ケース1

アランさんは18歳になりました。故郷から上海の工場で働いています。

彼女は経験がないと言っています。まず會社で実習(xí)して、毎月500元の給料をもらって、合格したら、正式な契約社員に昇格して、毎月の給料は1000元です。

アランは毎日一生懸命働いていますが、6ヶ月も待っています。まだ正社員に昇進していません。

落とし穴

今はたくさんあります

法律の責(zé)任を回避するために、実習(xí)生、臨時工、學(xué)徒工という言い方をして、労働報酬を下げる。

労働者がすでに卒業(yè)している限り、學(xué)校と逸脫する。

雇用単位で働くと実習(xí)生がいないということです。

労働者は企業(yè)に同じ職場の他の労働者と同じ労働報酬と福利待遇を與えるように要求しなければならない。

ケース2

光さんは今年上海の五金工場に入社しました。雇用単位と光さんは一年間の契約を結(jié)びました。試用期間は6ヶ月です。

使用者の表示によると、試用期間の給料は正転後の半分となります。もし光さんの表現(xiàn)がよければ、試用期間を繰り上げて終了して、正式な労働者に変わることができます。

光さんは毎日頑張って働いていますが、6ヶ月後、光さんは試用期間と給料のアップを待っています。

落とし穴

雇用単位は試用期間を濫用して、労働報酬を低減する。

どうすればいいですか

ある使用者は法律を回避するために、労働者の待遇を引き下げ、長すぎる試用期間を約定し、使用者のコストを低減し、いつでも労働契約を解除することができる。

光さんは法律で定められた試用期間の後、ずっと會社で働いています。試用期間が過ぎたと見なされます。

光さんは契約期間の待遇を受けるべきです。試用期間後に使用者によって減らされた労働報酬と福利を追究することができます。

『中華人民共和國労働法の実施に関する若干の問題に関する意見』

第十七條雇用単位と労働者との間に事実労働関係が形成されているのに対し、雇用単位は故意に労働契約を締結(jié)しないよう遅延しているので、労働行政部門は是正しなければならない。

使用者が労働者に損害を與えた場合、元労働部の「労働法」の労働契約に関する規(guī)定に違反した賠償弁法」の規(guī)定に従って賠償しなければならない。

《中華人民共和國労働契約法》

第十九條労働契約期間は三ヶ月以上一年未満の場合、試用期間は一ヶ月を超えてはならない。労働契約期間は一年以上三年未満の場合、試用期間は二ヶ月を超えてはならない。三年以上の固定期限と無固定期限の労働契約は、試用期間は六ヶ月を超えてはならない。

同一の使用者と同一の労働者は一回の試用期間しか約定できない。

試用期間は労働契約期間に含まれる。

労働契約は試用期間だけを約定する場合、試用期間は成立しない。當(dāng)該期間は労働契約期間である。

第二十條労働者の試用期間における賃金は、當(dāng)該會社の同じ職位の最低賃金または労働契約に約定された賃金の八割を下回ってはならず、雇用単位の所在地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。

第二十一條使用者は試用期間に労働契約を解除する場合、労働者に理由を説明しなければならない。