2013年1月、丁さんはある販売會社にアフターサービスの仕事をしましたが、會社は丁さんと書面で労働契約を締結(jié)していません。

2014年7月、會社の経営狀況が変化し、倒産に直面し、一部の従業(yè)員が次第に會社を離れていく。

8月の初め、丁さんも會社を離れました。

丁氏は會社に7月の給料を支払うことを要求したが、拒否された後、現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提出し、會社に労働報酬と二倍賃金の合計18223元を支払うよう要求した。

仲裁委員會は審理を経て、

」第30條の規(guī)定により、使用者は労働契約の約定と國家規(guī)定に従い、労働者に適時に満額の労働報酬を支払わなければならない。

第82條第1項の規(guī)定において、雇用単位が雇用の日から一ヶ月を超えて一年未満に労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。

労働者と使用者の権利と義務(wù)を確定する最も直接的な証拠資料であり、労働紛爭を解決し、過失の帰屬を確定する最も効果的で明確な根拠である。

使用者が法により労働者と労働契約を締結(jié)していない場合、雙方が労働紛爭が発生した場合、仲裁委員會はある事実の成立を推定する裁判方法を用いて、一方の當(dāng)事者の関連する主張を支持する。

具體的に本件に行き、販売會社はその採用丁の後、法により丁某と労働契約を締結(jié)していない。

委員會が法により丁某の主張で成立した推定結(jié)果は、販売會社が労働法律、法規(guī)行為を守らないことに対する処罰でもある。

最後に、仲裁委員會は調(diào)停ができない場合、販売會社が丁某労働報酬1800元と二倍賃金15998元を支払うことを裁決する。

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ある使用者は従業(yè)員との労働関係紛爭を解除し、宜賓市総工會から法律保障部の責(zé)任者を派遣して調(diào)停し、単位は従業(yè)員の経済補償金など4萬元を支払う。

従業(yè)員は錦の旗を贈呈し、市の総労働組合を稱賛した?！阜嗓喂饯日xを守り、従業(yè)員の合法的権益を保障する」。

當(dāng)該會社は編集外で當(dāng)該従業(yè)員を雇用し、雙方は労働関係を樹立して8年1ヶ月間、第3回は無固定期限労働契約を締結(jié)する。

単位は客観的狀況に変化が生じたため、30日前に書面で労働契約を解除することを通知し、関係問題について雙方に一部の論爭がある。

従業(yè)員が主張しているのは、同じ労働同一報酬の規(guī)定に従って給與を補填し、賠償金を支払うこと。未納の三年半の養(yǎng)老保険金と延滯金または賠償損失を補填すること。會社が失業(yè)保険を納付していないことによって、従業(yè)員の損失を招くこと。醫(yī)療保険を支払う前に年月の醫(yī)療保険金を追納し、門診費を調(diào)整して個人口座に支払うこと。または會社が損失を補償すること。実際に住宅積立金を納付する前に納付し、未納付する前に月分を支払うこと。

市総工會法律保障部の責(zé)任者は従業(yè)員と親族を親切に接待し、従業(yè)員に関連狀況を詳しく知り、従業(yè)員が持っている証明資料を調(diào)べて、従業(yè)員に疑問を解き、社員に社會保険金、住宅積立金のリストを印刷するように問い合わせるように求めました。

經(jīng)充分準(zhǔn)備，該負(fù)責(zé)人向單位核實職工反映的 情況，提出調(diào)解意見：一是工資如果存在低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分由單位補發(fā);二是養(yǎng)老保險單位未繳納部分如果能補繳，單位、職工按比例補繳，如果不能補繳單位依法賠償;三是職工在該單位工作以來未發(fā)生疾病住院，建議職工放棄醫(yī)療保險權(quán)益主張，并提醒職工今后參加工作及時主張繳納社會保險，如果達到退休年齡未連續(xù)繳納滿15年以上，退休后自己如果不繼續(xù)繳納醫(yī)療保險，則不能享受醫(yī)療保險待遇;四是未繳納年月住房公積金，單位按該職工工資計算補繳或者賠償支付職工;五是按工作年月、解除勞動關(guān)系時本地失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，一次性賠償職工失業(yè)保險待遇;六是按職工解除勞動關(guān)系前12個月平均月工資、工作年月計算支付職工經(jīng)濟補償金。

當(dāng)該雇用単位の上級主管機関は指導(dǎo)者、當(dāng)該組織の指導(dǎo)を分擔(dān)し、當(dāng)該従業(yè)員の権益主張を高く重視し、従業(yè)員が少なく計算して労働関係を解除する前の12ヶ月の平均賃金は、単位が自発的に是正して計算経済補償金を計算する。

會社、従業(yè)員はすべて市の労働組合の法律保障部の調(diào)停意見に賛成します。

3月6日、當(dāng)該會社は経済補償金などを従業(yè)員に支払う。