の人事部門は出張旅費(fèi)を清算する方式で3500元の給料を控除することを提案します。

。

會社は張さんの月給は確かに1500元で、給料表と

本には既に表明されている。

張さんは2月に出張がないので、會社はその旅費(fèi)を支払うことができません。

張さんは會社を辭める前に手元の仕事を引き継ぎませんでした。會社の正常な仕事を遅らせました。それに、張さんは30日前に會社に通知せずに出発しました。會社は経済補(bǔ)償を支払うことができません。

雙方は合意に達(dá)しておらず、張氏は現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提出し、會社に遅滯賃金と経済補(bǔ)償10000元の支払いを要求した。

仲裁委員會は、「労働契約法」の規(guī)定に基づき、使用者が法により労働者のために社會保険料を納付していない場合、労働者は労働契約を解除することができ、使用者は労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならないと審理した。

経済補(bǔ)償は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満1年ごとに1ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払う。

「労働法の実施に関する若干の問題に関する意見」の第53條に規(guī)定されている労働法における賃金とは、使用者が國家の関連規(guī)定または労働契約に基づき、貨幣形式で直接に當(dāng)組織の労働者に支払う労働報酬を指し、一般には時間給、出來高賃金、賞與、手當(dāng)及び補(bǔ)助金、勤務(wù)時間を延長する賃金報酬及び特殊な場合に支払う給與などを含む。

本案件では、給與表及び労働契約には張某の月給は1500元であると明記されており、労働者の賃金には旅費(fèi)は含まれていない。

このため、張氏は出張旅費(fèi)を給與として計(jì)算することを要求していますが、経済補(bǔ)償の基準(zhǔn)は法的根拠がありません。

最終的には、仲裁委員會の調(diào)停の下で、會社は張さんに1月の給料と1ヶ月の経済補(bǔ)償を支払って、合計(jì)3000元になります。

関連リンク:

王さんは乳山市の技術(shù)會社の技術(shù)者で、2013年7月10日に會社と3年間の労働契約と社員研修契約を締結(jié)しました。

王さんは研修を終えて、會社で3年間働くことになりました。もし個人的な理由で退職したら、會社に違約金を支払うことになります。

翌日、同社は王氏を上海に送って30日間の研修を行った。

期間中、同社は8000元の研修費(fèi)を支払った。

研修が終わった後、王さんはこの會社で働いていますが、會社はずっと社會保険料を納めていません。

2013年10月28日、王氏は會社から社會保険料を納付していないという理由で辭職した。

同社は王氏を乳山市労働人事紛爭仲裁委員會に訴え、王氏にサービス期間違反の約定で労働契約を解除する違約金を6000元支払うよう求めた。

仲裁委員會が審理した後、「労働契約法」第38條第1項(xiàng)の規(guī)定によると、雇用単位が法により十分な額に達(dá)して社會保険料を納付していない場合、労働者は労働契約を解除することができる。

この會社は王さんとサービス期間を約束しましたが、その會社は先に法律に違反しています。王さんが労働契約を解除するというやり方は當(dāng)を得ていません。サービス期間の約束に違反していないので、王さんに違約金を支払うように要求することはできません。

仲裁委員會は、法により同社の仲裁請求を卻下した。