特定の面に集中して職業(yè)化の素質(zhì)を磨くことができます。成功は準(zhǔn)備のある人を偏愛して、企業(yè)は目的があって従業(yè)員の職業(yè)化の素養(yǎng)を高めて、従業(yè)員自身の発展に役立つだけではなくて、更に企業(yè)の発展に役立ちます。

優(yōu)秀な職業(yè)人は上司の職業(yè)化に対するコミュニケーション意識を備えなければならない。學(xué)校を出て間もない新入社員は、キャンパスで先生とのコミュニケーションモデルに沿って、期限切れに宿題を提出し、先生が聞かないと自分から宿題の狀況を報告しないことが多い。そのため、企業(yè)の中に著いても主管に自発的に仕事の過程を報告する意識がなくて、あるいは上司は自発的に彼に尋ねに來させられて、あるいは上司はいつも彼が何をしているか分からないで、上下の間の暗黙の了解をもたらして、企業(yè)の効率と効率に影響します。

優(yōu)秀な職業(yè)人は職業(yè)化の協(xié)力意識を備えなければならない。職業(yè)人は衝突に遭遇した時、事に対して人に合わないことをすることができて、事実を強(qiáng)調(diào)して、職場の新人は往々にして感情的に事を使って、事実を無視します;職業(yè)人は討論プログラムを?qū)Г长趣蛑匾暏?、主?dǎo)的な結(jié)果ではなく、少數(shù)の意見を尊重し、盲點を避け、多數(shù)解ではなく共通解を求める。

すばらしい職業(yè)人士職業(yè)化した禮儀意識を備えなければならない。職業(yè)化の禮儀は職業(yè)化の內(nèi)在的な心理狀態(tài)、意識と素質(zhì)の外在的な體現(xiàn)である。職業(yè)化した禮儀意識は職業(yè)人に身だしなみ、表情、振る舞い、に服を著せる、話し方と接客の6つの面で職業(yè)人のイメージを示し、企業(yè)の良好なイメージをさらに體現(xiàn)している。

優(yōu)秀な職業(yè)人は學(xué)習(xí)と発展意識を備えなければならない。職業(yè)人は絶えず知識とスキルの更新を通じて、読書、訓(xùn)練に參加し、仕事の実踐、先進(jìn)者に學(xué)習(xí)し、他人を指導(dǎo)し、自己反省するなどの多層の學(xué)習(xí)を通じて知識構(gòu)造の時代とともに前進(jìn)を維持し、企業(yè)の知識構(gòu)造が時代の発展に追いつくことを保証する。同時に、自分の職業(yè)の道を考え、発展の目標(biāo)と方向を確立し、実踐の中で前進(jìn)しなければならない。

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よく考えてから「踴る」。正規(guī)の會社は採用時に応募者の経歴背景に対して一般的に極めて厳しい要求があり、頻繁に転職する応募者が好きではありません。ある有名な企業(yè)の人事マネージャーによると、多くの人の転職は盲目的で、熟考を経ていないし、市場の需要狀況も理解していない。そのため、人材市場では、ほとんどの人が跳ぶほど高くなるのではなく、跳ぶほど悪くなる。

転職は今日の職場では日常茶飯事ですが、就職活動者は転職を決める前に、自分がなぜ新しい仕事を探しているのかを決めて、よく考えてから行います。転職したいのは性格が合わないからなのか、それとも環(huán)境要因や人事問題なのかを明らかにします。どんな仕事にもプレッシャーがあります。時には対処し、環(huán)境に適応しなければなりません。今の職場に殘ってしばらく観察して、それがあなたに適しているかどうかを見てみましょう。

人材専門家はまた、転職者が加入準(zhǔn)備をしている業(yè)界について十分な理解をし、盲目的に騒ぐのは避けなければならないとアドバイスしている。

「高跳び」を設(shè)計する理想的な目標(biāo)。転職は高給や上級職への追求ではなく、キャリアのさらなる発展への追求である。跳べば跳ぶほど高くなり、高いのは給料とポジションだけでなく、もっと重要なのは、あなたのキャリアを高次に進(jìn)めることです。転職のたびに、自分の職業(yè)や発展目標(biāo)を再設(shè)定しなければならない。

転職を決意した場合は、將來の職業(yè)発展の道をよく考えて、自分に合った方向を確立し、その上で新しい職場を選ぶといいでしょう。前途に迷っているときは、職業(yè)コンサルタントに助けを求めたり、職業(yè)素質(zhì)テストをしたりして、自分を理解したり、正確に位置づけたりすることができます。