近年、労働関係法規(guī)が次第に完備され、「勤続年數(shù)」が労働者の権益保障の重要性が日増しに高まっている。労働者の勤務年限は労働者が労働契約を締結し、有給休暇を享受し、契約解除の経済補償金を計上する重要なパラメータであるため、いくつかの雇用単位は往々にして各種の方法を講じて労働者を勤続年數(shù)に「縮水」させる。これは労働者の権益を損なったに違いない。

北京海淀區(qū)裁判所の労働紛爭裁判廷は、審理の過程でよく見られるように、雇用単位が労働者の勤続年數(shù)を減少させようとしたり、クリアさせようとする「募集」を整理して分析した。

2004年12月から2010年12月にかけて、ある家庭會社と5つの固定期限労働契約を締結しました。その中で、2008年12月の最後の労働契約は仕事內(nèi)容について一部の約束があります。2010年12月に労働契約が満了した翌日に、會社は雙方の労働関係について何の処理もしていません。経済補償金スーパーマーケット會社はすぐさま2010年12月から2012年12月までの2年間の労働契約を締結しました。その中の仕事內(nèi)容は一部約束があります。

東河店で2012年8月まで働いています。

2012年8月29日、スーパーマーケット會社がある職場の給料を下げるため、あるスーパーマーケット會社と家庭會社に同時に労働契約解除通知書を郵送しました。そしてスーパーマーケット會社に2004年から2012年までの経済補償金を支払うように要求しました。スーパーマーケットの會社は、ある會社と2年間の労働契約を締結しただけで、8年の基準である補償金を支払うことに同意しないと考えています。

裁判官釈法：「労働紛爭事件の審理に関する最高人民法院の法律適用の若干の問題に関する解釈（四）」第5條の規(guī)定：労働者は本人の都合により元雇用単位から新規(guī)雇用単位に配屬された場合ではなく、元使用者が経済補償を支払わなかった場合、労働者は労働契約法」第38條新規(guī)雇用者と労働契約を解除すると規(guī)定されている場合、経済補償金を計算する時、労働者は元雇用単位での勤務年限を合併して新規(guī)雇用単位の勤務年限と計算することを要求する場合、人民法院はこれを支持しなければならない。

本案件では、ある使用者単位で住宅會社スーパーの會社に変更した時、ある職場ではずっと防損組長で、勤務先も変わっていません。そのため、ある狀況においては上記の法律の規(guī)定に適合しており、加えて家庭會社はある経済補償金を支払わないので、ある家庭會社の勤務年限はスーパーマーケット會社での勤務年限と合併して計算しなければならない。裁判所はスーパーに8年勤続年數(shù)の基準である経済補償金を支払うよう命じた。

権利の提示：労働契約の締結主體を転換することによって、労働者の勤続年數(shù)を回避して連続的に計算することは、使用者がよく使う技です。ここで特に注意したいのですが、このような狀況に対しては、立証の重點を自分の職場と職場の変化がないことを証明する上に置く必要があります。