2013年1月、丁さんはある販売會社にアフターサービスの仕事をしましたが、會社は丁さんと書面で労働契約を締結(jié)していません。

2014年7月、會社の経営狀況が変化し、倒産に直面し、一部の従業(yè)員が次第に會社を離れていく。

8月の初め、丁さんも會社を離れました。

丁氏は會社に7月の給料を支払うことを要求したが、拒否された後、現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提出し、會社に労働報酬と二倍賃金の合計18223元を支払うよう要求した。

仲裁委員會は審理を経て、

」第30條の規(guī)定により、使用者は労働契約の約定と國家規(guī)定に従い、労働者に適時に満額の労働報酬を支払わなければならない。

第82條第1項の規(guī)定において、雇用単位が雇用の日から一ヶ月を超えて一年未満に労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。

労働契約は、労働者と使用者の権利と義務(wù)を確定する最も直接的な証拠資料であり、労働を解決するものである。

誤りの帰屬を確定する最も有効で明確な根拠。

使用者が法により労働者と労働契約を締結(jié)していない場合、雙方が労働紛爭が発生した場合、仲裁委員會はある事実の成立を推定する裁判方法を用いて、一方の當(dāng)事者の関連する主張を支持する。

具體的に本件に行きますと、販売會社はその採用丁の後、法律に基づいて丁某と労働契約を締結(jié)していません。仲裁委員會は法により丁某の主張で成立した推定結(jié)果を作り出しました。販売會社に対して労働法律、法規(guī)行為を守らないということです。

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最後に、仲裁委員會は調(diào)停ができない場合、販売會社が丁某労働報酬1800元と二倍賃金15998元を支払うことを裁決する。

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王さんはある會社を辭めた後、會社に勤務(wù)期間の週末と休日の殘業(yè)代を支払うように要求しました。

裁判所の審理の過程で、會社は被告として「誰が立証を主張するか」を提出し、王氏に殘業(yè)を証明する関連証拠資料の提出を要求した。

しかし、王容疑者は給與明細(xì)や同僚の証人証言などを提出し、殘業(yè)や勤務(wù)評定表などの証拠が會社の手元にあることを証明していますが、會社は提供したくないです。

現(xiàn)実的に見ると、労働者に殘業(yè)の事実を負(fù)わせる立証は多くの困難がある。

多くの企業(yè)では、殘業(yè)は口頭通知の形式を採用しており、書面による証拠がなく、殘業(yè)するかどうかは給與、カード記録、作業(yè)記録などに反映されがちであるが、これらの証拠は使用者の手に保存されており、労働者は獲得できない。

したがって、民事訴訟法において立証責(zé)任の配分の原則は「誰が立証を主張するか」であるが、「最高人民法院の民事訴訟証拠に関する若干の規(guī)定」第7條の規(guī)定は、法律に具體的な規(guī)定がなく、本規(guī)定及びその他の司法解釈により立証責(zé)任の負(fù)擔(dān)が確定できない場合、人民法院は公平原則と誠実信用原則に基づき、當(dāng)事者立証能力などの要素を総合して立証責(zé)任の負(fù)擔(dān)を確定することができる。

これは、殘業(yè)事実の立証責(zé)任の配分において、使用者が一般的に労働者の具體的な勤務(wù)時間を把握しているという証拠を考慮し、使用者が関連事実の立証責(zé)任を負(fù)わなければならないということを意味する。

しかし、使用者側(cè)に立証書を負(fù)擔(dān)させるのは自分に不利な事実であり、明らかに常識ではない。

同時に、多くの労働者が主張する殘業(yè)の事実は時間の幅が長いので、使用者に対してすべて相応の証拠を提供することを要求すると、使用者にとってはあまりにも不利です。

従って、最高人民法院は労働紛爭に関する司法解釈において、殘業(yè)代の立証責(zé)任問題について明確に規(guī)定した。

しかし、労働者は使用者が殘業(yè)の事実を把握している証拠があり、使用者が提供しない場合、使用者が不利な結(jié)果を負(fù)擔(dān)する。

労働者は労働紛爭事件において弱い立場にあり、労働者の立証の実際的な困難を考慮して、労働者に対する立証が過度に要求されてはならず、労働者の立証責(zé)任を適切に軽減することができる。