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職場にあるまじき態(tài)度

2015/3/26 20:01:00 14

職場、態(tài)度、テクニック

自分が優(yōu)秀ではない、きれいではない、資格が足りない、頭が悪い、などと考えているなら、このようなコンプレックスはあなたのものです。言動(dòng)とふるまいに漏れました。自分さえ信じられないなら、他の人はなぜあなたを信じますか?積極的な人と付き合いましょう。

多く読んで、多く考えて、自分の長所を見つけて、自信を持って自分がどの方面に対してとても上手だと言います。これ以上言い訳をしないで、自分ができないのはどうですか?「人は一撃にも堪えない」とよく言われますが、これは全くでたらめです。鉄のように強(qiáng)くなれると思います。

失敗すると暗示しないでください。道理をもってほのめかす往々にして現(xiàn)実になる。

だれでもできる過ちを犯す。自分がどんなに誰かに申し訳ないと思っていても、過去のことに対して自分を責(zé)めてばかりいても始まらない。食べてはいけないものを食べても、言ってはいけないことを言っても、やってはいけない仕事のミスをしても、もう過ぎ去った以上、もう気にしないでください。あなたが謝罪と説明をしたら、それを通してください。未來に力を注ぐことが、進(jìn)歩の始まりです。

なるべく周りの人と仲良くしたいですが、他人に媚びを売るために自分の本性を悔しいということはありません。本當(dāng)の自分を抱きしめて、人に本當(dāng)の自分を見せてください。もし他の人が本當(dāng)のあなたを好きでないなら、それも彼らの問題と損失です。

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社會(huì)意識(shí)の中の最初の効果を上手に克服しなければならない。この最初の効果はよく知られている「先入観」です。せっかく良い印象を與える能力を持って、本來の姿を隠してしまう人もいます。そのためには、話の中では客観的、批判的な態(tài)度を取るべきで、印象だけで出発してはいけません。

何人かの若者が乗車して切符を買わないで、「私たちは就職待ちの青年です。給料がなくて、どんな切符を買いますか?」この話で何人かの若者が顔を真っ赤にして,やっと切符の買い換えをした??激à皮撙蓼?。真っ向から対立する喧嘩や冷やかしがあったら、どうなりますか?

話の中で、雙方はある動(dòng)機(jī)のために、話をするのが心からではないことを表します。そのためには、できるだけ相手に話の途中で自分の態(tài)度を理解させることが必要です。自分が興味を持っているのは真実です。迎合やお世辭は嫌いです。そうすると、會(huì)話から真実で信頼できる情報(bào)を得ることができます。

ソビエト連邦の初代外務(wù)大臣モロトフは貴族の出身だという。ある時(shí)、國連総會(huì)でイギリス労働黨の外交官が彼に喧嘩を吹っかけました。


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